那些职业生涯走得顺并且一路攀升的人，他们都有一个共同点：目标明确，清楚知道自己要什么。他们不会满足于已经取得的成绩，而是继续努力攀升，走向更高的台阶。

1、

同事A他刚入公司是一位普通的业务员，不久后随着部门发展，需要扩招。同事A凭借着出色的工作表现，晋升为小组长，自己去招聘了几名业务员。

后来，同事A一路竞聘队长和经理。从管理一个小组到管理几个小组，成为部门经理。再后来他被调到更大的其他部门任命为经理，管理人员比之前增加好几倍。

同事A是我们部门所有同事中晋升最快也最为顺利的。他已经超越了当时的领导，比他职位更高。当然这里面肯定离不开他出色的工作能力和人际关系处理。

更为重要的是，在A身上我看到他有非常明确的职业规划，什么时候晋升，要做多长时间的准备，平时工作中要积累哪些条件才有晋升机会。这一步步走来，他其实都有详细的规划。

在这段30岁前的职业规划生涯里，同事A成功地积累了工作经验，能力提升，行业资源和人脉关系。在他任命为大部门经理半年时间左右，也就是30岁那年，他离职出来自己创业了。

目前，他利用行业资源和自己积累的资金开了三家分店，慢慢地朝着公司规模发展。他是我们所有同事中职业生涯最为成功的一位。

总结他30岁前的职业积累期。他比其他人更有清晰明确的目标，他知道自己要什么，需要为此付出什么。在他第一次

当小组长时，他就知道了他要成为管理者，而不是资深业务员。

2、

同期也有像他一样是普通业务员晋升为小组长到队长的人。但是他们之后再也晋升不上去了，一直停留在队长或组长职位。

几年时间过去后，一直做着同一个职位没有机会晋升，或者说能力受限晋升不了。那些人就会遇到职业瓶颈，想调部门做其他岗位，或离开公司另谋出路。在职场竞争中，原地踏步，不进则退。

同样一个机会，你想要别人也想要，几位候选人竞争，肯定是有提前规划好，做充足准备者胜出。俗话说：“机会不是总是留给有准备的人吗？”

同事A经历过大大小小的晋升竞聘，每一次都是他成功胜出。有人说是运气，是真的有运气成分，但不可能每次都是凭运气胜出。运气也会垂青有实力有准备的人。

有人说职业需要规划吗？有什么做什么就好了，把本职工作做好，自然就会有机会晋升。那只不过是一厢情愿的想法。除非你能力非常突出，该职位非你不可，领导直接任命你，不需要竞聘。

同事A后期晋升也是这样，不需要竞聘了，直接被公司任命。因为他前期已经甩开了很多竞争者，来到了更高的职位。同时他也完成了他的职业基础积累。

3、

在职业生涯里，有些人误打误撞地进入某个行业，一路随着市场行业公司发展，做好眼前的事，有什么做好什么。慢慢地有了一些成绩，沉溺其中，满足当下。

他们没有清晰的职业规划，随着时间的流逝会迎来职业瓶颈，这个时候才发现自己一路以来没有规划过自己要在行业里做到什么样的成绩。想要寻求突破或转型时为时已晚。

有些人有着清晰的目标，知道自己该去往哪里。正如同事A一样，外人看着他职业发展路上很顺利很厉害，其实不知道他背后做了什么，他是如何规划自己的事业发展的。

4、

最近关注了一些娱乐明星。我发现这几位同期出道的演员，他们目前的事业发展出现了不同的走向。

这三位演员目前都来到了奔四十的年龄。演员A和B，在他们出道十几年的职业生涯里，不断地提升自己的演技和尝试不同的角色来实现转型。

演员在20岁左右演什么角色都有市场，都有很多资源和导演青睐。这是演员职业生涯的高光时刻。

演员A和B在他们20－30岁的演艺生涯里，不断创作好的作品，以演技和实力获得有含金量的多个奖项。而且通过尝试不同角色的调整，积累了未来转型的基础。

在过了30岁后，他们俩仍然没有停下继续打磨演技，继续拿奖项的脚步。在自己职业生涯的高光时刻，一定要用实力和奖项来赢得市场和粉丝的认可。

事实证明，他们成功了。他们从出道至今，拿下的多个演艺事业的奖项，以及转型成功为未来的事业发展奠定了稳固的基础。粉丝们非常认可这两位出色的演员，即使他们已经不再是年轻的演员。

相反，演员C在20岁左右是他的高光时刻，同样取得了非常好的成绩。可是他没有在取得成绩的同时，开始为他以后的事业做转型和准备。

30岁左右还在拍爱情偶像剧，现在快40岁了没有转型成功。并且在他的演艺生涯没有获得过任何业内认可标准的奖项。

演员A和B在他们30岁前，积累了未来事业的坚实基础。用实力和奖项证明了自己在行业内的地位。未来他们的演艺生涯一定还能走得更远更辉煌。

演员C在30岁前都没有考虑打磨演技获奖或挑战参与不同角色转型，在他的演艺生涯里还一直绯闻不断，负面事件不断。在没有成绩的情况下还风评不好，面临未来事业的困境。

演员A和B明显比演员C有更清晰的职业规划和事业目标。他们清楚地知道自己要的是什么。他们在每一个时期每走一步都在为未来的事业发展积累资本。