20200423框架力：构造体系，建立长效学习力--《高效学习7堂课》阅读分享2
要快速了解一个领域，最好的方法是建立知识体系，画出整体框架，再深入进行学习。构建体系，才能建立长效学习力。
1.搭建知识框架树体系
想要进入一个领悟，必须构建全局观，这样才能高瞻远瞩。画出这个领域的知识框架树，就是构建了对这个知识领域的全局图。画好了整体结构框架后，就可以深入学习。
学习一门知识，可以分为观念、知识、技能三个层面的学习内容，这些内容组合起来，就构成了知识体系。
要搭建整体的框架结构，一个简单方法就是读一本该领域口碑不错的教材，反复精读几遍。记下书的目录，把它作为知识框架树的原型，然后通过搜索补充完善框架。
比如我们想提升写作能力，叫提升输入、思考、输出能力。输出能力，搭建我们的知识框架，就要思考一篇文章是如何生产出来的，包括做选题、起标题、小标题、开头、结尾、案例、金句等，其中起标题有各种不同的方法。
这就好比我们一棵树有树干、树枝、树叶，树枝上又有树枝，不断展开，层层深入，构建写作的知识框架树，我们就有了全局视野。就能避免成为爱因斯坦的司机，心中只有知识点，却没有整体串联的能力。
2.主动学习提高效率
有了知识框架树，我们的学习方法就可以发生重大的变化，大大提高学习效率。
从按进度学习模式转入按需学习模式，学习的主动性目的性变强了。不再过分的依赖老师，而是自己主动的去规划，安排学习顺序和重点，一个点一个点去突破。需要多加强的点，就多安排时间学习，想要最先突破哪里，就先学哪里。
从被动学习转为主动学习。主动学习应该养成带着问题去搜索的习惯。用知识框架速度的关键词，在各平台搜索，那么多看几篇就能够帮我们了解基础的概念。同时要注意多看一手资料，少看二手和三手资料。
3.打造核心竞争力
不是一种专长构成的核心竞争力，而是一组专长构成你擅长解决特定问题的能力，这就是你的核心竞争力。
我们还要思考，需要哪些构建能力体系，才能围成一个能装水的木桶，才有竞争力。这个能力木桶包括三个方面：硬能力（底板），软能力（围板）还有软素质（箍绳）。
三个建议，帮大家快速画出初步的能力木桶模型： 用好搜索引擎，检索信息获得能力木桶框架。用好招聘网站，进一步完善岗位的能力木桶模型。用好行家资源，专家帮助完善能力木桶模型。
面向问题规划能力木桶，而不是面向知识或证书。不要问如何才能找到工作，应该问如果想要应聘成功某个岗位，自己应该具备哪些能力？不要问如何才能写出爆款文，他应该问，如果想写出赚钱的爆款文，自己应该具备哪些能力。
能力木桶模型，对于买方市场，要打磨自己的标签，加长木桶的长板，而不是先补短板，这样才有更多发展的机会。
用框架式学习搭建长效学习力。先画整体框架，再深入学习，能帮自己很快进入一个领域。根据自身的需要，把学习内容从观念，知识和技能等三个层面进行归纳整理。
想要拥有某个岗位或工作中不可替代的解决问题的能力，需要培养一组专长来打造核心竞争力，围城自己的能力木桶。它包括硬能力、软素质和软能力三个部分。加上长板，才有更多发展机会。
