虽然说要辞职了，但是我比之前更加的认真对待工作，至少从态度而言。
下午，园长和她的合伙人，即老板都来园里了。我感觉有点忐忑——以一对三，有种寡不敌众的感觉。同事安慰我说，不管怎样，先听听他们怎么说！果然，户外活动时，园长找我去办公室，我们聊了一个多小时……
一，我一坐下来，园长就面带微笑的说要给我加薪，为此，老板特地做了市场调研，她也询问了其他园是怎么给员工加工资的。
二，接着说，老板多欣赏我，她对我多么用心……可是我伤害她了——发辞职信息说下周就不做了。
三，她说你是怎么想的？把问题说出来，我们一起来解决，逃避是解决不了问题的。
我边听边想要怎么回她，我并不想和她闹僵，毕竟我还想从事教育这个行业，不想宿敌，好聚好散。我说，和你相处这么久，人之将走，其言也善。我能感觉到你很用心，我真心的希望我们园会越办越好。我之所以要辞职，除了我家里不同意外，还有，我对自己自己没信心了，我感觉自己不能胜任这份工作，我不想从事这个领域了。我没有说马上就走人，我很希望把工作交接好，而你们要做的是尽快招人。
“那你以后不作教育了?”她问。
“我并不认为教育和AMI是等同的，我不想走AMI这条路线了。实际上，这条路太艰难了，而且花费太高，而且助教是不被认可的，顶多是个入门，要读就要读主教。但是我不具备这个经济能力。”我说。
“公司可以培养你啊，你知道培养一个主教需要多大的力气?”她说。我没有回应她，因为我并不相信，工作五个月以来，我一分钱都没存不说，还欠公司5800，所有的钱我都拿去培训了。她一直说对我多用心，只是口头的，公司没有在我身上花一分钱。感觉更多的是累，失望……没意思。
“你有什么问题可以说出来?”她举了很多例子来说——我辞职这件事太不理智了，太不成熟了。
我说，如果我不成熟，最近工作就会应付了事，可能这周或者下周就不来了。我也希望有始有终把工作交接好。你应该感觉得到，我最近的态度，她点点头。我笑着说，我不太会说话，可能在辞职信里，会把这个问题说的更清楚。人之将走，其言也善，请多多包含！
一，管理的问题；
二，工资太低；
三，分工不明确；
四；我想离开石狮，从家里独立出去。
她说前三个问题我都可以解决。我说，但是第四个问题是主要的问题。
………………
我不想再耗下去了，我很明显得感觉她在留我，但是我去意已决。所以最后我提出要多长时间我可以离开，她说要三个月，我说我最多一个月……这个工作交接的问题，我们没有协商好。她坚持让我回去冷静一下，不要冲动！
晚上，同事告诉我，希望不要马上走，下个月她们要去台湾，我回她，即使是去美国，我也不会留下来……
