经济形势不好，奇葩老总看你不顺眼，在职场上混，难免不会被裁，但是，如果就这样伸着脖子被裁，不会争取自己的合法权益，那就说明你太蠢了，我的经历也许能给你一些启发。
2009年，我进了S公司，这是一家做动画起家的公司。
S公司当时发展得不错，还引来了国内一家比较知名的风投进来，准备孵化2010年上市，当时老板W春风得意，给包括我在内的所有干部都配发了期权，我们都沉浸在公司上市发财的迷梦里。
W也得意忘形，加快了扩张的脚步，开了大量的专卖店，但没有想到2011年，情况急转直下，公司零售和品牌授权业务吸走了大量的资金，资本窟窿越来越大，公司发展步履渐渐迟缓。
2012年，开始只保留核心的动画业务，其他业务全面收缩，人员也被裁撤，我所在的图书部门成为首当其冲的部门。
当然，人员不可能一下子全部裁撤，那样会引起太大的反弹和震荡。
HR的L总决定慢慢来，零敲碎打，逐个击破。他最先想到的是先解决我们这些中层干部，因为我们有一定号召力，所谓打蛇先打头。如果把我们搞掉了，下面的员工要想反抗，也群龙无首，掀不起多大的风浪。
当然，L先不会亲自出马，先派了一个小兵——小姑娘Z来跟我谈。Z姑娘谈了一大通公司不容易，形势逼人，迫不得已，希望我能理解公司的难处之类的大道理。
我微笑着，一言不发。Z姑娘知道碰到了老麻雀了，“本着人道主义的原则。公司决定给你进行一定的补偿。”她说。
“那是多少呢？”我仍然面带笑容。
“哦……你的4倍基本工资。”她似乎有些底气不足，停顿了一会说。
我们当时的工资分为基本工资+绩效工资+保密工资。基本工资只占很小一部分。如果按照她的这种算法，我根本拿不了多少赔偿。
“呃。”我沉默了一下，“Z美女是不是专业不太熟悉啊，据我所知，不应该是这样啊，根据新劳动法第40条和47条规定，你们这种无故裁人的情况应该是赔偿员工一个月工资的N+1倍啊。”我顿了顿，“我已经在公司呆了4年，4+1，应该是5倍我的月工资，而不是你说的4倍基本工资啊。”
“这样吧。Z美女，因为你业务不熟悉，我还是想找一个更熟悉的人来谈。”
Z被我说得脸色红一阵白一阵，灰溜溜地跑了。
第二天，人资老总L亲自找我谈话。当然，先是批评了Z一番，说她不懂业务，我没有做声，只是看着他笑。
L又老调重谈，谈了一番公司不易之类的屁话。我仍然不为所动，“L总，大家都是明白人。那些虚的就不要弄了。”
L这才转到正题，但他仍然不松口，坚持只能赔4倍的基本工资。
我敲了敲桌子说，“L总，中国是一个讲法律的地方，如果到了法庭上，恐怕，你们要赔的可不止这么多。”
L貌似有些生气了，他站了起来，声色俱厉地说，“法庭，我们和Y法院的关系好得很。”
“哈哈哈。”我大笑起来，“L总拿这个关系来压我。就算我败诉，你们也得考虑舆论吧，我可是微博的名人哦，各种大V朋友可是很多哦。到时候转发些对公司不利的消息，可就不好了，再次上市恐怕就……”
当时W总还做着继续上市的迷梦，最担心的就是这个，想必L总也心知肚明。因此，我这句话抓住了L总的死穴。他呆了一会，然后打着哈哈说，“哈哈，凡事好商量嘛，这个我也做不了主，我回去和W总商量下。哈哈。”
我也哈哈地送走了他。
第二天，L总找到了我，同意了我的5倍月工资的说法。我拿到了赔偿后就去了另外一家公司T公司上班了，其实在Z姑娘和我谈值前，我就和T公司在接触了。
赔偿一分没少，我的后路又找好了，这次的斗争可以说是完胜，比上一次的灰头土脸可是辉煌多了。�
小贴士：对于像我上文提及的S公司这样比较大的正规公司，建议是先礼后兵。正规公司一般程序比较正规，可以先商谈，如果谈不拢，或者你的合理诉求得不到回复。这时你就可以兵了，公司群发邮件啦，仲裁啦，发微博、发微信揭露黑暗啦，总之就是把事情搞大，一般大公司会要顾忌影响，或者考虑到自己的股价，它会再度跟你谈判的，再次到了谈判桌上，事情就好办了。
