如果问现在做什么工作的人最多，那么无可厚非一定是销售。
个人觉得销售这个岗位是个很好的职位。虽然饱受“身心摧残”，但对于那些坚定不移做销售的人，它很赚钱，也有很大的发展空间，可以提高自我并扩展交际圈等等优点。
但是它却被用人单位的“随意招聘”玩坏了。一个公司可以说是用业务部门来养活的。所以老板喜欢花很少的钱来养活更多的业务人员。他想要更多积极努力的“赚钱机器”，又不想付出那么多，所以“有责底薪”这样可以激发斗志的制度出现了。换一个说法，就是公司提供个“平台”，你在这个平台赚到钱需要向“平台”交取费用。要是没赚钱，也只是自己没赚到钱而已。你在不在公司还是那个公司，平台依然还是那个平台，几乎没有任何的付出何来损失？
老板的如此制度让人事部招聘工作轻松了很多。本应该层层筛选，只要精英人员，一下子就变成了只要“不太次”就可以了。所以人事部通过各个方面加大招聘力度，频繁的向求职者发出“高薪”诱惑，在加上“越努力越赚钱”这样感觉“自由”的工作方式，越来越多不明真相的人加入到了这个“销售大军”里。我们不能说他的“高薪”是骗人的，毕竟有很多人年纪轻轻就买房买车了。
除去那些把销售作为终身事业的人，我总结了一些“混日子”的销售人员：
1、没有结合自身情况，看别人做销售赚到很多钱，所有盲目跟从，也做销售。
2、觉得销售门槛低，而自己没有一技之长，或者自认年龄较大没、学历等等原因，只能“被迫”从事销售。
3、自己有技，能但是并不精通，例如会计、建筑等专业毕业的学生。在外飘荡了许久也没找到理想的工作，为了“糊口”打算“骑驴找马”的选择了销售岗位。
4、为了某种目的，例如锻炼自己或获取某一方面的朋友。
5、高估自身能力，总想着一口吃个胖子，“捞一笔”之后走人。
通过公司制度的改变，招聘条件的放宽，看看选择销售的人群，感觉简直是“老少皆宜”。再加上几乎“见缝插针”的招聘信息，想让人不知道这个职业都难。而公司招聘员工时“随意”的态度和应聘者对选择工作的不负责，直接加大了员工的流失量。人来人往，大浪淘沙，真金总少的。所以公司面对这么庞大范围的应聘者，还是觉得人员不足。赚到钱的都是真金，公司即便给升职加薪都不会选择放人，而本人没有更好的发展又怎么会离开呢。对于频繁跳槽的那些小鱼小虾谁会在乎呢！
销售工作，看似门槛很低，其实要比编程难多了。因为人是活的，但电脑却是死的。你让电脑干什么它就干什么，但是人就不会。泥人还有三分脾气呢，何况销售所要面对的客户。
慎重选择工作，是对用人单位的尊重，更是对自己人生的负责，不要轻易挥霍自己的青春。
