现象：
1）公司群越大发言数就越少特别是群上的“老人”，群体内的交流活动下沉到了更小的单位；
2）Pmcaff运营至今产品大咖的活跃度越来越低，不单是Pmcaff还有知乎也有类似的问题；
3）纯银的活跃场所从微博转移到黄埔犬校；
特征：
1）活动范围从大的群体向小群体迁移；
2）迁移的主体为意见领袖或“老人”；
3）发生这种现象的群体大都具备“个人背书”的功能，公司群同事之间相互知晓、pmcaff公司之间相互知晓。
思考：
1）相似相融，人总是喜欢找和自己相似的人在一起，因为这样更容易融入这个团体，小团体更容易保持单一性；
2）简单易维护，团体的规模越小越容易维护，关系越牢固价值越高；
3）犯错成本，团体犯错的成本越小，更容易倾诉秘密，发表言论。
总结：
人都希望处在一个相对舒适的“地方”，“小地方”可以提供这种安全感、舒适感。
当群体大到陌生、不确定性让人感到不安时，本能的选择沉默是最安全的方式。
