很多人都知道看见与鼓励他人的重要性，经常是：
1、宝宝，你好棒！——妈妈表扬孩子
2、你这衣服好好看！——老公表扬太太常用语
3、这事，你干的不错！——领导表扬下属
得到的反馈有时候却是：
1、棒在哪了？
2、怎么这么不走心？
3、每次都说一样的话。。。
那是因为——你没有学会有效鼓励他人，没有找到正确姿势。
首先，理清一个概念：鼓励与表扬的区别。
这个是我在正面管教课堂里学到的。
肯定的方式，常常注重于活动过程，以及背后的努力：
“你刚才搭的这个梯子，解决了上楼的问题”、“你想了很多办法，拿出了那个珠子”。
这会把孩子注意力引向活动本身，注重问题解决；也会让孩子看到自己的能力，以后会更努力。孩子会对自己有一个比较稳定的、切合实际的评价。
因为努力是自身可控制的，孩子对自 己也比较有信心，自我效能感强。
表扬的方式，常常注重于结果，且总是以评价一个人本身的方式出现：
“你真是厉害”、“你好聪明啊”。
这个盖棺定论式的、贴标签式的结 语，他会想“我真的这么厉害吗”？也许下一次，他会设定过低的目标，避免失败，或者设定过高的目标，这样失败了大家也无话可说，因为目 标太高太难显而易见嘛！
这里有三招，也是鼓励三步曲。接招：
1、看见行为——背后的动机及努力。
2、你不一样：对比
3、创造连接：未来可能性
我的师姐应童是一位有名的NLP亲子导师。在她朋友圈看到她分享的案例，真实太棒了，教跟学的过程中完美的运用了这三招。
以下摘自应童师姐的朋友圈。
我在VIP群里分享了一张截图，里面有提到沟通三步。
其中一个小伙伴马上@我，让我讲一讲沟通三步。
于是我@了她，对她说：
哇，我真是敬佩你的学习力！一个截图分享都能引发你对知识点的探索，真是太了不起了！
你知道吗？大多数人看到很多信息，眼睛一瞥而过，很多时候是意识不到这里有一些学习的机会的，能够在平常的文字中捕捉到成长的机会，这并不是一件容易的事啊！
你是怎么发展出这样的敏锐性的呢？我真的很好奇，相信很多朋友也很好奇呢，你能在群里分享一下吗？
然后我又说：前面那段话，我已经运用了三步了，请查收。
她很快就回了我一段话：这么智慧的应老师是哪里来的呀！看到我的提问，马上就能巧妙而睿智灵活的秒答，我深深崇拜！太了不起了！
大多数人会给我直接机械化的答案。而您，既巧妙回答问题，又充分看到和挖掘和聚焦我的潜力点，给我满满的能量。这真是一件高技巧高水平的事情啊！
可是您在那么快的时间里那么巧妙地结合实际回答了。这功力是多么深厚啊！
我非常好奇，应老师是通过怎样的学习与修炼达到的？相信大家都很好奇，您能和我们分享一下吗？
好了，现在虽然深更半夜了，但群里的人们都冒泡来观我们的龙虎斗！
青出于蓝而胜于蓝啊！我老泪纵横一下，贴个面膜去做我的耳环了！
亲爱的读者，如果你对本文点赞、打赏或评论，我会对你说：
哇，这么识货有眼力的读者是哪里来的啊？
要知道，一般人看到文章，即使有收获也在默默潜水啊！而你，不仅点赞，而且打赏了！
这说明你知道点赞他人本质上就是点赞自己啊，而且对生活中一切持感恩的态度，这样的读者在生活中又会是怎么样的一个人呢？
非常期待有机会能够跟你有进一步的连接，也让我有机会能够聆听到你的分享与收获啊！
亲爱的你，能够看出这2个案例里面的三步曲吗？😄欢迎评论分享哦！
