说到国企，大多数人都觉得在国企上班待遇丰厚，稳定的收入与良好的福利保障相结合，且国家做后备仓，安全系数高，国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西。但是国企也会分为好几种，并不是所有的国企待遇都一样，甚至有也要分三六九等，所以今天咱们就来分析一下，待遇好的几类国企！
电力企业
首先能源行业国企肯定是占了绝大多数的，而电力企业是我国的垄断行业，最有名最受关注的无疑就是国家电网。电力资源在人们的生活中举足轻重，而在国家电网上班待遇一般都很好，常常听人说谁的亲戚在国家电网上班，那么大家也会投来羡慕的眼光。
石油能源国企
石油能源的国企大家都知道，有中国石油，中国石化，中化集团等等，就全世界来说，石油也是高度垄断资源，想要进入石油企业也不是那么简单的，要成为正式员工，至少也是石油大学专业对口，而我国的石油大学数量并不多。
通讯类国企
通讯可以选的范围就要广泛许多了，国企的三大运营商，移动电信和联通，而运营商的效益有多高不用小编多说。现在各大高校都有开设通信类的专业，通信类专业涉及通信工程，电子技术以及电子信息工程等学科专业，一些重点大学，如985大学以及211工程大学毕业出来的通信类专业学生，工作一年之后的月薪就可以拿到上万块，而且许多优秀的毕业生纷纷进入国内非常知名的企业。
金融国企
金融设计到的领域更加广泛了，国内的各大银行，证券公司，投资公司等等，不仅数量多而且体量也很大，所以每年到各大高校招人的国企也多，近年来金融专业大火，其背后与金融行业的高薪相关。
先说国企好的地方：
第一：大部分岗位上班时间规律，加班是偶尔的或者说是一段时间内的，很少有国企是将加班当做常态的。
第二：福利待遇好，最主要的是五险一金额度高。而且职工正常的休假福利基本可以保证，跟同事和领导商量好了，就可以请假。女职工的产假哺乳假，职工探亲假，都有保障。
第三是管理正规。大国企央企的话，比起不赚钱，更怕出事儿。所以现在企业的管理制度和决策制度都很规范。
最后说说我的观点：
一开始我也觉得，国企好多工作太虚，太走流程，没事就开会、制定各种规划、工作计划、领导小组。但后来跟周围很多在私企工作的同学朋友一对比，发现这么做的效果还真的管用。基本上到集团，下到部门、办公室，你一年、半年的工作大方向、大事件、重要时间节点，都是一开始就规划好的，底下干具体事务的员工就可以从容安排时间进度了，急事来了也好处理。但很多朋友他们所在的私企在这方面就混乱很多，基本就是自己的长期工作变成了背景，做事没人管没人监督，做不好罚，然后急事一个一个的来，不加班根本不行。
国企确实决策过程比一般私企要慢，因为要走程序，要领导班子商量。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。但可以保证决策都是严谨的，而且一旦决定了的事情，基本就没有反复，大家照着干就行。哪怕最终是干错了，那程序是对的，你干事的员工也不承担主要责任。
