“某某能上去是因为上面有人，否则他凭什么坐到那个位子”
“你做的再好也没用的，某某的爸爸是某局长”
“他（她）不就是会拍领导马屁吗？其他他还会什么？”
“谁知道他（她）使了什么手段呢？”
“那么拼干嘛，随便糊弄下就好了啊”
“大家都干的同样的活，凭什么他（她）拿的比别人多呀，领导就是偏心”
“咱们公司去年赚了不少啊，怎么就那么抠门，还不如某某公司呢”
初入职场的你是不是也经常能听到这些话呢？听的久了，是不是对自己的未来产生了迷茫？是不是工作的时候远远没了一开始的激情？这些职场前辈的“谆谆教诲”是不是慢慢的同化了你，把你变成了像他们一样的“老油子”？
下次再听到这样的话，请你无论如何走开，因为这些负能量迟早会一点点蚕食你的进取心，让你的未来再无半分色彩。最终你会和这些人一样，真心没有半点发展前途。
一、不要一味的认为别人靠的是关系
首先，你要相信，你的领导不是傻子，谁在认真工作，谁在人浮于事，他看的一清二楚。他所提拔的人必然有其过人之处。或许是工作能力，或许是处理人际关系的能力，请记住，如果一个人真的一无是处被提拔了并且是在非常重要岗位上，那这个单位你不必再呆了，因为估计是离完蛋不远了。
我一个在银行工作的同学告诉过我，他们曾经有个支行的行长是某局局长的妻子。完全没有风险意识，因为某项风控出了纰漏，给银行造成了极为重大的损失，直接惊动了相关管理层。不但行长的位置不保，还面临着经济问题的起诉。同行的很多同事都面临着处理，所以，你看，如果你的领导真的一无是处还身居要职的话，你最好赶紧离开，否则小心被连累。
职场中，领导需要各种能力的人，你若是没有得到重用，首先要想的是自己是不是缺乏能力而不是去胡乱猜别人的关系和手段。你所认为的别人有关系，是因为他有运用关系整合关系的能力；你所认为的别人会拍马屁，是因为他有同别人打交道处理人际关系的能力。
退一万步来说，你已经没有关系，不会说话了，难道还不拼命工作，努力学习，那这个单位要你何用呢？
二、不要对公司有太多怨言
请不要抱怨你的公司，只要不是垄断行业，你有大把可以离开的机会。你如果不满意你的薪水待遇，那就去找可以达到你期望值的公司。如果离开不了，只能说明你只配你现在的待遇。
公司盈利了，你要想想有多少是你创造的财富；公司亏损了，你也要想想什么原因造成了损失。赚钱了如果与你无关，那凭什么给你发钱？
你可以看看身边一步步往上走的，你平时听过他们抱怨吗？再说，你所说过的话说不定哪天就被添油加醋的传到领导的耳朵里，对你又有何益？
三、建立属于你的资源
人在职场，难免会遇到各种不公正。但请不要让这些不公正影响了你积极努力的态度。你所有学会的、掌握的资源，是任何人所无法剥夺的财富。
你若是客户经理，客户就是你的资源；你是设计师，创作能力就是你资源；你是会计师，分析报表的能力就是你的资源；就算你只是办公室文员，熟练的运用word,xecel,PPT也会成为你的核心资源。请相信这些资源迟早会是你升职加薪的筹码。你所拥有的资源越强大，你的职场将拥有越多的主动权。这家公司不愿给你的，迟早会有另外一家公司愿意给。企业间将人才挖来挖去的例子太多，问题是你是否能够成为企业费尽心思去挖的人才？
离那些负能量远点吧，将那些用来抱怨用来八卦的时间用来工作用来学习用来钻研，工作迟早会给你超额的回报。
