古典：成长，长成自己的样子。
1.什么是「跃迁」
电子吸收能量后，突然跳到更高能量级，这种不连续、跳跃式的突变，我们称之为「跃迁」。
人类认知世界和自我成长，也会受到激发产生突变，进行「跃迁」。
通过刻意练习和自我迭代进行渐进式进步, 利用科技和社会系统的能量快速升级是自我跃迁.
持续的学习后, 对概念的顿悟, 这叫作认知跃迁.
按照新方法积累一段时间后, 能力和水平上了一个台阶, 叫能力跃迁.
2.高手的暗箱
利用规律, 放大努力。
在知识很容易获得的互联网时代，大脑不该用来记忆，而是要用来观察、思考、创造和影响他人——知道知识在哪儿，比知道知识是什么更重要。
1）认知方式的改变
在信息容易获得的当下，我们的认知方式应该逐渐转换成「调用」知识，而非「记忆」知识。
未来世界的认知能力，是找到信息的搜索能力、运用信息的思考能力，以及从大量信息里抓取趋势的洞察能力。
2）思考方式的改变
我们可以调用全世界的观点，却依然需要具备独立思考能力。
每个人都要学会如何成为一个「联机的独立思考者」。
3）无法顺应时代的「溺水者」
在信息海洋里，有三种注意力迷失的溺水者：①无法掌控自己注意力的人 ②无法过滤信息，找不到重点③不理解系统，无法进行联机协作的人。
3.高手战略
在高价值区, 做正确的事。
1）每个人都是自己的投资人
今天是机会更多、概率更小的世界，处处有竞争。面对丰富的资源，选择比执行更重要。
要向投资高手学习人生战略能力，你就不会纠结于「我这个月工资比小王低」之类的想法。
2）棒球之神的投资理念
史上最佳击球手——泰德 • 威廉斯，是对巴菲特投资理念影响最大的一个人。泰德保持高击打率的秘诀是——只击打甜蜜区里的球，忽略其他的。这需要强大而冷静的内心，以及对于规律的定见。
所谓「高手战略」是指：找到高价值区，战略性关注，用最有把握的方式取胜。
高价值区往往是反直觉的、需要高竞争力的、持续在变化的。
3）幂律分布：发现世界的杠杆点
社会和自然的大部分系统都有重点，找到并持续抓住重点，就掌握了最高效率的关键。
第一次跃迁: 用二八法则高效成长。与其用100%的精力学习一个领域的100%, 不如用80%的精力学习每个领域20%的精华。
第二次跃迁: 利用系统放大名气。通过名气->扩大影响->更有名气->影响更大
第三次跃迁: 与最优秀的大脑互联。
4）头部效应：站位比努力更重要
头部是你所在赛道里的高价值并且有优势的领域，能让你获得巨大推力和加速度。
一个充分竞争、互联的时代，是几个头部和众多长尾组成的时代。
如何找到并进入头部领域？
从价值出发找优势（要因为有价值才做）
从身边的头部做起（战略必须先帮助你在当下破局, 否则就毫无意义）
不要固守过去的优势
思考差异化（OODA循环: 观察Observe, 调整Orient, 决策Decide, 行动Action）。
5）保持优势，持续迭代
专注让你无敌，迭代让你精进，好的成功是聪明人花的笨功夫。
4.联机学习
找到知识的源头, 提升认知效率。终身学习时代，人们拼的是认知效率。
如何提升认知收益与时间精力的比值？
1）找到知识的源头
「真传一句话，假传万卷书」，缺乏鉴别一手信息的能力，这是我们认知效率低下的原因。辨别和找到知识源头、跟随知识源头的人……直到你也成为知识的源头。
2）极其功利的少读书
读书：能解决当下问题的，学了有地方用的，难度适合的。
——找到目标（从遇到的问题出发）
——调整资源（区分认知性、知识性、娱乐性三种阅读模式）
——带着问题进入（不要从第一页开始阅读）
3）萃取知识晶体
通过关联、树状、序列、数据等模型，形象化呈现，找到知识点之间的结构关系。
4）调用和整合他人的答案
打磨第一个知识模块；
抛出、换回别人的模块；
重复前两步，积累足够多的模块；
整合出自己的体系，实现知识跃迁。
5）问题比答案更有效
任何情况下，问「为什么」都可能是引起改变的第一步。
三种学习思路
自学: 自己找答案
联机学习: 和同行交流, 用答案换答案
跨界联机学习: 跨行学习交流, 用答案换答案
什么是最重要的技能: 提问能力和整合能力
——多元；高频: 高频次沟通；提问；结构；汇聚
通过思想夜宴进行群体跃迁
准备：找4个不同领域的人, 让他们再各找一个人, 不能太熟, 要求愿意主动贡献想法
提前拉群, 丢出几个清晰的话题
激发：第一轮, 每个人讲5分钟,
休息：第二轮, 自由发言, 记录员简要记录内容
成果：当晚不给成果，第二天将记录发给所有人, 约定有新成果再发到群里；每次换一半人, 几轮后, 形成一个相对稳定的组织.
以问题为中心
学习的速度跟不上遇到问题的速度, 是焦虑的根源.
串联起知识的是场景问题.
问题树依托一个真实的, 高价值, 并有可能被解决的问题来展开. 包括4个方面:
•我们面临什么样的问题
•我们如何知道自己已经解决了这个问题
•我们会遇到哪些挑战和障碍
•我们有什么可能的解决方案
未来的专业体现在"特别擅长解决某类型的问题"
比终生学习者更有效的是终生提问者.——别列书单, 而是列问题单
如何提出一个让人无法拒绝的问题
不做伸手党, 准备充分, 目标清晰
好问题都是组合拳. 把问题问得深入一些
输出答案
5个绝佳的思考角度
证据：我怎么知道什么是对的，什么是错的？有什么证据证明？
视角：如果站在其他人视角看这个问题会怎样？换个角度会怎样？
联系：它们之间是否存在规律和模式？我们以前在哪儿见过这种模式？
猜想：如果它与众不同，那是什么样的？
相关：它为什么重要？
6）把知识变成价值
商业思想大师的学习方式:
他们是终生提问者
他们都是跨领域整合者
他们都有一套知识IPO系统。
知识 IPO （输入 - 解决 - 输出）是将知识点连成线的重要方式。
I:输入问题：找到真实的，高价值，并且可能被解决的问题。
P:解决问题：以解决问题为最高标准，而非为了学习知识。
O:输出问题：输出倒逼输入，把解决问题的结果传播出去。
设计自己的知识IPO
第一步, 你必须有一个真实的, 高价值, 并且有可能被解决的问题
第二步, 不是要学习知识, 而是要解决问题(P)
第三步, 输出倒逼输入(O)
需要注意的两点：产出不一定要大，但一定要有，不需要憋大招；不要害怕分享，知识越分享越多。
放大碎片化价值：经常进行小的积累并进行分享；设计自己的知识MVP(minimum viable product, 最小可交付产品), 比如百元方案, 生涯咖啡。
知识体系: 问题导向, 联机思考, 知识晶体和信息源头
5.破局思维
升维思考，解决复杂问题。
高手并不是能力比我们强、智商比我们高、定力比我们好，只是因为他们思考比我们深、见识比我们广，他们看到了更大的「系统」。
1）看清这个世界的「系统」
回路：具有自我强化效应的循环系统（正循环或负循环），把握事物发展脉络，找到过去和现在的关系，进入正循环。
四种增长回路：好习惯、兴趣培养到能力养成、快速学习的知识 IPO、企业管理的「信 - 任」循环。
看到层级：理清事情背后的真正规律——资源、方法论、目标。
加大投入（努力）是勤奋的第一个境界，优化方法论是第二个境界，减少目标、战略级勤奋是高效的最高境界。
如果对于层级想得足够明白、足够了解其中的关系，就敢少做事，找到杠杆点。
2）升维——破局而出，打破轮回
答案不在前方，需要后退一步，看到整个系统，找到破局之法。
3）控制点——把复杂系统变成小目标
多层布点：拿到目标后，要拆分到执行层面，层层布点，做到单点可控。
目标折射：根据层级特征调整切入点，找到阻力最小的路径。专注最终结果之余，不追求路径最短，而是追求效率最高，拥抱「折射」。
6.内在修炼
推动跃迁的关键动力，在于我们自己。
这世界只有三种人：创造变化的人，拥抱变化的人，忍受变化的人。希望你成为前两种人。
1）看世界•开放而专注
见得人好, 经常随喜赞叹
找到自己领域的知识源头, 并分享
不随便崇拜谁. 一崇拜, 以他为顶, 你的系统就又封闭了.
不再认为自己不喜欢, 看不懂的东西就是傻的.
小心那些"一切都能解释得通"的上帝视角感理论
对水平没你高的人要宽容, 因为你也没有掌握真理
留出10%～30%的时间, 给自己不懂也不太会接触的领域
站在更高角度, 发现和专注于自己的独特之处
专注于自己的人生大问题
2）看自己•迟钝而有趣
对不重要的事, 漠不关心
忍住第一反应, 等待第二反应
不追热点, 等要点浮现
寻求整体最优解, 站在长周期做判断
多元, 定期做点儿不靠谱, 有趣无用的事
成功是小概率事件, 找到自己的无限游戏
放下焦虑, 不要放下好奇心.
3）然后成为一个别人看好, 愿意交往的高价值之人的原则
善待亲人, 形成正循环
做足够大的梦, 才会有足够多的人帮你
快速成长, 并让别人看到
懂得陪伴, 朋友有情绪低落的时候, 别评价, 也不用着急解决, 陪伴就好.
广结善缘——能力范围内的, 能帮就帮一点儿, 恰当接受别人的感谢.
4）连接带来了现代社会的底层改变
现代高手的7个心智关键词: 开放, 专注, 迟钝, 有趣, 简单, 善良, 可激怒
面对世界, 开放而专注, 进入系统
面对自己, 迟钝而有趣, 智慧而超然
面对他人, 简单, 善良, 可激怒
面对不确定,
