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随着最后一批90后的成年，如今的90后已经成为职场上的主力军。最近某网站发布了90后职场满意度调查报告。
跳槽主要原因不是钱
90后常常被贴上叛逆、自我中心的标签，他们独立性强，思维活跃，个性突出，也正由于这种特点，许多HR抱怨90后员工太难管理，不仅不听话，而且一言不合就离职。那么离职的原因主要是什么呢？
调查的结果证明，90后的确不是见钱眼开的一代。排在离职原因第一名的是职业发展空间小、学不到东西、工作没有成就感；第二位才是薪资福利不满意；第三位是公司人文环境差。可见，除了钱之外，90后也非常重视未来发展和企业文化、同事关系。
急性子的90后——两年还不加薪？再见！
根据调查统计，如果两年不加薪，超过50%的90后员工将选择离职，这一比例远大于90前员工（20%），90后是真正的“此处不留爷自有留爷处”。
90后最爱：钱多活少离家近
想让员工爱上工作可不简单，爱上工作的主要原因是能帮助自己成长、工作得到肯定。相比之下，90前员工看重同事关系，而90更热衷于“钱多活少离家近离家近”。
90后员工吐槽榜第一名：电脑太卡
90后对办公环境普遍不满意，占在排行榜前几位的是 电脑卡顿、网络差、空气质量低、办公格局差、配套设施差。
90%以上的员工认为，旧电脑常常会出现操作卡顿、文件未保存突然死机、开关机速度慢打开文件及网页等待时间太长的问题。对于这些问题很多90后无法忍受，甚至会影响工作的积极性导致加班情况的出现，有时甚至会影响工作的进度，错过商业机会。
