著名的马斯洛需求层次理论，将人类需求像阶梯一样，从低到高按层次分为五种。分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
物质和社会文明的发展，让我们比较轻易的就能满足，前面三个层次的需求。所以身为普通人的我们，都在不断努力，期望获得别人的认可和尊重，期望实现自我价值和自我发展。
可是，为什么有些人，每天工作加班；经常忙的忘记了喝水；午饭后舍不得休息；连领导开会，都要带着电脑，抽空再做点工作。却依旧没有什么进展呢？这条音频我们就来说说，到底为什么你的努力毫无用处。
首先你要知道，你不是不努力，也不是不够努力，而是看起来很努力。
你是否一直在忙于简单重复的工作，而且这些事情总是忙不完。每次遇到困难的问题就先放在一边，结果就一直放在那了。又或者总希望能找到，省时省力的好办法，觉得只有这样效率才是最高的，才能节约更多时间，来做更多的事情。
的确，这样做有时候能够省时省力，然而这背后却牺牲了自己的成长机会。你遇到问题不苦心钻研，不反复推敲，不历经种种尝试与失败，如何有能力的提升呢？能力不提升，只按部就班的完成任务，又凭什么升职加薪呢？没有功劳只有苦劳的人，往往只会被排在淘汰的行列中。
其次你要知道，确立切实可行的目标很重要！
其实，我们都知道制定计划的重要性。但往往会因为目标太高，难以落实，而陷入自责。屡屡受挫后，干脆就不制定计划了。实际上，你需要的不是按部就班咬牙坚持，也不是屡屡修改计划，而是为自己确立明确可行的目标，并坚持执行。要知道，一个明确可行的目标，会让你变得更加专注，其他琐事也会自动为它让路。
再者是你要反思，自己是否是同事间最好说话的人？
有的时候，你明明自己的事情都忙不完，还不好意思拒绝别人。对此，你可能会说：“我也是为了和同事搞好关系，这样自己的职业道路才能更宽广啊！”但其实，你只是在欺骗自己罢了。
你的好说话，能为你积累多少人脉呢？积累的这少许人脉，又能为你的升迁起多大作用呢？事实上，恐怕连别人更多的尊重，都换不来吧。因为你一旦被扣上“老好人”的帽子，别人会渐渐把你的付出，当成是理所应当的。甚至会在你偶尔拒绝的时候，觉得你不是个好人。
最后一点是，做任务，千万不能眉毛胡子一把抓。要学会分清轻重缓急。
在任务安排上，你应该先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的，然后是紧急不重要的，最后才是不紧急也不重要的事情。同时还要适当的删去一些无意义的工作任务，因为贪多嚼不烂嘛。
当然，一项任务是否紧急很好判断，但是重不重要，我们该如何判断呢？其实很简单，通常更有利于达成最终目标的任务，就是重要的。
但在工作中，我们往往会忘了重要性。如果哪个事情着急，就先做哪个；哪个客户催的紧，就先做哪个。那么，你往往就成了团队里救火的人。
总的来说，我们既然付出了时间，就要让自己的时间变得更有价值。所做的工作是否偏离了目标？是否一定要帮助别人？是否正在做最重要的事？只有带着这些问题去工作，才能让自己的努力真正有成效。
以上内容，希望对你有所帮助。
