刚踏入社会，为什么辛辛苦苦工作而拿不到高工资，不管怎样努力拜访客户都不能开单，被老板抱怨，被客户赶走，是自身问题还是客观原因？
在职场中，成长和工资你更看重哪个呢？然而，我们的成长是否与工资不可分割呢？做为一个老板，我这样给你们道来：
第一：工资相对成长是死的
固定工资永远都是拿这么多，无论你再怎么努力去工作。你要明白在职场上，首先是要快速提升自己的本事，谁会愿意长时间当职场小白？先把自己做大做强，你才有有点让别人看到。成长了是无限的相对工资更灵活。
第二：成长以后才有赚钱机会
成长以后才有赚钱的机会，我当初在打工的时候拼命跟同行业的高手学习，牢牢把握专业知识，我知道我要用专业的知识去赚不专业的钱。成长到什么程度，决定你工资有多少！就说你能力有多大，你能站在多高的位置是一个样的。
第三：成长和工资成正比
与第二相同，一个公司，从基层员工到公司副总，他们的能力不同薪资也不同，我用的是鼓励机制，谁能达到某个目标，我二话不说奖励马上下发。成长越快，你的工资就会越快的提升，基层员工-组长-主管-经理，能力决定工资。
因此，对于职场小白，千万不要太看重前期的工资，最好先把自身的能力练起来，等你的实力上来了，赚钱的机会有很多。能力不到，给你机会你也把握不到。
成长是无限的，当你的能力匹配应有的工资，你不用说老板也会为留住你而加薪！
今天就聊到这吧！哥们会不定时用“夫列年法”和网友讨论创业、销售、职场、面试、择业等问题。
