应聘时缺乏相关经验？没关系，教你4个小秘招，提高面试胜出率

疫情之下全球经济低迷，就业形势严峻。国际货币基金组织6月24日发布消息称，本次疫情给亚洲经济造成的损失，可能将一直持续到2022年。

同时，预计今年，亚洲经济将萎缩1.6%，世界范围将萎缩4.9%。全球经济已经陷入自上世纪30年代大萧条以来最严重的滑坡。

未来一段时间的就业市场，恐怕都会是僧多粥少的局面。

遇到心仪的职位空缺，哪怕自己缺乏相关经验，也尽量别错过尝试的机会。这里提供4个小秘招，帮助你在经验不足的情况下，提高面试环节的胜出率。

这样做，是传达你的主观意愿、认真与诚恳的态度；表明你在过去已经投入了很多时间、精力来熟悉目前的工作领域。你是有备而来，而不是突发奇想，也不是临时抱佛脚。

你可以展示给面试官的内容包括：经常参加相关主题论坛、持续关注行业KOL们在社交网络上发布的内容、阅读过关键的专业书籍、参加有关会议研讨、接受过必要的培训、拥有该领域志愿者项目经验等。

如果缺乏目标领域的直接相关经验，就要找到一个接近的替代品：从过去的经历中，提炼出间接相关的工作经验，辅以实例，来证明你有足够的能力，胜任新的岗位。

举个例子：比如，你之前就职于管理咨询公司，现在希望找一份私募股权投资领域的工作。

尽管缺乏直接的项目交易经验，但是，你可以这样做：

• 把新工作的职责，分解成一条一条具体的基本技能。

• 结合你过去的工作经历，找到实例，提炼出间接相关的经验。

• 如何提炼？比如，新职责包含“促成项目交易”这一项。那么，显然，你就要具备战略思维、商业谈判技巧——从之前的管理咨询经验中，找到能够佐证的实例。

展示这些有力的替代品，会让面试官对你的执行能力，更有信心。

在缺乏特定领域经验的情况下，想要成为一名令人信服的候选人，还需要展示自己具备快速学习的能力。

比如，曾经在科技公司从事营销工作。这段经历，可以辅助证明，在没有技术背景的情况下，你可以快速了解和掌握公司的具体业务。

但是，如果之前是在科技公司从事行政类工作，则无法发达到这个效果。

温暖、亲和的人格魅力，在职场上是讨喜的。

如果几位候选人的背景、水平、素质各方面条件相差不大，那么，面试官最终很可能会选择一位自己最喜欢的人，来公司报到。

这里，有一点特别值得注意：由于疫情原因，很多面试，都更改为远程的方式进行。远程面试，不利于个人人格魅力的传达——你具备的温暖、亲切的特质，不容易转化为面试的加分项。

所以，如果你是一位天生就容易让别人产生亲切感的人，那么，面对面的谈话，才更容易让你的天然优势，充分发挥出来。

如果只能选择远程面试，也不用特别担心，还有以下方法，可以增进彼此愉快的沟通：

• 保持良好的眼神交流，露出真诚的微笑，适当加入肢体语言。

• 提前了解一下你的面试官，比如是否接受过媒体采访、在公开渠道、社交账号上发布过一些想法、文章。找到与你的职位申请有联系的观点，投其所好，这也会有助于建立彼此之间的友好关系。

我是你的求职摆渡人，来自全球顶级商学院，作品由麻省理工、经济管理出版社出版。在简书会分享一些实用、有研究依据、通俗易懂、十分靠谱的职场攻略。关注我，为你的职业生涯保驾护航。

最后编辑于：2020.07.29 10:15:20

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