最近，我在知乎上被邀请回答了2个类似的问题：
1）在人工智能和机器学习领域，作为一个产品经理可以做什么？
2）游戏行业市场及运营类岗位从业3年，想加入人工智能领域，如何完成这么大的跨越
这让我很惊喜，终于有人不仅看到了这个巨大的新机会，更是愿意做出改变了！对于有这种想法的大牛小牛，首先真的很赞叹你们的眼光和主见；当初我进入这个领域，真是机缘巧合，并没有这么清晰的意识。
要做出这样的改变，首先要有一个认知——长期来看，行业选择是比个人努力要更重要的事。
大牛caoz在《从校园到职场 - 不要轻易给自己定性 》一文中就说到：
【所有开辟性的新行业都面临一个问题，你根本没有对口的应届生可用，而恰恰这是新人最佳的时机，有一个算一个你们去看，那些茫然无知冲入新行业的年轻人，他们的平均回报率远远超过那些因循守旧在自己擅长领域的家伙。 回到十几年前，那些糊里糊涂去了百度，腾讯，阿里的，和按照自己职业规划去了知名外企的，谁的回报高？而由于新领域人才紧缺，当时这些青涩的巨头的入门门槛比那些知名外企，不知道低了多少。那么很多人会认为这只是某个时段的特例，我个人认为，今天，依然存在这样的窗口。】
另一大牛Fenng也曾在朋友圈分享：
【一个人毕业后找个工作，然后打怪升级赚钱。
1）靠自己专业技术提升，跟入行薪水比，最多薪水涨几倍就到头了。百分之八十的人都在这里折腾。
2）做对了前一项，选对一个行业，薪水最多十倍就到头了。剩下百分之二十的人绝大多数在这里。
3）做对了前两样，再加上选对了一家公司，最后拿到的回报百倍都不止。】，
那么，那些行业是好的机会呢？
个人目前推荐的是，人工智能/机器人。这2个方向，能支撑至少未来20年的人类发展，赛道足够长。每个传统行业，加上人工智能，都可能打造出足够成功的公司。这个大趋势，相信很多人都了解，就不赘述了。
然后，问题来了，想加入人工智能/机器人领域，如何完成这么大的跨越？
首先，分享一下行业人才匮乏的现状：
1）因为行业刚起步，所以人才非常非常少。少到什么程度？某个技术领域的全国可选人才（甚至全球），可能不到100人！是的，没看错，做这个领域的公司和学校就那么几家。而且，不仅是技术人才，连产品经理、市场宣传等职位的人才都极度匮乏。这又和第2点相关——
2）人才培养周期长。因为需要复合型人才（多个技术领域的技能叠加，甚至还需要深入了解某个垂直行业），至少至少半年的积累，否则都没法跟业内的人开口说话（一说就错，漏洞百出）。
3）转型难度太大。对于转型进入此行业的人才，不仅需要处理的工作内容需要变化，甚至你的思维方式、你整个人，都需要变化！难度大到，就像“传统行业的人学互联网思维”一样，甚至于，可能很多做人工智能/机器人的人，还没意识到这个问题的严重程度，因为我们也是最近才意识到的。。。
既然这么好的切入时间，那具体该如何做呢？下面是几点个人建议：
1）收集行业信息，dig出你自己觉得不错的备选公司；
2）主动去近距离的接触，选择团队气质、做事方式和你match的一家，特别是创始人CEO你很认可；
3）马上加入，不论目前对方能给的待遇多少。就像曾经看过的一个说法（大意），看到即将起飞的宇宙飞船，赶快上去，别挑什么座位了。退一万步说，即使这家公司产品失败了，你自己积累的经验教训还在。
4）入职之后，你一定会遇到各种困难甚至挫折，坚持前进。
人工智能机器人是波澜壮阔的万丈深渊，无数鱼会化成龙；我们图灵机器人相信自己最终会是化成龙的团队之一。有缘看到这里的朋友，只要你真的非常想做人工智能/机器人 & 学习能力强，请联系我吧。
---------------------
作者hanniman，前腾讯产品经理，现图灵机器人运营VP，微信公众号“hanniman”，分享“人工智能机器人/个人成长/创业”3类话题的原创干货。
11月6日，图灵机器人在北京国家会议中心发布了“图灵OS”，感兴趣的朋友，可以查看杨静老师的分享文章：http://dwz.cn/2awpYO
