近一周来，我们一边忙着晚上加班催业主的管理费，一边下午抽出2.5小时专门协助清洁绿化部门清理小区绿化带深处的生活垃圾和长疯了的滴水观音。平时都没干过这么脏和累的活，加上滴水观音徒手拔完后，马上裸露的胳膊就会很痒，一帮同事气到一见环境部主管就骂。
这不，我们经理被人投诉的多了，近期又被这么折腾，就拿起手机给一个兄弟单位经理致电，当着我们所有同事的面，笑容满面的对着电话讲：哎呀，兄弟啊，咱好久不见了，中秋节可能还要催费，咱国庆节约起喝一个哈。啊，是这样的，找你呢是听说好像你这边缺一个环境部主管，刚好啊，我们这边的环境部主管呢，人很勤快，你看，我和人事那边打个招呼，将人调去你那边。
我听着这个电话，立刻将我的思绪拉回到了十来年前。
我们有一位同事D，女性，当时应该是43岁左右，刚从别的兄弟公司分流到我们部门不足半年。人特别勤快，嘴也很甜，还很大方。每晚都是加班到最后一个离开办公室，整个人在我们肉眼可见中憔悴了许多。部门领导不只一次跟我叹息着评价同事D：你看，有时候吧，不能只看一个人努力不努力，如果方法不对，你做的辛苦，领导看着也难受不是。
没多久，我再一次去部门领导办公室签字，就听到这个领导正在卖力的向另一个兄弟部门的领导推荐我们同事D，那夸的天上有地下无的。当然我们那个部门领导后面也解释了为啥要强力推荐这个同事D过去，说是当时分流的时候也是没办法被硬挤过来的，其实我们这边是真的没地方安置了，这个你是了解咱公司的编制制度的，不然我真舍不得呢。
如果说当年听到部门领导对同一个员工的两幅面孔，我是有点疑惑的，那么现在呢，可能并不是因为我年龄渐长后得到什么启发，而是因为我现在的同事和领导做事更直接更干脆。
让我终于明白了一个道理：有时候领导夸一个人并不是因为喜欢！
