大概10月份的时候，我碰到楼下的邻居从税务局回来，他是一家事业单位的劳资科长，他说2019年1月1日起所有养老保险都到并轨到税务局强制缴纳。当时我就想，接下来大裁员开始了。
果然，在11月份的时候，互联网、房地产、甚至富士康等大公司纷纷卷入裁员潮，有的公司甚至连副总都被辞掉了，更别说行政系统的普通高管、职员了，一时引起人到中年者的心理焦虑。
知乎、阿里巴巴、京东……越来越多的上市公司甚至连一些初创的小企业都开始了裁员行动。打电话给一位做酒店的朋友，想让他帮忙给朋友的孩子找一份酒店服务生的工作，他说：“这几天正在裁员，酒店计划把效率低下的人员辞掉，如果有空缺的话，然后再招一波有能力的补充上来。”
对于企业来讲利润向来是办企业的初衷，如果在利润和感情面前进行选择，当然是保利润了。在利润空间越来越小的局面下，只能采取不断压缩成本的手段，包括人力成本。即使没有新规的出现，南方许多企业早已开启了智能化机器人代替流水线工人的模式，因为用工成本越来越高，人口红利越来越小，企业这样做也是为了生存。
这样就打破了不愁找工作的神话，不少没有一技之长的年轻人常常会自我安慰，人口红利越来越少 ，不就意味着工作越来越好找了吗？实际情况并非如此，随着智能化时代的开启，越来越多的重复性机械性的工作可被机器所替代，以前风光又舒服的工作纷纷被智能机器人取代，比如高速公路收费员、银行收款员、超市收费员……那些没什么技术含量的工种都在逐渐或者已经被替代了。甚至有人说连医生和教师的工作都有可能被机器人替代。这样就意味着会有新的工种诞生，操控、维修、制造机器人的新的工种将会诞生，而这些工种无一不是以技术为核心的。
无论是拥有技术还是拥有较强的综合能力的人才，在任何风浪袭来的时候，总是不容易被裁掉。因为很多时候企业是靠这些核心要素生存下来的，但是假如企业死掉，那么即使是拥有技术和实力的人员也面临着失业的现状，但是对于拥有技术和实力的人，总是不愁找到下家。
那么这些有技术和有实力的人是如何养成的呢？他们天生就是如此吗？当然不是，个人的核心竞争力都是一个漫长积累的过程。
一个人核心竞争力的积累从他孩童时代即已经开始了，父母对教育的重视和投入重要，个人的努力更重要。著名心理学家斯金纳从进入哈佛大学之后就每天从6点学习到9点，从未有过任何的休闲娱乐，看过一场电影，正是如此的高度自律才造就了他伟大的专业成就。任何一个行业的优秀者，无一不是在所做的事情上有着高度的专注力。
只有你在自己的岗位上做到了极致，你才拥有对公司成长的价值，即使是婚姻，如果你对于配偶来说已经毫无价值，单靠怜悯和同情又怎么能够保障婚姻的稳固呢？
所以无论你选择了一份怎样的工作，你都要让自己走出舒适区，不能为暂时的舒适和安逸沾沾自喜，努力提升个人的综合能力，哪怕是一份收费员的工作，也不要磨灭自己成为会计的梦想，在认真对待本职工作之余，看看还有没有这份工作可以延伸的领域，然后在这个领域里去自我提升。
有很多人就是因为满足于现状的舒适和安逸，不学习、不成长、不思考所以当面临失业的时候，无所适从。并且在企业裁员的时候，往往是因为平日里他的工作态度散漫、不认真、效率低下而首先将他裁掉的。留下的往往是那些干事认真、能力突出的人才。做企业不是搞慈善，当你在一家企业呆了快一辈子的时候，你被告知离退，你或许愤恨和不甘，但是你难道没有愤恨过自己在几十年的岁月里虚度了光阴？假如你没有虚度，早已拥有了行业的知名度，你又何愁工作？你是爷，就会“此处不留爷，自有留爷处。”
所以，我想说的是，居安思危自古如此，你以为自己已经端上了金饭碗，拥有了一份稳定的工作，然后就开始佛系生活，每天舒舒服服的过自己的小日子，凑凑呼呼的干自己的工作，事不关己高高挂起。那么你都不知道什么时候就被时代碾压，而事到临头的时候你毫无退路。如果你觉得自己在国企、在事业单位、在机关，你在一个稳定的岗位上，那么请你记住，这世界上从来都没有什么是长久的，所谓靠山山会倒，靠人人会跑，只有靠自己才最最稳妥。只有靠你自己的实力、能力才是最靠谱的，而这些都是你日久练出来的！
请用心的捧好你手中的饭碗吧，因为他有随时摔碎的可能性！
