面对目前的尴尬现状，我除了感觉非常纠结外，也就只剩下难以言喻了。和之前入职的那家公司相比，新公司的成员构成明显更加年轻，但也带来了不少的麻烦，而目前的我正慢慢地陷入了这样的麻烦之中。
从以往的经历来看，公司员工的级别大多都会和自己的资历（工龄）挂钩，所以管理层的年龄通常会偏长一些。然而，现实的情况是管理层通常以80后居多，新员工几乎都由90后组成，至于其它的空余则由70后填补。虽然从表面上看整个组织还是充满了青春活力的，但是实际运作起来就有点儿不太好说了。先且不说，各个年龄层之间一直存在的代沟问题，光是尊卑（礼貌）问题就已经让有些人颇有微词。作为新生代的我们早已自由自在惯了，压根儿就没有把这个放在眼里，但是70后们却好像有些敏感的过头了。还有在工作态度和执行效率上，年轻人明显就存在着更大的优势，这就进一步加剧了部分员工心理上的失衡。如果是在日常的工作中产生的影响并不会太过显眼，一旦面临突发且紧急的情况时，那就真的是相当“操蛋”了。时间紧、任务重、我们为了按时下班必须分工协作去解决手头的工作，而此时却有老员工擅自征召组员去义务帮忙。按照早上的工作安排，此刻她的岗位根本就不缺人，并且分配的任务也不太重，不存在需要加班的情况。于是，我第一时间把几位组员拉了回来，并督促他们完成自己的工作，否则将会直接影响到正常的下班。然而，接下来的工作却更加的不顺，由于突然增加了临时的任务，我只得带着剩余不到一半的组员继续工作。好在之前一直处于满员状态，终于在下班前二十分钟我们总算完成了工作，也算是给了组员一个交代。不过，我本人还是得主动帮助他们做些收尾的事情（打扫卫生），以此来缓和一下刚刚不太和谐的氛围。然而，事情的发展却远没有我想象的那么简单，这还真让人感觉非常不爽。距离下班还有四十来分钟的时候，老员工已经完成了岗位当天的任务（没有外人帮忙），并开始了现场清理工作。等到我们需要打扫卫生的时候，她径直地走过来将水管的接头拆下拿走，完全不顾我们正在清洗拖把的事实。无论怎么当面说明现状，她始终是不管不顾地将接头打包贴条，再大摇大摆地离开的工作岗位。如此一来，我们也不知道如何是好，只得向上请示直接领导，结果等来的却是不置可否。眼看着时间不多了，我只得先让组员提前离开，自己再将剩余的清洁做完，最后匆匆忙忙地离开岗位准备下班。
在以前，我总觉得90后太年轻，做事情比较随意和轻佻，难免会引起一些不太必要的麻烦。现如今，我才发现70后不年轻，做事情一向跋扈和忌惮，恐怕会是更加地难以相处的一群人。工作总归是工作，那都是以最终的结果作为评定标准的，而不是看你的情面或面子来评定的，所以下次在遇到我真的就不会再这么的客气了。
