一直以来从没细想过这两者的区别，总感觉作为负责人，领导者，做的就是管理。学习过后才知道管理是领导，但管理又并非是领导，两者是相等的，但又不是相等的。
管理是压制，强制和控制，领导是激励、引导和共同进步。随着社会发展，管理的方式也会发生着变化，仅凭借控制是不能激发潜力促进发展的，相反还会产生抵触。如果能让员工理解到这么做是为了你的更好成长和进步，可以实现你的个人价值的提升，这样会激发潜力，促进进步。
刘霞6.17日课总结：管理和领导
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