在职场混久了，发现谈到“title”大家都非常感兴趣，“某某升经理啦”“某某跳槽去当副总啦”，说的人眉飞色舞，听的人激动不已。某种程度上，“title”是对职场人士的一种认可，像是兴奋剂，会给平淡的职场生活增加一些谈资。不过这样的新闻不会持续太久，很快就会被新的职场新闻给覆盖。微妙的是，新闻过去了，但对于当事人，带来的却是不一样的心理感受。有的人一旦被安上某个“title”就开始发生变化，并在后续的职场生涯中持续发酵，直至最终认定自己就是领导，就是比别人强，就是容不得别人的半点忽视，别人的任何有意无意的行为都可以归结到“不尊重”的点上去。职场“title”真的有这么神奇的功效，能改变一个人对自己的认知到如此地步？来看看现实吧。

    1.不是所有的“title”都具有市场含金量

    比如进入企业，企业类型众多，国企，外企，上市公司，大中型私企，小型私企。对于小企业来说，吸引人才的优势并不多，所以招聘的时候，会给予平台和较高的职位。一个部门几个人，人人都是经理，偶尔给你安个“副总”的头衔也不奇怪。叫你“副总”，你就真以为你是“副总”了吗？跳槽的时候，但凡是知名企业，并不认可过往小公司的职位，无论你服还是不服，他们就是有底气把你的“副总”降到“经理”甚至“主管”，你还不得不接受。所以说，不要太迷信“title”，一个“副总”分分钟变“主管”甚至“员工”也不是什么稀罕事儿。所以，提升自己的综合素质和专业能力才是立足职场的制胜法宝，而不是仅仅追求某个“title”。

    2.不是所有的“title”都意味着对等的能力

    职场上有一种人，虽然能力不是特别强，但是在企业服务多年，勤勤恳恳，任劳任怨，企业内部发生重大变革的时候，也有机会被提拔，这个时候领导看中的不仅是他的能力，还有资历和态度。但是，你被提拔上来后，一定不要在周围奉承之声附和之声中忘了自己，一旦认不清自己，觉得自己很厉害，职场升迁也就到头了。一旦公司进行下一轮的变革，就需要引进新的人才，给企业补充新鲜血液。分管一方的你倘若多了个顶头上司，是否还能泰然处之呢？是眼光放长远接受现实潜力修炼自己的不足提升能力，还是愤而辞职开辟一番新天地？无论作出何种决定都有不同的收获。下下策就是既不愿屈居人下，又不敢出去闯荡，仗着自己的老资格跟公司谈条件，要知道，公司看中的本不是你的能力，为了企业发展，他有何舍弃不了的？所以，提升自己的综合素质和专业能力才是立足职场的制胜法宝，而不是仅仅追求某个“title”。

    3.不要轻信领导口头承诺的“title”

    “好好干，以后升职加少不了你”，“好好干，忙完这段时间我把你的职位提上来”，这样的话听着很耳熟吧，是不是觉得假以时日，等待你的就是“当上CEO，迎娶白富美”的幸福生活了？且慢，大部分时候，领导说这话的时候，都是需要你卖力的时候，你会发现等忙完这一波，还有下一波，没有尽头。你甚至会怀疑你听错了，领导答应过你什么了吗？好像有，好像又没有。且不说这种模糊描述，即便是具体到“下个月我就任命你为部门经理”这种口头承诺，都有可能无法兑现。如果你信了，你会在抱着极大希望的过程中刻意进取，时不时的又会怀疑自己患得患失，心里那是一会儿甜蜜一会儿心酸，折磨不死你。最后，倘若你得到了，喜悦感全无，因为你为此付出了过多的心理代价；倘若得不到，那更是一个无法言说的心结。领导为什么说了又做不到？可能是他觉得你达不到他的要求，可能是提拨你对他有威胁，可能是内部利益冲突导致他改变主意了......那为啥他要承诺你？哄你开心？就当是吧。所以说，对于这种口头承诺，不要太认真，来了就来了，没来就一笑而过，倘若还想继续下去的话。当然你也是可以选择离开的，前提是你得有底气。所以，提升自己的综合素质和专业能力才是立足职场的制胜法宝，而不是仅仅追求某个“title”。

   归根到底，职场“title”不过是外界附加在职场人士身上的一个装饰而已，如果你认不清自己，看不清现实，或将天时地利下的顺境放大为自己个人的努力和能力，或将郁郁不得志的逆境归因于自己的渺小无用，则容易为名利束缚，此生不得安宁。当哪天我们不因一个人是“副总”“员工”这样的标签而看高或看低一个人，而是从他的言谈举止思想行为对一个人做出客观评价的时候，也许那才是一扇通往自由心灵的窗。