1、靠走职场发财的人都是怎样的路径呢？
第一，第一份工作注重的是学习本领而不是薪资待遇。
基本逻辑是这样的：
①靠职场发财，必须要有长期收益的考量，要的是后期的数量级的进步和收益，不能考虑眼前多的20%工资就放弃了好的学习平台。因为从好的平台讲究培养人而不是怎么做业绩，你自己的本领强大了以后，比如从谷歌到腾讯，收入就会呈几何增长。这就要求我的孩子，毕业要进大公司、大平台，而不在乎工资多少。
②树立正确的职场观。
工作≠职业，区别在于工作是价值交换，公司出钱买我的劳动；职业在于把劳动当成一个长久的事业，为之奋斗。也就是不怠慢所有的任务和公司，一切有利于职业发展的事情，不计付出都要做。
要有辨别好坏平台的能力。
如果一个平台任人唯亲、体质僵化、毫无斗志，那一定要趁早离开，免得浪费宝贵的精力和时间，危邦不入，乱邦不居。
千万不要被骗，认为职场中人和人的差距很小，真实情况是数量级的差异，有着天翻地覆的不同。
五级理论从第五级：能独立解决问题、完成各项工作，到第一级开创一个产业，每个级别至少10倍的差异。所以谷歌这类公司招聘策略是：用同行两倍的薪资去挑选顶尖的人才，而不是让顶尖的人才在几个公司间横向对比。在这里我就理解了为何能人都在华为、阿里这些公司。
③有效的沟通。最有效的沟通方法是直接回答答案，并附带说明。
以上是今天的读后感，今天看了一篇关于领导的现实知乎文章，简单汇总一下：
1、领导的领导是你晋升的决定者；
2、直属领导只是拥有提报权，同时也拥有合理伤害权。
