刚毕业的时候，好不容易找到个工作，但自我感觉活像个愣头青，啥都不懂。
职场新人刚开始的时候，还经常会被欺负，干些累活，脏活。因为不知道职场规则，又怕失去好不容易得到的工作机会，只能默默忍受。
老板交代跟着师傅学，但是师傅自己忙的要死，根本不教东西。不好跟老板投诉师傅不好，但是又没事好做。做的都是些端茶递水，打印复印的活。
这时除了迷茫就是迷茫，完全不知道该做些什么？还好有个热心的同事，善解人意，职场老司机，似乎一下子就看透了新人的烦恼。
好不容易师傅给了点活，但是又自己忙个不停，完全不理解新人的一脸懵逼。这时老司机走过来，告诉你应该怎么去完成这件事情，才能做好事情。
新人对职场老司机感激涕零，从此以后便事事听从老司机，老司机还时不时会告诉新人一些职场潜规则，以便更好的适应公司环境。新人从不怀疑老司机教他的东西。
有一次，老板交代新人办一件事情，虽然事情也不复杂，但却不在自己的工作范围之内。新人有些疑惑，但又不好意思拒绝老板的意思，变去找了职场老司机来支招。
老司机听了之后，说：这个事情不在你的工作范围之内，这个应该是其他某部门的工作，你传达给该部门周某就好了。
听了老司机的话，新人大赞有道理，这样我就有更多时间来做自己的本职工作了，于是新人就按照老司机的想法来做了。
几天后，老板看到新人，便问道之前交代办的事情进度。新人说，这个工作是某部周某负责的事情，我已经把意思转达给他了。
老板不动声色，也看不出喜怒，便不在说什么了。新人觉得自己逃过一劫，真要好好感谢老司机，不是他，自己说不定到现在还在吭哧吭哧的做别人的工作。
只是新人不知道的是，后来老板再也没有找过他做什么事情，他还可得轻松，就像老司机说的：给多少钱，做多少事情。他觉得太对了！
看到这里，你是否也认为职场老司机为新人指了一天明路呢？其实不然，我们再来看下老板来谈谈之前分配任务时的感受？
老板一直注意到这位新人在本岗位，做事很认真，便有心提升他的能力，希望他同样在其他领域也能胜任，打好关系。
那个任务原属部门老板一直不怎么满意，尤其是工作态度上，也是觉得新人比较容易接收新东西，就想先培养起来。
却不想新人竟然这样推脱，老板觉得非常失望。这个人的职场格局大概也上升不了了，当不了大任。
看，多可惜，因为亲信老司机所谓职场潜规则，竟然错失了晋升的机会，而他还不自知。
现在很多职场新人因为害怕出丑以及害怕被老板“坑”，不愿意主动和领导沟通，反而相信所谓的职场老司机看似受用的意见，结果反而白白错失良机。
简宝玉21更
