最近的实习生小朱在部门里是备受欢迎，甚至有同事调侃道，小朱不能请假哈，现在缺了谁也不能缺你。从以往招聘实习生的经历来说，小朱正赶上了一个比较好的时机，几个模块都会让他去帮下忙，得以有机会接触到各个模块的工作。当然总体来看，小朱的实习表现还是不错的。
关于部门招聘实习生，其实是从去年渐进开始的。由于岗位中会有很多琐碎或项目类的工作，在比较忙的时候会招聘实习生来帮忙。这近两年接触下来，接触到的实习生也蛮多的。由于是招聘岗，是不是跟着我实习的实习生，我都会前期进行接触，也会关注下后期的实习进程，所以相对都了解的多一些。
先从最近的小朱说起吧，算是在我们部门中混的最熟的一个了。目前在读研二，课程相对宽松，从8月份开始在我们这里实习。近3个月接触下来，我觉得有几个优点还是比较凸显的：一是很有教养，体现在日常的言行中，上下班主动向同事们问好打招呼，在工作对接中或者对外电话沟通中有耐心，充满礼貌；二是积极主动，在部门中有人来部门问询时，会主动地力所能及的去处理，也会主动去问各位同事有无需要帮忙的地方，在工作中出现失误时会主动反思，积极改进；三是及时反馈，每次安排的工作都会及时完成，工作中遇到问题会及时问询，安排的任务完成了也会即时反馈结果。相对来说，算是以往的实习生中融入部门最好的一个了。
前面也有接受了部分实习生，会有各种不同特点。以往忙的时候，会招聘2个实习生过来，往往时间长了2个实习生会慢慢成伴，一起吃饭交流等；2个人会慢慢熟起来交流一些情况，但往往会与部门的正式员工接触的少一些，只是完成我们安排的工作。也有2个实习生实习的时间比较长，实习了半年，但是实习的过程中还是与待自己的老师接触多一些，但是与其他人交流就相对比较少了；其中有一个比较忙的时候也有其他老师安排工作给她，但是工作安排之后迟迟没有下文，工作结果也是问了2次之后才得到反馈，这样估计下次有机会时能不用就不用了。我这边曾遇到一个工作比较给力的实习生，很多事情大体说一下，她自己再去摸索一下就会很快的上岗，等基本工作与流程熟悉之后不用交待也会主动的去完成一些工作，不足的方面是对外交流方面比较少，相对有些封闭，以后从事人力资源工作的话还是要更开放些才好。我这边带的实习生，一般会要求严格一些，除了完成工作外，对于工作可以改进的地方有时会与给他们提一下，也会阶段性的找他们聊一下，听听他们内心的想法，做些引导，至于能听进去多少要看他们自己了。
关于实习，有部分学生是觉得可以空闲时间做做兼职赚点外快，但大部分学生还是想获得更多的一些实践经历与职场体验吧。我觉得既然拿出宝贵的时间精力去实习了，就应该想想在实习中自己能够做什么，又通过这份实习可以收获什么。它不单单是未来工作简历中的一份实践经验，更是正式求职前一份难得的实践机会，也或许是我们摸不清未来方向时，可以多尝试几次不同工作的最佳时机。放眼公司范围来看，就曾遇到一些比较优秀的实习生，对于实习与求职也做了很好的规划与链接。也有部分因为实习而获得了留用名额，取得了正式工作的机会。
其实，实习可以作为正式工作前的一个预热。实习期间的表现也可能就是我们正式工作后的一种状态。还在实习的伙伴们不妨也好好想一下自己实习是为了什么，需要以什么样的态度与状态投入到实习中，又想从一份实习中收获什么。对于在职场已经工作的我们，实习生的状态也可能只是我们的一个缩影罢了，同样在工作会有不同的变现，会取得不同的成就。也不妨梳理下自己的职场状态在哪里，又打算去往哪里，在这期间自己可以主动地去做些什么。共勉之。
