当比你优秀的人比你还努力的时候（1）
积极主动
最近几件事情同时进展，突然感觉时间不够用，分身乏术，要了解的知识和学习的技能又增加不少，突然有个想法一闪而过，人不是在折腾自己就是在被别人折腾。
在和各类人打交道的过程中，我遇到了一些牛人。最近接项目的时候为了某个模块分包的事情向有关系有资源的朋友发了一条消息，回复率90%。对我来讲回复的人是“初阶潜在合作对象”。当等到有人向我提问细节的时候，这些人才是我的重点交流对象，这个群体在我所遇到的人中，并不多，大概占比1成左右。
通过这样的划分，我每次都将潜在合作伙伴划分成主动和被动两种。想在个人领域成功，第一条就是积极主动。记得我之前提过兰迪波许的一句话。
Luck is truly where preparation meets opportunity.
我带来了机会，我所需要的合作方必须能够做好准备拿下任务，你不提问，只有两种可能，不懂不问和装懂不问。从各方面考虑来看，寻找合作伙伴首先要剔除被动者，而且最好找到比你还积极的人。
这次我就遇到这样一个伙伴，他开了一辆ML来到约定地点，我们暂且叫他大M。他在3年前因为车祸，右手从手腕处截肢，但在我们聊天的时候，他并没有表现出任何不适，敲击键盘的速度更是另我咂舌。交谈中我发现，他是一个主动推进和寻找问题解决方案的人，他没有因为截肢而消沉，反而更努力的工作，有了自己的公司，做任何事情他都会预先准备，我们见面的时候他居然是直接带来了技术实施和部署方案。不知那些不断问我有多少钱的童鞋作何感想。他主动选择了他想要的生活，并且愿意为这样的生活努力。
柯维在《高效能人士的七个习惯》中对积极主动的描述不仅仅是行事态度，还关乎他是否是对自己的人生负责。这些人最厉害之处是他们的行动取决于自己的主动抉择，不受环境、情绪等其他因素的影响。
我经常说今天的果来自昨天的因，这正好是“我昨日的选择决定了今日的我”的写照。当你有权另做选择的时候你一定要选择，这是杜绝“怨天尤人、听天由命”这些陈词滥调的有利手段。柯维在书中举了弗兰克尔的事例，身遇逆境的人经常可以让生命价值得以体现和升华，弗兰克尔总结出人生的三种主要价值观，一是经验价值观（Experiential Value），来自自身经历；二是创造价值观（Creative Value），源于个人独创；三是态度价值观（Attitudinal Value），即面临绝症等困境时的回应。积极主动的人会有意无意地根据自己的价值观来选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。
大M是高效能人士，是我学习的对象，是我期待的合作伙伴。虽然这次因为时间原因没有与他达成合作，但很明显他已经是我的高阶潜在合伙对象。
