2020-03-17

第一章 古老的传说，神秘的九星

1.九型人格的起源

公元9世纪，主张人在发掘自身潜力，到达心灵觉悟高度的过程中，性格发挥了不可忽视的作用。演示九型人格的图表，正好是一颗九角星，可以揭示物质世界中任何事物的发展过程，九种具体的性格是局部，而九型人格理论是整体。

↓生命之树与九型人格学说的内容相似性最多，刚开始主要依靠口头传播下来。

↓乔治·伊万诺维奇·葛吉夫-把九型人格吸收进自己的教学实验中-演绎为一种肢体语言的表达。

↓葛吉夫教义团体-先天性格是心灵到达更高境界的障碍，必须放弃先天性格特征即没有性格特征，才是通往更高境界的条件。人潜能的发掘中，性格作用不大，非语言的肢体运动，包括葛吉夫所倡导的注意力训练，才是通往内心世界的正确途径，注意力训练包括一些自我观察和记忆的活动。

↓多版本发展。

2.你与九型人格

9型人格是一个自我认识的工具。认识自我，包括认识自己的光明面和黑暗面，九型人格分析的不是表面，而是本质动机，既一个人深层次的行为动机，包括基本的欲望和恐惧等，研究得出一个人最主要的性格，被归入一个号码，但是还有很多相关的性格也可以由此得出。

九型人格也是人际交往的法宝，能更好地了解自己，洞察他人。

九型人格能提高你的洞察力和预见能力，做事效率也会更高。

3.早已形成的固有性格模式

神圣心理学认为我们每个人所拥有的本性与形成的性格是不同的，本体性格是普遍意义上说的潜质是先天存在的，与后天通过自身的教育、思想和信仰获得的性格具有本质的区别，本性是凭直觉去感受世界的存在。

心理学认为个性的发展是为了保护原有的本性免受物质世界的伤害，孩童成长的过程中人体不受不断受到来自外界不同的危害和伤害，于是为了保护本性而形成防御机制。

发展心理学则认为本体联系是生命成长中的一个阶段，这个阶段中孩童由于依赖母亲而受到保护，这时候是没有保护自己的防护系统的，随着年龄的增长，人逐步脱离完全依赖，而产生了一个独立的自己。

性格特征是我们在日常生活中形成的思想信仰，是通过模仿父母，减少受到伤害，学习伪装自己而形成的。

本性是毫无防备的，性格是防御机制，人们生活在现实世界中，内心又渴望归于本体，需要把成熟的性格弱化。

4.性格类型与注意力

心理学认为人的性格一旦形成，我们的注意力就有了倾向。我们的性格特征随着年龄的增长出现了较大的差异，决定了我们看问题的角度，看到的世界也是不同的。为了保护本体而形成的性格，却与本体产生了很大的距离感，本体能力让我们用真实的眼光去看待世界，而性格形成后，我们对外界的信息就会有选择性的吸收，只看到自己需要的。不同的性格引导我们注意力的不同转变，意识到个人观察的世界是不全面的，才能弥补个人价值观的不同，所以发现自己的性格特征非常重要。

5.九种性格类型

1号完美主义者-完美型  2号给予者-助人型  3号实干者-成就型 4号悲情浪漫者-自我型 5号观察者-理智型  6号质疑论者-忠诚型  7号享乐主义者-欢乐型  8号保护者-领袖型 9号调停者-和平型

6.九型人格的经验之说

九型人格的性格类型是无法应用于实际生活中的，因为九型人格是一种经验而不是理论。

岩壁九柱图是游牧民族为迅速结交原住民而记录的性格图，是经验积累。

九柱图可以拆解为圆形，代表性格的整合；可以拆解为三角形，代表天时、地利、人和；可以拆解为六边形，代表着变化和复杂性。

每一种性格类型都有不同的使命

第2章 人格类型1号-完美型人格

2020-03-18

性格特征：追求完美和公正，对错分明，害怕做错事变坏被腐败，难有恶习，喜欢打破砂锅问到底。顺境中，优秀有崇高的理想，按规则行事，但是用力过度就像从鸡蛋里挑骨头，难以适应变革；逆境中，比如遭到批评就会有负罪感，过度批判自己，也会批评别人。喜欢亲力亲为，不喜欢做决策，把焦点放在纠正错误，而自取灭亡。

平息怒火：不会在公共场合发泄愤怒，会采用间接的方式达，总是竭力追求观点的正确，为自己的发泄寻找合理的借口，责任心很强。

时刻强调自己的完美主义：收到批评会痛苦和耻辱，对自己要求更加严格，深刻反省。不会轻易赞美和恭维他人，严格的自我监督以达到完美，但在不断自我否定自我纠正中，难以保持独立的思想意识。

情感：用情专一，有责任心，道德品质高，很难包容有缺点的人，也害怕自己缺点展现，会因害怕被拒绝而自我保护，先对别人品头论足，内心渴望交流与认可。

领导者：实干家，工作能力强。霸道专制严厉，对重要决策反复论证和思考后才会实施；制定规则约束员工，以身作则，公正，赏罚分明，看重责任感和正义感，情绪稳定。

管理1号员工：多与其有效沟通，用词精准，体现权威；做事有远见，井井有条，真诚而公正，典型的理想主义者，喜欢与权威打交道，但不愿主动选择，害怕承担责任；时间安排紧张，亲力亲为，因追求完美而耗费时间精力；拿出清晰事实依据，用事实说话使其信服。

完美标杆：自我较劲还与他人比较，解脱出来就会积极学习控制内心批判，不再纠结，适当将自己的优点和别人的缺点比。

优缺点：优-有远大理想，做事公正公平，勇于承认和纠正自己的错误。缺-过度最求完美，经常性对自己批评与反思，在这种反复中可能丧失自我。

经典人物：孙中山 爱默生 狄更斯 萧伯纳 马丁·路德。

第3章 人格类型2号-助人型人格

2020-03-19

性格特征：职业的帮助者，将别人的事当成自己的事，乐于助人，但不考虑别人是否需要、是否舒适；对生活很有讲究，懂得如何呵护人；对生命的要求很低，容易获得满足感；感性友善、认为自己的付出远远不足，但心里一般都有一个感情账本。顺境中不会轻易动怒，很有同情心，给别人的爱是无条件的付出不及代价；逆境中尤其是在被人背叛的时候会蛮横无理，有强烈的操纵欲望及过分的要求。过分热衷于帮助他人，内心空虚，缺乏自信。

给予的条件在于获取：热衷于帮助别人是一个最主要的特征，但并非全部不同场合会展示不同的性格特征，在这个角色转化过程中容易丧失自我，很难保持独立的人格。为人处事的方法会为手握权力之人而改变自我，终极目的是希望从被夫人的人身上获取回报。这种为了获取给予的习惯是无意识的行为，将自己和受过帮助的人建立起了一个生活支撑系统，厌倦永远为他人做事的状态，选择退出时心里便会失去平衡，就想为付出而衡量回报。

情感：最具有挑战性的关系有极大的征服欲，放弃自我极力讨好，挑战消失后，注意力随之转移，会暴露矛盾，开始为了个人自由而挣扎。根据对方的需求塑造自己，好的方面能够集中精力帮伴侣获得成功，不好的方面有强烈的占有欲。

领导者：喜欢权利，也会通过一切可能去获得当权者的青睐，擅长处理人际关系，能让自己融入团队主流。处理关系中付出是一贯的准则，通过情感方式感化和管理员工，听话的下属会获得他们的特别照顾，容易拉帮结派。喜欢帮助员工成长，但因为过分放纵员工使其失去锻炼的机会。

管理2号员工：甘于奉献，但也感情用事、主观判定。沟通中鼓励2号员工说出付出的条件，避免抵触情绪。满足虚荣心，使其觉得受领导关注，能提升工作积极性。不懂如何拒绝，时间效率会偏低，总在帮别人干事情，帮他安排足够完成任务的时间。满足2号员工的面子，使其与领导达成共识。

适应状态：所适应的工作范围非常广泛，擅长捕捉他人的需求和关注点，并根据这种判断来改造自己。害怕被拒绝。通过帮助他人去实现他们自己可以接受的生活，让内心被压抑的需求渐渐得到了满足，但是长久下去很难说清自己所需。

经典人物：邓丽君 麦当娜 猫王

忠告：容易在无止境地为他人着想中迷失自我，在达到自己特定目的之后，便会尽力去改变这种总是为他人着想的局面，尝试重新找回自我。

留意自己是否出现强烈的控制欲；正确评价自己和自己对他人的真实价值，不要夸大自己的重要性，也不要在别人面前表现的过度卑微；达到自己目标之后，要摒弃违背自己真实的意愿来满足对方的焦虑感；调整自我心态。

第4章 人格类型3号-成就型人格

2020-03-21

1.性格特征：注意力集中在事情之上，指的是推动事情发生的人，把事情做成功的人。对荣誉情有独钟，基本欲望是被大家接受。1号性格觉得自己认为是对的就行，从来不在意别人的看法，2号性格认为只要自己有爱和被人爱就行，也不会在意别人的感受，3号性格不仅渴望成功，而且渴望得到别人的敬仰，为了名可以舍弃利。特别在意人前形象，爱出风头。顺境之中是天皇巨星，魅力无穷，口才极佳。逆境之中，会为目的不择手段，投机取巧，撒谎，自私自利。高度戒备怕丢面子。对感情采取压抑的方法。多元化的工作环境是最爱，越是好玩有创意的工作对他们来说越有吸引力，喜欢挑战。

2.注重形象：在意别人对他的评价，为了获得认可会尽力装扮自己，塑造出一个出类拔萃的理想形象，为了虚假的形象，丧失了真正自我。真实感觉和表演形象之间的差异，会让3号陷入无止境的愧疚和自责中。适合广告业和政坛。

3.情感生活：有明确的目标，会根据自己的情况来确定选择伴侣的标准，弥补自己某一方面的欠缺。尽力扮演完美爱人，但在生活中经常出现真实感情，会不知所措，担忧困惑，再投入角色扮演中。

4.领导者：通过实干获取成绩，工作非常积极，对任何事都抱有乐观态度，重结果忽略过程，一旦失败会焦躁不安。管理下属的原则是利于我者留，不利于我者走，特别有冲劲，目标感特别强。销售专家，社交专家。有上进心，喜欢有竞争和发展空间的工作。

5.管理3号型员工：沟通方面要给予明确的目标及完成任务后可以获得什么，3号员工争强好胜，比较喜欢和有本事有才华有能力的人共事。用鲜花和掌声提高3号员工的积极性，给予充分的名誉度。时间管理方面，他们是工作狂，提醒放慢脚步，防止出现意外，使其懂得劳逸结合。

6.注意力：注意力会高度集中于工作，生活方式过于辛苦和单调。多相性思维-可以同时忙碌于多件使用，自己处于活动的状态，除保质保量完成手中现有任务之外，会关注接下来要做的事情，这样所有生活被任务所占据，没有思考和反省的时间。集合思维-将注意力集中在过去的记忆和经验上的思维方式，遇到障碍时，会回忆自己的经历，看有没有什么类似的情况和解决办法，可以派上用场。

7.经典人物：汤姆·克鲁斯  里根 迪士尼

8.忠告：热衷于实干，通过拼命工作来获取成功，这是一种幸运，也是一种悲哀，身体和精神的透支。要学会控制自己的生活节奏，给自己的情感和真实思想留一点空间，不要把每天的行动变成机械化反应。正确评价自己，不要狂妄自大，也不要妄自菲薄。打磨胜负心，遇到困难和挫折的时候，静下心来分析原因，吸取教训。将感情生活注入工作中，鼓舞和激励自己。不论别人评价有多么美好，要时刻提醒自己，这是暂时的，要清醒认识自我。避免居高临下的气势与同事交往。通过身体的感觉发现自己的感觉，身体不适及时调整。

第5章人格类型4号-悲情浪漫型人格

1.性格特征：注重个人感觉，善于想象，喜欢艺术创造性的事物，典型的理想主义者，凭个人喜好来决定自己的行为和判断，是最追求浪漫的一类人。注重品味，对外界判断，对于自己的感觉作为主导，人际交往上也是如此。内心感受丰富且多变，追求与众不同，独创能力强，喜欢新奇害怕平凡。渴望爱情，不讲究物质，得不到的是最美好的，得到之后失去了新鲜感，就不容易安定。性格特征极具个人色彩，表现出很感性的一面，也会让人觉得很情绪化。表现出有灵感触觉敏锐异常，坚定因素中幽默的样子，但遭遇挫折便会自我封闭，容易产生无助无望的感觉，沉沦在痛苦之中。

2.愤怒与抑郁并存：这一类人格的形成和家庭背景有着莫大的关系，一般有两种类型，一是生活在一个充满忧郁的家庭之中，受到了大人情绪的影响，觉得自己人生陷入了不公平的待遇，二是因为父母离异，父母经常不在身边，有种被遗弃的感觉。望而不得，寻找遥不可及的东西，使他们的生活变得充满忧郁的艺术气质。

3.情感生活：情绪反应比较极端。情绪反应主要体现在两个极端-幻想完美的成功和极端的痛苦。得不到的或者是失去的才是最好的。让亲密关系保持在安全距离内，既不近也不远，若即若离，试图满足对方的期望，保持一种和谐的关系，希望在爱的氛围中找到自我，当内心的戏剧性变化逐渐消失时，便能变得简单而知足。

4.领导者：树立独特的个人风格，不仅表现在外表上，也表现在办公态度上。世事无常，一个计划还没有完成，可能就有一个新的变更。在意下属的感受，会主动沟通和开导。但情绪起伏不定，不要和他们硬碰硬。理想主义者人格有完美主义倾向，非常自恋，充满创意。希望用自我性格的力量领导团队。不达目的不罢休，是充满英雄气概的革命家，或者是死脑筋，有时会让人觉得专制。

5.4号型员工：宽大处理-贴心支持，关心他的感受，了解他的生活和心情。分清人和事，对事不对人。重结果，不关心过程。员工有品味、独特、有美感，有创意，直觉能力很强。要尊重珍惜和激励他。时间观念不足。责任感很强。采用有创意的办法来督促。

6.唯美标准：与众不同，追随潮流时尚，品位第一。喜欢打破道德传统。

7.经典人物：雪莱，马龙·白兰度

8.忠告：从不切实际的想法中走出来。认清自己缺憾感的根源并接纳。看到绝望，心灰意冷的时候，转移自己的注意力。养成善始善终的习惯。善于发现自己令人羡慕的特质。感到不快乐的时候，他很难接受伤感。把注意力放在当下，而不是过去和无法把握的未来。避免抑郁的情绪，培养多样兴趣，结交各种朋友，多做运动强壮身体，改善心情。

第6章人格类型5号-理智型人格

2020-03-23

1.性格特征：理智类型对知识极端渴望善于思考和观察，表现出冷静理智的一面，时常能指出问题的核心所在。5号型性格形成往往都是在童年时期没有得到父母长辈的稳定情感，一是觉得自己完全被抛弃了，二是从小不断受到来自家庭的心理干扰，总是希望得到可以值得信赖的关爱及安全感，但长时间都得不到满足，便会感到失望和害怕，为了求生存开始努力的学习和思考，以知识作为武器，以便能使自己更好的适应环境。偏爱于抽象和深刻的东西，是体现自己价值的一种方式，偏虚荣，希望自己既有知识又有才干，而且必须通过知识来实现成就。冷静型，洞察力也很强，社会上很多新的观点新的价值都是他们提出来。比较认真，专注于研究，脑力劳动者，不喜欢亲自投身于建设中，想过了便是做过了。强项是思维，但是想的多了就没有时间和空间留给他人，认为大多数社交场合都很肤浅，谈话没有深度，没有研究价值。不喜欢娱乐，沉默寡言，好像不会变关心别人似的，不喜欢群体运作和遵守规则。顺境中得到别人的认同，就是才干没体现出来便是成功者，逆境中知识不能帮他，也没有什么成就，便会愤世嫉俗。

2.距离产生美：5号行，希望人与人之间有一定的距离，太过接近会让他们有危机感，总是在寻找疏远他人的方法，意识多在不被人能见到的地方与世隔绝，而是在心中搭建一道情感距离的围墙，让自己远离自己的情感。不言不语，确定自己与外界的所有联系，或者即使在面前对方也难以捕捉自己的真实情感，像一个旁观者。认为有得必有失，想要得到什么就得付出自己的代价。只有保持距离才会有安全的感觉，才能突出自我的意识。

3.情感生活：亲密关系中的弱者，亲密感会制造紧张，表面冷淡，内心欢喜。不会轻易做出承诺，承诺之后肯定负责。相互不会干扰兴趣和爱好，只要没有隐瞒，就能给对方最大的自由。

4.领导者：冷静客观，很有大将风范，有时也不尽人情。强调知识，在很多时候都会让人有冷冰冰的感觉，产生挫败感，认为自己不被重视或者难以接近。有时反应也是偏迟钝。强调隐私对时间和空间要求比较强。希望成为一切工作的幕后大佬，不喜欢事事亲临。只要能够在规定时间内完成任务，承担责任并有效沟通，就不会监管一切。很了解员工的心理，但是一想到要和员工亲近，要是关怀就会坐立难安。

5.管理5号型员工：讨厌身体接触，需要被给予足够的时间和空间，分配工作一定不是需要马上就完成的。帮助他处理好人际关系。有学识，有分析能力，对事情的观察非常客观和周密。有非凡的判断力，能将同事的优缺点有理有据地总结出来，非常可观。属于专家型员工，收集的专业知识可以让其他员工很快成为内行。喜欢独立思考问题，不喜欢被打扰，只要在工作完成的期限按时检查结果即可。需要充分的数据和资料，促使员工达成共识。在团队中要欣赏该类型员工的机智和知识，要给他足够的空间和时间分析数据收集资料，鼓励他们多行动，出现新事物或者变化时给他们足够的时间适应，因为他们适应的速度相对慢一些，鼓励他们多关注别人，学会一些情商的技巧，和有效沟通的技巧。非常专注，能够长期刻苦钻研。建立私人关系，让他成为自己的顾问。管理5号员工应表现出平等协商温和的态度，使他们感受到安全，指派工作时，要提供足够的信息，充分说明内容和目标，变化时要及时向其通报。有分歧时，要用数字来说话，用事实进行逻辑分析，并给予一定时间，让其彻底思考。

5.隐身的乐趣：生活的观察者，习惯把自己从生活中移开，在安全距离观察外界世界。喜欢隐居幕后，是九型人格中的智者，也是处理秘密的内行。陌生环境不会立刻融入，多是现在一旁观察，弄清楚以后才接近。在独处中充满活力，喜欢与自己的心灵作伴，思考自己感兴趣的事情，不用暴露于众人窥窥之下，给予自己习惯性的自我保护，远离评判，给自己营造一种优越感。

6.日常生活中表现出来的特质：观察力，理解力分析能力强，做任何事情都需要想清楚的再行动，有足够的理论支撑证明自己的决定。好奇心强，有洞察力，追求知识。思想活跃，行动笨拙，以思考代替行动。冷漠害羞，沉默寡言，喜欢一个人独处。喜欢独自工作，不喜欢有人讨论，不喜欢社交。不会表达自己的情感，也害怕有太多情绪感受。这种精神不注重物质，很少关心财富和物质享受。吝啬时间和空间 没有动力去为别人做事。

7.经典人物：卡夫卡 保罗·格蒂 梅里尔·斯特里普

第7章 人格类型6号-质疑型人格

2020-03-24

1.性格特征：思考的比较多，做事都是小心翼翼，总想站在客观的角度表达自己，不容易相信人，不喜欢受人注视，为别人做事总是尽心尽力。安于现状，循规蹈矩，责任感强，喜欢照着规则行事，有时又怕犯错，畏缩不敢行动，总是希望事情前行，明确并可以预计对未知的事物感到讨厌甚至害怕。多疑而敏感，能很好的平衡与人的关系，容易与人亲近。懂得如何关爱和支持别人容易受到信任，不管独立工作还是他人合作，都能顺利完成。具有非常大的危机意识，不懂得如何发挥自己的长处。很小心，很难下决定，预想坏的可能常常吓着自己。无法信任自己和自己的感觉，判断力不足导致自信低落。需要被指导，崇拜偶像和权威。奇怪的是当别人都在努力获得成功时，6号请人去现在想方设法避免成功，往往会对事情突然失去生兴趣，把成功的机会抛给更需要的人，一旦出现差错往往会立刻反对权威，成为叛逆的带头人，充满矛盾。

2.生活背景：大多经历过对权威丧失信心的危机。比如没有家庭安全感，家里有不守信承诺的父母，父母对孩子严厉惩罚羞辱，或对孩子态度反复无常。从小就有一次父母的态度，小心观察大人的脸色，以便预知危险存在。对自我的认知产生高度怀疑，对他人对权威无尽的猜忌。既崇拜权威又蔑视权威，既小心翼翼又愿意牺牲，既渴望成功又害怕成功，既相信美好又怀疑一切。

3.情感生活：忠贞专一的爱情守护者。喜欢知性的交流，产生许多好的观念，通过行动和对方共事，或支持对方来表达友情和爱。愿意面对情感中出现的问题，并绝对有责任去解决问题，同时也会担心自己因过于在意而处于不利地位。不愿刻意操纵对方，也不会利用对方，而扮演给予者，让人感到更多的爱。因过度猜测，会以假当真，对对方横加指责。需要承诺和委婉回旋的表达。遇到需要双方共同面对危险时，往往更容易感到幸福和快乐，会与对方患难与共，变成最忠诚的伙伴。对6号而言，爱是强烈，直接又充满威胁的。

4.领导者：忽冷忽热喜怒无常矛盾性格。思考是最安逸，对自己的经验能力甚至信心散发着阴性体系，靠分析做决定，喜欢分析问题的各个过程要素，再用逻辑的方式检验，他们的沟通方式是告诫 抱苑 抑制 担忧。擅长负面思考，会想到这种错的地方也就容易犯错的人，然后让自己保持沉着警戒，一切都看得很严重，并做最坏的打算。极度恐惧被欺骗。重视忠诚的品格。观望是否遵守约定，而决定是否信任你。对一件事情下决断是往往犹豫不决。及时分享理由事实及争辩，再留些空间让他独立思考。把计划中现有潜在的问题及危险以及回应的方式，清晰系统地摊开，让他感觉对事情处理的优先次序清楚明了。不确定自己真正具备的权威性，害怕变成靶子，而不愿意用权威，有延误决策的问题，应及时督促。

5.管理6号员工：愿意做出大量自我牺牲，不求回报，喜欢质疑领导，因此又成了挑战权威的先锋。忍耐力优秀。喜欢等级分明的环境权利责任问题都一清二楚，喜欢没有竞争压力的工作。没有安全感是喜欢逃避，远离，应鼓励他们相信自己及时减少忧虑和压力。对于一项工作很难善始善终。领导只要指导方针，明确给予安全和可预料的结果，规划一个清晰的计划，将应变的退路纳入其中，6号员工会感到很安全，并能够掌握一切。

6.害怕成功：觉得特别正面表达的东西不够真实不够质朴，连自己也怀疑。时时刻刻避免成为风头浪尖的成功者。对探究表面下进行的一切比较感兴趣，天生的观察者，自然的心理学家，随时警惕着一切外在变化。避免感觉成功的方式是对自己提出超出常人的要求。质疑性怀疑论者忠诚性内向，主动，保守，忠诚。

7.经典人物：曹操 希特勒

第7章 人格类型7号-活跃型人格

2020-03-25

1.性格特征：理想主义者保持积极乐观的态度，享受人生过程，积极追求快乐，喜欢富有戏剧性和多姿多彩的生活，也喜欢冒险和新鲜刺激。反应很快，追求感官刺激，自由自在的生活方式，使得他们对自己没有任何限制，生活中充满各种各样的可能性和选择，擅长制造丰富有变化的氛围，让身边的人感到新鲜有趣，和7号共事是一种享受。只要拥有选择，生活就没有止境，遇到美好的事情就想去体验去实现，概念革新家，拥有提供愿景和方向的能力，点子王。态度开放开明，即使遇到挫折也会有积极的心态去面对，不会在悲痛中无法自拔。群体融入性和社会适应能力很高，不会思维固化。快乐安逸的童年造就，追求快乐逃避痛苦的性格。不喜欢承受压力，害怕负面情绪，逃避痛苦。容易使人误解，用幽默和嬉笑的态度来缓解困难，反而使人认为他们不够认真，不懂得体会别人的感受，进而对他们产生敌意，这是大家对7号的一种误解。积极乐观的生活态度使其内心也产生了矛盾:困难和挫折在所难免，只想拥有好的一半不喜欢另一半，所以让自己保持分心，用快乐新鲜刺激又有趣的事情，转移自己的注意力，相信自己很快乐。能言善道，机智迷人的鉴赏家，嬉戏的浪漫家，狡猾的幻想家和伟大谋略及计划的决策者，出色的网络工作者和智囊团的策略提供者。

2.懂得合理安排与筹划：喜欢对自己现在和即将面临的工作做出细致的安排。喜欢一鼓作气，紧锣密鼓的工作，列出清单。对事情做出合理而又详尽的规划，同时计划富有很大的灵活性。效率很高，可以同时兼顾两三件事情，保持高度的注意力。通过一连串的选择来增强生活中的愉悦感，消除枯燥和痛苦。但是不可能在某一领域达到顶尖水平，因为精力有所分散。

3.韦小宝式的博爱情怀：很懂得享受生活，通过身体的触觉刺激纵情娱乐来享受生活。不会轻易向人许诺，因为许诺意味着自由受到限制。不论做什么事情，都能让人感到快乐。记忆对伴侣的要求是很高的，一方面希望伴侣能够加入他们喜欢的社会活动中，希望双方关系没有限制和约束，另一方面要求伴侣对自己有足够的吸引力，不至于让自己感到厌烦。会选择逃避，忽视问题而造成问题难以解决，要学会面对痛苦。

4.能说会道的万人迷：速度极快的反应能力，很能说会道的说话艺术，最能调动气氛，通过天才般的表演和演说，赢得别人青睐，口才比较好，善于演绎。擅长与人交流，渴望在与人交流中表现自己，从而吸引对方的注意力，在工作中具有很强的竞争性，也有很强的竞争意识。一方面积极表现，取得别人关注，另一方面用外在表现来掩盖自己害怕暴露缺点的恐惧感，为了逃避内心的痛苦和不快，同时做多件事情使自己从困扰之中转移注意力解脱出来。

5.领导者：伟大的概念革新家和创新意识的激发者，追求刺激和冒险的代名词，喜欢将新鲜的计划概念化，以自己的兴奋感以及展望来鼓舞他们融入自己的团队之中。既能率领团队尝试新东西，使团队进入狂热的状态，集中精力工作，工作之外也能痛快地玩耍，达到劳逸结合的最佳境界。缺点是将精力投放于不切实际的想法中，耗费人力物力。喜欢工作中提问的员工，乐意与员工讨论。

6.员工：个性独立富有创意，既喜欢制定计划，一鼓作气付诸实施，初期有一些创意的点子，但长久的被束缚于单调与繁重的工作之中是极不情愿的。追求无拘无束的生活，寻找生活的乐趣，不愿受到权威的管制，追求平等，只有自己是行动的决定者。可以尝试用承诺去逼迫他们，将内心的真实想法和后果摊牌，反省自己。反应能力快，创新能力强，思维缜密，在工作中能迅速迅速取得自学与整个团队带来积极的效益，要激发他们最佳的方式是提出问题，用假设和回答激发他们的好奇心，转化为工作积极性。

7.天马行空的想象力：创新意识在9种性格中最强，善于从每件事中提出新的见解，反对墨守成规的生活方式，摆脱刻板生活的束缚，从精神和智慧追求中获得极大的愉悦。什么事情都往好的方面想，积极乐观的态度缺少防范之心。天花乱坠的想法构建了一个理想的自我，这个理想形象取代了的现实中对真实和深度的要求。

8.判断特征：时刻保持着积极乐观的生活态度，是永远的享乐主义，精力充沛，充满好奇，对未来充满了憧憬。善于活跃气氛，聪明伶俐，能说会道，魅力十足。兴趣广泛，多才多艺，富有创意。喜欢同时拥有多种开放性的选择，并为自己安排后备计划。不太愿意承受压力，害怕负面情绪，逃避痛苦，很少用心倾听别人说话，聆听别人的感受。喜欢自由，讨厌被规定，被限制，被约束，随心所欲。

9.经典人物：美国诗人作家，自然学者和超越主义运动的领导者亨利·大卫·梭罗  喜剧表演家格劳乔·马克思

第9章人格类型8号-领袖型人格

2020-03-26

1.性格特征：热衷于敛财，有经济头脑，钱是自己实力的体现，有的钱会做到别人的尊重和认可，但并不会做手，才努力用钱来拓展自己的人际关系和帮助自己的亲友。恐惧是害怕别人瞧不起他怕别人说他懦弱，为了塑造强人的形象，生病也会装作毫不在意，害怕被人侵犯和伤害，保护冰人是他们本能。自主意识，自我意识强悍，目标明确。为做强者，什么都要学会，有很强的叛逆心理，我行我素不好管理。对任何侵害自己利益的行为异常敏感。喜欢做领导，控制别人，要求比较高，亲力亲为。顺境之中是英雄人物，心胸宽广，有号召力，有鼓动性，但容易忽视他人的感受。逆境之中没权没势，比较残暴有很强的攻击性，有反社会倾向，贪财好色贪权，有很强的剥削导向，不择手段。不如喜欢依赖别人，过高的估计了自身实力容易脱离群众喜欢富有挑战和刺激性的工作，有很强的冒险精神，大起大落，情商不够。

2.控制欲占上风：很强的控制欲，习惯性的判断谁是控制局面的人，通过掌管权力来控制整个局面，让他人听从自己的指挥就会感到安全，喜欢制定一系列的规则，控制他人行为。但规则来规范自己的时候，就会产生叛逆心理，直到自己全部打破。却对下属细小的疏忽非常在意，却忽视了许多弥补错误的方法。

3.情感生活：一生一世做伴侣的守护神，承担照顾对方的责任是最理想的爱情模式，倾向于选择比自己弱小的人做伴侣，甘当保护伞，尊重对方。亲密关系建立在控制与反控制的基础之上。征服欲特别强，容易屈服于自己的人，很快感到厌倦，不愿受到控制，好胜心反而被激发。

4.挑战极限渴望激情：优柔寡断，喜欢通过从事富有刺激性的活动，让自身对其他感觉的感知介入，将个人的真实情感麻痹在一时的快乐之中，对工作无比的激情来源于自身注意力对快乐的强烈关注，对外部冲突的兴奋。为获取激情，甚至刻意制造冲突。挑战极限，一旦注意力集中在某件事情上，便不再怀疑自己，始终坚定自己的信念，向更高的目标攀爬。比较两极化，全有或者全无。

5.领导者：誓不低头，福-一旦处于8号的势力范围之下，便会得到他的保护，有了靠山。祸-霸道强势强权，不是朋友，就是敌人没有中间。为人真诚，有很强的干预性和控制欲，宁为玉碎不为瓦全。喜欢土开疆土土扩展自己的势力范围。下属办事好坏都有自己的账，物质上赏罚分明，精神上很少予以鼓励。

6.管理8号员工：沟通时立场坚定，有眼神的交流，体现出你对他们的重视，冲突时不与他们辩论。通过给予足够的重视，激发他们的积极性。不喜欢寄人篱下，另立门户是迟早的事情。行为有一定的盲目性，对每日的时间给予合理的安排，为其制定长远的计划。要想与他们达成共识，必须讲真话，而且立场要坚定。

7.毫不掩饰的愤怒情绪：公开毫不掩饰地表达愤怒是一种典型反应，敢于直言，敢于与一切恶势力作斗争。但会伤害朋友之间的情谊。以保护者自居，认为自己受到大家的爱戴，但公开的愤怒表达会让他们认识到自己也会遭到拒绝。真心只想赢，所以会尽可能的表现自己的力量去压制对方，对方稍有一些行为举止自己看不过眼，便会爆发愤怒情绪，导致对方的疏远。一方面是真诚，另一方面会让人觉得情商不足。以文明的方式表达，大家还是可以接受。

8.经典人物：蒋介石 亨利八世 尼采 毕加索

第10章 人格类型9号-调停型人格

2020-03-28

1.性格特征：缺乏自己的主见，喜欢调解双方矛盾典型的和事佬，但是不仅没有使问题得到解决，还使双方将其都撒在了自己身上。亦怕与人发生冲突，二怕分离，怕被歼灭，希望任何事情也不要发生变化。人生格言是只要我内心是平静的，生活是安稳的就万事大吉，顺境中会平和自律幸福感爆棚，给自己划定一个势力范围，范围内的事会管范围外的事就不插手了。懂得爱护家人和朋友，任何人找他帮忙都不会拒绝，也不会记仇。逆境中不会当面拒绝，但会间接拒绝采用拖的策略，很容易让人反感。

2.遇事优柔寡断：无法感觉到自身的存在，注意力总是在关注是否应该同意他人的观点，而不是寻找自己的立场，一旦选定了自己的立场，便开始忧心忡忡，担心得罪了他人，遭到别人的报复，又担心顺从他人意志会被别人控制。永远在做与不做的矛盾中消极抗战。可否用，如果它最有效的方法之一是给自己制定一个详细的日程安排。不用做选择。但注意力并不一定集中在所做的事情上，很可能有心不在焉的状态。

3.和谐稳定的爱情生活：会把伴侣的兴趣爱好当成自己的兴趣爱好，做出的选择永远围绕伴侣进行，注意力高度集中在伴侣身上，比一般比较稳定持久。失去感情的支撑点就会极度空虚。注重对方需求，无条件尊重伴侣，忽略了自己的需求。

4.被压抑的愤怒爆发：一方面被压抑的愤怒情绪憋得自己很难受，另一方面对全局的深入考虑，使得他们在表达愤怒的时候不得不顾虑重重。用间接的方式来表达内心的愤怒，做出自己独立的选择是令人痛苦的一件事情，宁愿让局势继续恶化到四分五裂的局面，也不会主动的去控制。在遇到不公正待遇时，将内心的愤怒埋藏心底，只有到愤怒到一定程度干，再也无法承受才会一次性爆发。

5.领导者：容易得到满足，不会搞帮派容易妥协，与其他部门领导关系比较融洽，很有智慧，有远大理想，能高瞻远瞩，不能定下来思考问题，组织策划能力很强。缺点是不愿改变现状，对员工要求低，但是原则性不强，跟不上时代步伐。事业上取得多大成就，本性还是低调生活。

6.员工：具有远大理想，有智慧能静下心来思考问题，但办事比较拖拉，不愿产生正面冲突，进行消极对抗。在管理中必须得到他们明确的承诺，明白工作内容，并愿意付诸行动。难有自己的主见，需要很清晰的工作架构。喜欢跟权威人士打交道，交流时不要采取压迫和命令方式，用权威人士领导他们。适当的安排他们在宽裕的时间内多干一些零碎的活，由于他们工作拖拉不紧绷，分配任务时必须说清楚，充分认识到自己工作的重要性。

7.经典人物：艾森豪威尔 帕瓦罗蒂 希区柯克

第11章 针对各类性格的提升训练

2020-03-29

第一步：学会正确思考问题，加强自我意识的训练

第二步：在正确的意识指导下行动

第三步：回顾过去，展望未来

第四步：尝试每周一次反思的练习

第12章 创建高效能的健康团队

1.团队角色：

2.解密性格类型：

3.九型与企业文化