这次来询者是一位从老家过来上海打拼的女生。之前在老家已有多年工作经验。因来到上海压力过大，耳朵几近失聪。在此情况下她仍然没有放弃，自己一人跑遍大医院治疗。来询者是一个非常勇敢坚强的女生。我也有些触动。
一开始我对于她生涯所处阶段有些把握不清。我认为是发展期，要用到三叶草。而Peter老师认为是职业重新定位期。于是一开始时我工具把握不准。我先问来询者目前职业的基本状况，他说考虑要跳槽。因为工作没有挑战性，薪资低。这么一说我又觉得可能是职业适应期。于是问他自己的能力是否满足公司要求。回答是能力完全hold得住。之后她像我讲述找工作遇到的瓶颈。1)婚育问题 2)听力受损 3)多年在家乡工作 我引导了她关于婚育问题要如何回答。因为他说如果用人单位问他有没男朋友，她说没有的时候通常就没戏了。我给的建议是可以说有男朋友，至于结婚生孩子，首先表明女性生活和事业两平衡的诉求。此外告知在工作三年内稳定和晋升的计划，表明三年内不会婚育。三年后可能就难说。
自此，我确定了是职业发展期，用三叶草来梳理。我问她如果在目前这份工作中，就工作的新鲜快乐感，掌控感，幸福感分别打分会打几分。她打了全部三分。我又在此明确了一下掌控感，其实他把掌控感和幸福认同感混为一谈。最后我锁定在目前工作上是兴趣和价值观的确失导致他想要跳槽。
接下来我先从兴趣来引导她说出兴趣，并告知兴趣的三个层级，那么他的写作兴趣处于哪个层级。经过反问确认，此兴趣已上升为自觉兴趣。接着我让她梳理一下成就感事件。通过成就感事件我看到他的能力已经处于技能才干层面。我用兴趣能力四象限定位他的写作兴趣为可以培养成未来职业的兴趣爱好。而工作更多是爱好低能力高的糊口工作。接着就他目前幸福感很低的情况，我指出是因为你在这个企业价值没有得到兑现。我们测试了价值观。她就这个价值观进行了一些自己的解析。最后我就如何培养兴趣的能力，和找到理想工作的能力进行了能力三核解析。推荐落实的方案是人事网书。而职业这一块，可以对比目标公司相关岗位的能力要求和自己目前的能力，找到不足点有意识的提高。她表示这个思路与她之前想过的是相同的。
问题点：关于未婚适龄女性找工，确实会碰到用人单位问你何时结婚生孩子的问题。我的引导有何不足吗？
有时候判断不清是属于哪个时期用哪个工具。如果是重新定位的，需要再测霍兰德吗?
上述整个咨询有何好的地方和不足之处? 当来询者给自己设限，通过几次经历下不客观的结论(先入为主)，我们如何点破?
