盖文张怒怼"羊驼"----这戏词儿一般的话题，让魅族的事贡献了本周网络大V们的流量。吃瓜群众看了半天大概都以为魅族之衰落全部都是"羊驼"带来的。然而内部员工昨天在脉脉上发的长文却明白无误告诉大家----魅族衰落早有征兆。再加上这位"比和珅还狠的"杨拓，魅族早期的一手好牌就这么给打得稀烂了！
为什么说魅族衰落早有征兆？杨拓又为何被内部员工说成是"比和珅还狠"？！
我们先从第一件事开始说：
又一位即将离职的魅族人发帖，这回不是在微博，而是在职场众们爆料、吐槽最爱的地方——脉脉。
公司真的是"流年不利"，楼主开篇就来了这么一句。裁员也好、内部撕逼也罢，反正楼主就要离职了，也就没什么顾忌了。他说的就三件事：1. 魅族衰落早在杨拓来之前----"有钱开演唱会却没钱用人"就是生动写照 2. 公司内部作风向来"专制"，早已如此 3. 杭州魅族很快要关门了。
楼主对魅族一句话总结：一手好牌打得稀烂。
首先，楼主指出魅族内部的作风"专制是传统"。高层大部分都是"姓黄的"，这种氛围之下只要上下级出现撕逼，甭管谁对谁错都好，下级是没有什么保全的可能的。
2017年就有一个中层领导实名举报上司，根本不管对错，公司当天就将其"紧急开除"。所以张佳怎么可能会有好结果呢？
第二件事：杭州魅族的CTO已经辞职，剩余人员即将搬到珠海魅族去。同时珠海魅族一样在裁员中。魅族整个体系都在人力紧缩。仅杭州研发就走了三分之一的人，并非官方公布的"末尾淘汰10%"。
更有意思的是，据楼主说公司这一轮裁员还跟准备上市有关----用裁员来保持利润增长。
第三，为什么说魅族之衰落早在杨拓之前？楼主的这段话最能说明问题：从员工的角度来看，转折点就在2015到2016年那段时间。
先是大量招人，然后无节制地大开演唱会，请来各种明星、搞起各种活动。钱花了不少、实际流量相当有限。
然后钱不够了就开始裁员，而且是大量地裁。
经营思路如此不清晰，魅族的衰落早在杨拓之前已显征兆。
这是杨拓来之前的事儿，那么杨拓来了以后又发生了什么呢？
刚才那篇帖子毕竟是实名发布，说事儿还是比较斯文有礼的。到了脉脉著名的匿名区里，大家说起话来可就一点不客气了。今天另一篇帖子直接把杨拓说成是"比和珅还狠"：
这位楼主把杨拓2018年3月24日营销项目的审批表都晒出来了，看来内部员工真的是"苦羊驼久矣"！
这审批表有两个问题：
1. 项目费用巨大（其中一个项目就4千6百多万），却没有公司审计
2. 审批签字的人员，全部都是杨拓带过来的"TCL系"
难怪最近盖文张怼羊驼的各种撕逼文里，"团伙作案"一词频繁出现。
4600多万的项目，立项申请里写了四个错别字都能通过，这是有多漫不经心！
关键整条审批链条上都是TCL系的人。
还是楼主一句话点透：用这种人，必须首先有华为那套严密审计才行，否则必然是无底洞！
那么这位"比和珅还狠"的杨拓，到底是如何进入魅族，黄章当初干嘛要找他？今天另一位楼主也上脉脉匿名区爆料了：
第一，原来的CMO李楠把魅族的品牌形象做得很"接地气"，算是比较成功的。然而老板黄章的想法产生了变化：他希望把原本并不追求高大上的魅族，做成一个"高端大气上档次"的品牌，于是找来了刚从TCL出走的杨拓。因为他觉得杨拓很"高大上"。
第二，黄章是重金将杨拓挖来的，在黄章眼里，杨拓就是把华为"带入中高端"的关键人物。
第三，黄章似乎并不在意杨拓在TCL的业绩——其实杨拓是被TCL给"开除"了的。因为他从华为去到TCL后乏善可陈，把TCL原有渠道都给弄丢了。来到魅族后，弄了句什么"君子如兰，爵士人生"，在内部员工的观感中评价极差。
今天脉脉匿名区简直成了魅族井喷之日，在另一个帖子里内部员工对事件的来龙去脉做了深扒。
为什么关于杨拓的吐槽里，总是少不了"团伙"这个扎眼的词儿？这位楼主详细叙述了杨拓来魅族后的一些列人事操作：
1. 把TCL系的部下全部拉到魅族来，全部任职高级总监。
2. 人一来，立刻动手把各部门的原来领导赶走。甚至导致部门十几人一度要求"提出劳动仲裁"。
除了人事上的种种"空降"动作外，杨拓最为内部员工们诟病的，就是经营策略上了。比如他提出的那个"惟精惟一"，就是直接从TCL套用而来的。
他在TCL本来就业绩乏善可陈，那套策略拿到魅族如何能起到好作用？
更让员工们愤怒的是，杨拓的亲信直接把视频业务报给了自己相熟的公司去做。
而且价格瞬间暴涨。
在他们来之前，魅族做这种视频成本是100万左右，而杨拓一伙人来了后，他们的成本立刻飙升到400万。
看到这儿，大家立刻就明白盖文张说的话到底什么意思了！
把公司项目包给私人关系去做，这只是杨拓"团伙"搞的事情之一。
他们还直接弃用了原有的立项管理系统，高管查询项目的入口没了，实际上项目的立项、审批就全变成他们"团伙"内部控盘的黑箱操作了。
难怪几千万的项目不需要经过公司审计，"TCL系"的人自己关起门来一商量就可以签字通过了。
杨拓手下的一班总监们，不但在立项、费用问题上有各种"猫腻"，在内部人事结构上也是小动作不断：只要一见到某个项目有起色，立刻将负责该项目的员工直接调动到自己部门，项目也划入部门名下——关键是不经该员工原有直属领导同意，商量都不跟你商量！
在经过了这么一长串事件之后，终于爆发了前几天的"撕逼事件"。
这是真的撕，都已经出现打架的场面了。
事发起因，看来是内部员工抓住了杨拓那班"TCL系"的什么把柄，于是双方真动手打起来了。
然后就是上微薄爆料，扬言"铁窗泪"，"你等着"什么的。
有意思的是，杨拓居然也在微博回复了。表示爆料员工是"戏精"，还说自己一方"已报警"。
这说法立刻被魅族一干员工怒怼，纷纷表示"你快走吧"，"不要祸害魅族了"。
员工把冲突中受伤的指甲拍照发上了网。
当时场面看来还真是够激烈的！指甲都淤血有裂痕了。
再然后，就是大家这两天都已熟知的"盖文张怒怼羊驼"了。
脉友们已经把羊驼跟金立的俞雷先提并论，指他们其实都是其他手机公司"派来的内鬼"。
事件至今纷纷扰扰，以至于魅族15的发布会反倒没了应有的关注度，实在让网友们叹息。
当年曾经那么青春靓丽的魅族，如今怎么了？是怎么走到今天这一步的？
不想再看什么"君子如兰、爵士人生"了，还是回忆一下当年"青年良品"时代的魅蓝吧。
"你玩手机的时候，很美。你看着我的时候，最美"——这才是我们记忆中的魅族。
这"青年良品"的当年，还能再回来吗？
