老板给我的感觉是：

权威的、不可辩驳的、不管我的、不在意我的、注意不到我的、有能力的、也有照顾不到的地方的、也会累的、只考虑自己的、会照顾我的

老板令我愤怒的是：

不在意我、不会管理、思维混乱、自己做不好还怪别人、麻木、自私、没有全局观、自以为是的决定我的去向、不给我机会和空间

老板让我不爽的是：

不在意我、不支持我、不给我机会、不理解我、看不到我的优点、没有给我指引方向、没有全局观

老板让我厌烦的是：

说我不好、对我提要求、压榨员工

老板让我憎恨的是：

压榨员工、没有全局观、不支持我、不在意我

老板让我瞧不起的是：

没有全局观、自私自利、只会压榨员工、不知道生命的真相

老板让我鄙视的是：

没有用、没有全局观

老板让我厌恶的是：

没有全局观

老板让我伤心的是：

不支持我、不在意我的感受

老板让我失落的是：

欺骗我、不给我机会

老板让我失望的是：

没有全局观、不在意我的感受、不支持我

老板让我担心的是：

不管我、不要我了、认为我不好没有用

老板让我害怕的是：

说我不好惩罚我

我想改变老板的是：

没有全局观、不中正、自私自利

我期待老板的是：

给我机会、给我支持、尊重我

我需要老板的是：

支持我、尊重我

我渴望老板对我的是：

支持我、理解我、给我机会和空间、理解我、信任我

我觉得老板应该做的是：

有全局观、照顾我的感受、支持我、欣赏我、中正的对待所有人、可以在每一个事件中做到最大限度的共赢沟通、真正热爱自己的事业、充分为员工考虑、带着员工赚钱、充分为公司为员工的利益考虑

老板不应该做的是：

自私自利、说自己做不到的事、说大话、不在意员工、对员工趾高气昂、对员工抠门、压榨员工

我应该做的是：

清晰自己的能力和定位、清晰自己热爱什么、在觉知中为自己的生命负责任、做自己热爱的事情

不应该我做的是：

起了情绪不为自己的情绪负责任、超出自己的能力范围的事

我不应该的是：

不为自己的情绪负责任、不尊重事情本身的规律

最近的事件：

申请场助被光子拒绝，她说自己刚刚清晰自己是灵魂的定位者，然后说我的天赋在支持孩子上，去做初阶场助我的注意力也是在支持学员上，而不是在空间的照顾和全局上，建议我更多的集中注意力做自己热爱的事情。

我的感觉：

1，第一、她以灵魂的定位者的身份来说我的天赋是什么，然后她决定我可以做什么，不可以做什么，这让我觉得我的生命是不受我掌控的，我的命运是被别人决定的，并且被别人随便决定的，并且是随便什么人都可以决定的。这让我觉得自己非常不被尊重，我是渺小的，是可以被随便对待的；第二、按照以前的标准我是可以做场助的，并且在我开儿童天赋探索课程之前我是做了几期场助的，我觉得我被欺骗了，让我觉得非常的愤怒，被欺骗让我觉的自己很没用，无能为力

2，按照以前的标准我是符合标准的，现在却不可以了，让我觉得很愤怒，愤怒之后是巨大的无力和悲伤，我觉得我就是被惩罚的，我做什么都没有用，我是不会被接纳的，不会被理解的

3，被拒绝让我觉得很恐慌，被拒绝让我觉得我很差劲，我是不合格的，我是不够好的，我做什么都没有用，我就是不合格的，这意味着我就要被抛弃了，被抛弃了我就一个人了，一个人我就什么都做不了，我就要一直在痛苦中轮回了。

4，被拒绝让我觉得好羞愧，意味着我好差劲，我是不合格的，我是没有用的。

5，被拒绝让我觉得好悲伤，让我觉得我是不被接纳的，是不被爱的，是不被理解的

6，一个还处在变来变去中的人来决定我可以做什么，让我觉得好无力，让我觉得自己好没用，让我觉的我的觉察能力是不够的，我是不够专业的，意味着我要失去兑换价值的机会了

7，对方建议我做的事是我一个人在做的，一次因为孩子们请假的问题没能找齐人数，一次因为自己要考试没能办成，都让我做这件事有一些失落和担忧，为了不去面对这个部分我选择自己做过并且没啥风险的事情来做，结果居然被拒绝了，更加意味我是做不成事情的，我就是被惩罚的。

觉察完发现条条都好好笑，还是乖乖操作三位一体，然后做自己热爱的事情吧～～～

我期待事业伙伴在事情中的理想反应是什么？

1，表达初阶可以跟我一起工作很开心，然后愉快的通过申请

对方这样让我觉得很开心，这意味着我好有用，我好有价值、意味着我是被接纳的，我是被爱着的

2，对方通过申请后，再很关心的说你为什么不继续开儿童天赋探索的课程了呢？在称赞我的课程做的有多好，并说要积极帮我推广课程

对方这样会让我觉得我好被支持，好被爱、我做的事情是正确的

让我感受到我的价值，我是非常重要的，我是被祝福的，我是有价值的