一、从HR的角度看简历

看简历时间：不会超过30s；
好简历的标准：能抓住HR目光的简历就是好的简历——形式好、内容好；
内部推荐很重要，可占到公司的三分之一

做简历之前，做好求职分析：
1、机会是留给有准备的人
2、知己（优势，短处，自己想要做什么，我有哪些能力和岗位相匹配）知彼（企业要求哪些技能、经验、素质，行业情况，岗位做什么）
3、求职分析的两类渠道：

• 前程无忧、智联招聘这些网站
• 问人

二、形式好

• 美观（字体、排版）
  字体不要少于10号，上下左右留有间距，注意留白；
  注意格式上对齐；
  通过不同字体、字号、颜色、底色、加粗突出一些文字；
  哈佛就业指导培训给出的两种标准字体：Palatino Linotype&Times New Roman，前者很不错；
• 简明（应届生不超过一页）
• 通顺

三、内容好

• 紧扣主题
• 亮点突出（做了什么事，产生了什么效果，个人亮点在哪）
• 描述生动
• 简历上有一些必放信息，包括：个人信息、教育背景、经历、应聘岗位。其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的运营工作带来加分！能，放！不能，坚决不放!

3.1 个人部分（你是谁，怎么联系到你）

• 姓名（必写）
• 联系方式（必写，344格式，中间隔开，保持畅通）
• 邮箱（必写，qq邮箱现在还有争议，邮箱名字最好用自己的名字，建议用outlook、foxmail邮箱）
• 通讯地址（非必写，如果面外地，可以写外地的地址）
• 性别（非必写）
• 出生年月（非必写）
• 政治面貌（除非是企事业单位，否则不写）
• 籍贯（一般不写）
• 照片（几个有经验的HR都建议一般不提供照片，一位说除非要求照片、应聘岗位与形象有关、形象确实很不错，一位说除非要求有照片，否则你简历太完美的话，面试的时候因为“首因效应”，其实是在被不断减分的）

原则：多一事不如少一事，如果这个确定能给你加分就要加上。

3.2 求职意向

最好写一个，最多不要超过两个
如果是现场应聘或宣讲会的话，可以在简历上预留一定空间，到时手写上去

3.3 工作经历

体现个人在过去公司里创造了那些业绩，由近及远写，建议按照STAR原则：

• S，situation（情景），工作的背景是什么
• T，task（任务），工作主要完成什么任务
• A，action（行动），你是怎么做的
• R，result（结果），工作达到了什么效果（这一个很重要，你的工作取得什么效果，你自己的收获是什么，建议使用符号、数据、单位、百分比量化）

还有一种说法是叫YRIS原则，“Your Resume Is Scanned, not read.”，因此内容一定要精简。

填充内容时的关注点：

• 多使用短句

• 多使用动宾结构来描述工作职责，如“负责完成”、“协助完成”、“组织”等
• 关注重点，去掉不相关的经历，如果没有可以从其他经历中总结出与求职目标相匹配的点
• 使用行话、专业术语
• 148个简历常用行为词
• **毕业论文作为项目经历来撰写也是一种弥补简历内容过少的好办法 **，尤其对于硕士生和博士生，毕业设计往往是付出很多经历的研究成果，有的甚至参与到企业联合的项目中，对于有参与实际应用的经历的毕业设计，就更是值得一提了。

3.4 个人评价/自我优势

关于自我评价应不应该有，很多HR观点是不一样的，通常的观点是可放可不放。

评价内容可借鉴以下几点：

• 总结。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
• 业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
• 能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
• 优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
• 愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

注意：

• 个人评价/自我优势，需要和求职意向相匹配
• 根据职位要求写个人评价，将职位要求的关键词写到自己的简历上
• 突出自己的卖点，让HR看到你适合这个工作
• 尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗，沟通表达能力良好，有团队精神”，这种空泛的素质描述词汇其实对你的帮助不大，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”。
• 特长爱好其实并不是HR关心的点，但是如果特长爱好与求职意向相吻合的话，会是一个加分项。写个一两项即可，切忌无中生有。

3.5 教育经历

• 教育经历按照时间由近及远的顺序写明
• 相关课程和成绩排名都不是必须要写的，如果你的成绩特别优秀，可以加上成绩排名，成绩的写法很多，可以写GPA，可以写具体分数，可以写排名。怎样写能让你显得更优秀，你就怎样写。
• “乔布简历”建议，研究经历可以通过“一句话经历”体现。尤其对于硕士生、博士生来说，研究项目是他们在校期间的主要成果，如果课题中含有与应聘职位相关的技术或理论创新，对求职有很大的帮助。
• 如果简历内容很多，在校期间的奖项之类的内容也可以写在教育经历下面说明
• 通常对应届生简历来说，教育经历放在简历的开头部分，除非你的经历特别突出，可以把教育经历往后放

3.6 荣誉奖励

• 当我们有很多奖励的情况时，一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序、层次分明。还是那句话，荣誉奖励写不写主要看它是否对所求职的岗位有帮助，如果有帮助就写，没有帮助还是不要放上了。
• 对学生来说，每份简历上可能都会有这样那样的奖励，HR其实已经司空见惯了，这时应特别注意强调奖励的级别及特殊性。如用“前X%表示”*，会更有吸引力。仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
• 奖励在简历中除可以单独一栏外，跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述，如学校奖学金、挑战杯、欧莱雅大赛等，这代表你在这一领域的专业能力。“奖学金”是学校对你在学习成绩的肯定,可以辅助招聘人员对你学习成绩进行肯定。
• 荣誉证书可以适当地写在简历里，但是注意两点：
  1、标明证书含金量，如前X%；
  2、相同的证书可以写到一块，注明获得的次数，节省空间，让简历看上去更整洁。

3.7 技能证书

• 大学英语四六级证书属于简历中的必备内容。现在还没有一种英语考试的规模与基本认可度超过英语四、六级考试，该证书一直是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。（也有一种说法是：四六级证书、计算机等级测试这些证书说实话，除非是某些企业要求，真的用处不大。）
• 如果通过了专业外语考试，如雅思托福，这些外语证书同样可以写在上面
• 剑桥商务英语（BEC）、托业考试（TOEIC）也是可以写在简历上的
• 专业计算机证书，针对特定的行业，并不是每个企业都知道这些证书，关键看所从事的行业需不需要。
• 如果应聘对应的岗位有专业证书的话，可以写明。如司考证书、教师资格证书等
• 如果有专利证书，且专利与应聘岗位对口，可以单独提出来强调，专利至少要包含4个要素：作者、专利名称、专利号、日期。
• 另外，谨慎填写熟练使用office系列办公软件，没几个应届生真的用的好的。如果你真的熟练运用，请你写出你能怎么用！比如，熟练使用ppt制作运营方案，熟练使用excel进行相关数据的统计并制作数据透视表等。

四、简历的投递

• 建议用pdf格式
• 简历命名要明确
  简历命名至少要有「应聘职位+姓名」，也可以用「姓名+职位+学校+学历」；
  如果公司对格式有要求，一定要按规定格式写
• 可以用专门的邮箱来投递，方便管理
• 如果pdf建立在附件里，在正文里写一个简洁明了的求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。