包容失败是组织获取创新的一个根本性基础。摘自 陈春花《激活组织》
管理是对绩效负责,经营是对价值负责——企业的绩效包含着效益和效率两个方面的内容,经营是实现效益,管理是如何快速实现。
“如何让整个企业快速理解认可企业愿景并富有持续奋斗的动力?”——让愿景可以被员工触摸,与员工息息相关。
包容失败是组织获取创新的一个根本性基础。摘自 陈春花《激活组织》
管理是对绩效负责,经营是对价值负责——企业的绩效包含着效益和效率两个方面的内容,经营是实现效益,管理是如何快速实现。
“如何让整个企业快速理解认可企业愿景并富有持续奋斗的动力?”——让愿景可以被员工触摸,与员工息息相关。