一个普通人，一份工作，再做了3到5年以后，不转行的情况下，这份工作的知识经验想必都已经掌握了，那么为什么每次的晋升，都与你插肩而过？你有没有想过这是什么原因造成的呢？还有就是所谓的瓶颈期，上不去，下不来，很有可能，问题就出在，你对于人际关系的敏感度上。
把握人际关系其实是一种能力，掌握了这种能力之后，能让你的工作和生活更幸福快乐，每一次的成功都是有迹可寻，而不是所谓的建立在运气之上。
美国著名的人际关系专家戴尔·卡耐基曾说过：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而80%却要靠人际交往。由此看来，提升自己的人际关系就显得尤为重要。怎么提升自己的人际关系呢？美国BSE企业家商学院领导力讲师 ：李海峰老师，教我们用disc来提升。
DISC理论起源
现在来分享一下，人际风格的四种类型：
D 型风格的人，属于领袖型，比较关注事情，速度比较快，目标导向，关注结果胜于过程，是发号施令者，而且自尊心极高。代表人物：拿破仑 将军野心勃勃，他说：“不想当将军的士兵不是好士兵！” D 型风格的人给世界带来希望！
I 型风格的人，属于社交型，比较关注人，速度比较快，口才好，喜好交际者，风趣幽默，属于人来疯和自来熟。代表人物：克林顿 总统风度翩翩，他认为：管理国家和风花雪月可以并行，吹吹萨克斯成为美国史上最具个人魅力的总统。I型风格的人给世界带来欢乐！
S 型风格的人，属于支持型，比较关注人，速度比较慢。话不多，害怕冲突，喜欢和平，迁就他人，常常把随便挂在嘴边。代表人物：甘地 圣雄慈悲为怀，他颠覆了政权出于枪杆子的传统思路，即使抵抗，也要奉行“非暴力不合作”的态度。S 型风格的人给世界带来和平！
C 型风格的人，属于思考型，比较关注事，速度比较慢，重思考，善于分析，讲究条理，追求卓越，高标准的完美主义者。表人物：比尔盖茨 首富聪明绝顶，他用完美主义的步步为营建立起庞大的微软帝国，并且在最鼎盛的时候急流勇退。C型风格的人给世界带来智慧！
那么，怎么判断自己是属于哪种类型呢？
这时候，可以拿出一张纸，上边画一个十字架，左边写对事，右边写对人，上面写快，下面写慢，左上角写DISC的D，右上角写DISC的I，右下角写DISC的S，左下角写DISC的C，对照着这个坐标轴来分析。
写到这里突然间想起，最近很火的《欢乐颂2》，安迪：明显的D型和C型，不管做什么事情都很冷静，聪明睿智、成熟理性、善良而敏感，不喜社交应酬，是工作中的女强人。
曲妖精：明显的D型和I型，果敢、洒脱、自我、快人快语，敢爱敢恨、对生活有独到的理解。
樊大姐：明显的I型和C型，纠结、仗义、情商很高、人情世故精通，爱面子、向往高品质的生活。
小蚯蚓：明显的I型，热情直爽、单纯莽撞、爱憎分明，有点没心没肺，热爱生活的“小吃货”。
关关：明显的S型和C型 ，剧中给人一种乖乖女的感觉，内向、文艺浪漫、勤奋好学、善解人意，对生活有幻想。
从这里可以看出：每个人身上都有DISC，只是比例不同。在不同的场合，可以相互切换。
不同类型的人，都会有一套他们专属的行为特征和表情动作，相处的时候给人的感受也不一样，只要用心发现，就能分辨的出来。给大家举一个例子：
专业软件测评，确实在一定程度上帮了不少忙，但是人际关系的提升，更多的还在于自己在生活中多看，多观察，多思考，多总结。今天就跟大家分享到这里了，希望我的分享能对你有用。
