情绪是发现问题的钥匙。很庆幸觉察到了自己的情绪问题，没有让他溜走。
事件：昨天晚上永澄老师的校稿编辑韩MM，在收到了柠檬佳的错别字反馈后，对其进行夸赞，并邀请柠檬佳加入永澄老师编辑部。这时候我看了一下，师姐柠檬佳发送错别字信息是在23.21，而我是在23.18，比她还早了3分钟呢~而当时的我并不知情，并将将错别字发送给了光光——上次文章出现错别字，光光在我之前给予了老大反馈，所以这次，我直接将错别字发给光光。
我也特别希望能够协助永澄老师的文章校正。因此，当韩MM姐以此事为契机，邀请柠檬佳加入编辑部时，我甚至有点失落——为什么是我第一个发现错别字问题的，但被邀请加入编辑部的是柠檬？当这种情绪跑出来的时候，我知道应该是有什么地方出问题了。应该以此为契机进行反思，并对自己的假设进行校正。
出现情绪的前提假设：
我先提出问题，是我应该被邀请加入编辑部才对。
假设校验与修正：
1.发现问题，但并未针对性地提出问题（提问对象不准确），那么发现问题就是没有价值的；发现问题，提出问题，但在可以给出解决的可能性方案时并未给出解决方案，行为是低价值的。
--选择比努力更重要。这句话放在这里有点抬高度了。虽然这是一件小事，但道理确是相通的。此事件中，以解决问题为导向，就会知道要找到编辑部同事或者老大。如果以此为出发点，直接找到可处理问题的人，提出勘误请求，行为可能会产生更大的价值（至少会有一个鸡腿吧）。
2.决策需要理性与逻辑，而不是想当然的经验；
--发现错别字，并找到光光的假设是什么？是上次先发现错别字的是光光？但这并不能解决错别字勘误的问题，从一开始就找错了方向，如果目的是解决问题，在放弃思考，在经验这个方向努力可能并不能做出大概率正确决策。
3.做大概率正确的事情，耐心的等待一记好球的出现；
--柠檬被邀请加入后宫团，在我眼里这确实是一次跃迁。但实现这跃迁的原因并不是昨天晚上发现那一处错别字，一定是她持续输出积累了势能，最后以此事为契机，被发出邀请。昨天被大家看到的只是部分事实，并不是她完成这次跃迁的全部原因。并且，我又是凭什么假设判断这种跃迁事件放在自己身上就应该获得同样的结果呢？即使是柠檬自己，在同样的因的情况下，也未必一定就能再次获得今天的果吧。与其期待“路径复制”，不如好好想想昨天MM姐问柠檬的问题——“你的能力圈在哪里”，连自己的能力圈都没搞清楚，即使加入了编辑部，也是去给别人添乱吧。在无法推导非连续性的原因、搞不清楚自己的能力圈范围的前提下，扎实地在连续性板块里面做好自己事情，才是正道。
