2017年新年才刚刚开始，网上便疯狂的传播一条宁波动物园“老虎吃人”的消息，悲剧已发生，奈何朋友圈里议论颇多，各种观点，各种嘲讽，各种指责。为何离北京动物园老虎吃人事件还未到半年，同样的悲剧又再次发生。
连幼儿园的小朋友都知道老虎要吃人，这两起事件都是成人自己主动送到虎口下，难道他（她）们不知道老虎要吃人吗？答案肯定不是的，网上的各种原因、各种解释这里不在阐述，归根结底是他们心中没有规则，没有规则就没有底线。
规则意识从点滴开始
规则，是运行、运作规律所遵循的法则
规则，一般指由群众共同制定、公认或由代表人统一制定并通过的，由群体里的所有成员一起遵守的条例和章程。规则具有普遍性，规则也指大自然的变化规律。
规则是人类社会生存的法则、是行业企业发展的准则、是个人立足社会的原则。
规则必须从点滴开始、从孩子开始、从潜意识开始。过马路不闯红灯、开车不乱变道、排队不插队，这是一个人、一个组织、一个国家的最根本的文明体现。
规则是行为规范的最低标准
华为任正非在2017年新年说道：“坚决遵守干部八条，建立一支有铁的意志、铁的纪律、思想活跃、生龙活虎奋斗队伍”。表明一个优秀的人才、一个优秀的企业，必须要有规则意识。个人须要加强规则意识，就像我们教育小孩子要文明一样，只有这样，不作死才不会死；企业需要加强制度体系建设，制度不应是放在柜子里的一本书，制度不应是挂在墙上的一幅画。
制度是企业生存和发展的核心力量
制度决定企业成败：制度是企业成败的一把标尺，规范企业管理、规范员工行为、明晰运行流程、保障产品质量。
制度管人、不是人管人，制度的力量远大于人的力量，用人管人是暂时的管理、用制度管人是持久的管理。北京动物园和宁波动物园的制度和标识提醒等这里不作评述，但如果游客对动物园的一切管理的提醒罔若未闻，则再好的制度如果不遵守，“老虎吃人”事件的上演也就是迟早的问题，而且这绝对不是最后一位。
敬畏规则，坚守制度
不惩罚做得不好的人，就是在惩罚做好的人
违法成本太低，长期以往，制度与规则就会模糊、极端事件的发生就会时常出现，甚至于出现家属指责动物园应做到“不给人翻进去的机会”，甚至于出现不管死因为何，只要是死在你的地盘上，你都有责任。
规则面前，必须人人遵守、人人敬畏
警告性原则：就像一个火炉，不用手摸，也可知道热炉是可以灼伤人的
因应性原则：只要违背了制度，只要违背了规则，就必须受到惩罚
时效性原则：违规的惩处，必须在错误发生后立即进行
同一性原则：法律面前、制度面前、规则面前必须人人平等
两起血案，唤醒了我们的规则意识，不仅是尊重规则，还要有对违反规则的不容忍，不妥协，不漠视。因为，守护规则，就是对自己最大的保护；守护规则，就是对家人最大的保护；守护规则，就是对社会最大的保护；
悲剧已发生，但愿只有前人，没有来者！
