春天，万物复苏，生机勃勃，农民开始了新一轮的播种，只有培厚土壤、呵护种子，才能让种子枝繁叶茂、开花结果，人才的引进亦是如此。人才环境发展水平是引入人才重要的方面，“致天下之治者在人才”，如今，乡村振兴面临着人才短缺、“孔雀东南飞”的现状，引发的“投资不过山海关”等一系列反应，都阻碍了乡村的经济发展。只有在良好的环境基础下，才能达到“鸾翔凤集”的目的。
打造“才”至如归的物质基础，厚培引进人才的“千里沃壤”。根基不牢、地动山摇，加强提升物质基础是吸引大量人才的必要条件。政府应发挥专项资金的补充作用，在科研机构方面：许多科研机构因为常年资金运转不足，人才在研发过程中出现资金供给不足等原因，造成了科研成果研发缓慢或者失败。因此，应加大专项资金的补充，在农产品研发的工作站和一些相关的科研团队给予资金上的补助，让人才能够在有保障的情况下，积极发展研发事业，提高自身创造性，实现自身价值。在基层引月作业“才”方面：通过提高薪金待遇来吸引人才，并且通过政府行为为主导的方式，统筹资金，建立一套人才专项资金体系，用来“招兵买马”。让人才在充足的物质环境下做出更多的。
健全因“才”制宜的法制基础，厚植引进人才的“不拔之柱”。铜墙铁壁，固若金汤，在人才的引入依赖于社会体制改革、市场管理完善的大环境下，只有通过依法管理的方式才能加强人才管理体系，让人才在规范制度下进行培养。通过建立与之相吻合的指标体系和实施相关管理制度，对社会保障制度、薪酬管理制度、劳动报酬制度、金融产业投入保护机制等多项制度加以改善，确保人才的利益不受侵害。加大相关政策实施，鼓励机构、单位等部门进行多元化的人才投入机制。可以建立人才资源合理分配制度，将有效资源与技术进行融合，达到最佳效果。在一些重大项目中，可以在面向社会招标的同时对人才也引用“招标”机制，只要是能够满足需求的人才，我们就要不计一切地为我所用。即人才共享，就是人才应该在原来的职责岗位上工作的同时，可以吸收到其他单位，以兼职的形式或者共同研究的方式更大地发挥科技带头人的力量。
形成敬“才”乐群的文化基础，厚育引进人才的“参天古木”。筑“家”募士，群贤毕集，良好的文化环境可以留住人才，在这种文化氛围中也更有助于人才的成长和进步。因此，在对人才的招聘、选拔、录用的过程中，应尊重人才、爱惜人才、科学地使用人才，把加强人才队伍建设作为基本要素，要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的环境氛围。在此基础上树立正确的人才培养理念，形成你追我赶的良好氛围，通过外界的发展环境提高创造思维，让人才充分发挥自己的科研水平，从而达到引进人才的目的。为政之要，莫先于用人，面对引进人才既要有“不拘一格降人才”的魄力，也要“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”的胸怀，丰富的物质基础、健全的法治基础、良好的文化基础都会将引进人才的“坚冰”不断融化，诚且益坚，不坠人才之志，美丽乡村也必将打破“投资不过山海关”的魔咒，“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景在这个美好的春天定会逐步实现。
