未完待更
2015/5/13
时间就像手捧的沙子，还没来得及握紧就已经散落大半。研究生的生活也在一面欣喜一面彷徨中走到了第一个歧点。面对着summer intern的压力，开始在犹豫与拖延中一面仓皇的构思着未来适合自己的职业，一面漫无目的的做网申、投简历、去面试。
一直以来都觉得自己不缺乏沟通的能力和技巧，但是在面试者与HR不断的你来我往中，总觉得一句简单的“Be Yourself”很难给自己带来安全感，也很难在压力下真正的“Be Myself”。
其实看这本书的由来是来自于自己看的@西雅图太平洋大学公开课，里面的推荐书目。遂找来拜读，发现着实不错，一来书的写作是典型的歪果仁方法论上抛论点＋举例子的框架，二来发现这本书极其适合我努力改造中的英语水平，可以流畅阅读，但是也有适量的生词。另外值得一提的事，作为一本标准意义上作者用心编写的好书，本书的目录就是很不错的大纲。本书目前只有英文版，没有发现国内的译本。
其他被大家各种总结的面试技巧就不再拉出来废话了，就说一说书里面比较区别于其他面经的点。
Don’t Argue With Employers When overcoming an objection, don’t argue with the employer. If the employer states, “You really don’t have enough experience in this field,” a good response might be: I realize there may be others with more years of experience, but I really feel the quality of my experience is the key. Because of the variety of things I’ve done, and the level of responsibility I was given, I think my five years are equivalent to most people with eight. There’s no question in my mind that I can do an outstanding job for you.
结合自身经历而言觉得作者说的蛮对的，在面试中提出“异议”并不是代表着“拒绝”，你用书中另一个访谈的事例来说，很多面试官最终招聘的人选并不是从经历到专业上都完完全全契合的人，而往往是表现出更强意愿的人。换句话说很多面试官对你的质疑所要解决的不是就事论事的问题，而是心中关于面试者是否有能力承担这个职位并有能力做出更多贡献的疑问。
因此“异议”对于面试者而言并不是意味着挑战而是可以好好把握的机遇。因此在面对质疑的情况下，我们一方面承认确实对相关经验／经历的缺失，但是另一方面我们通过先前的相关经验和快速学习与知识转移的能力，完全可以胜任所应聘的工作。
从开始投简历做实习以来才真正的了解到何谓“听话听音”，在和经验老道的HR的较量中确实是要不断的揣摩对方的真正意图，如果仅仅针对字面意思来回答往往很难让人信服和满意，而如果你的回答能够直击面试官最根本的疑问和担心我觉得这样的面试才有很大的成功几率。
...未完待更
