打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、532
一错再错的文化
个人都会犯错。主要的区别在于，成功人士能从错误中吸取教训，而普通人则不能。要要营造一种环境，让人们敢于犯错，以便从错误中学习习，这样就会快速进步，也不会再犯大错。在强调创意和独立思考的机构里尤为如此，因为接受失败必然是成功之路的
一部分。正如托马斯·爱迪生所言：“我没有失败，我只是发现了一万种不成功的方法。”
——瑞。达利欧
看到这段文字的时候，不由得为过去做的一些错去原谅自己！
如果犯了错误，我们还是可以原谅自己的，然后吸取前次错误的教训，但是在投机市场，有些错误是不能犯的，如果犯了，会让人万劫不复！
还有一种就是我们犯了错误，无论是上司和自己都原谅了你，但是你不能因为他人的原谅而可以再次犯同样的错误！
另外一种情况是，在生活工作的方方面面，我们有时候为了避免犯错而什么也不做！
海红和玉霞同样在公司上班。
但是每天海红上班很轻松，她从来不主动找上司要事情去做！看着别的同事从身边急匆匆的来来回回，她心里暗自嘲笑他们忙来忙去，薪水还不是一样多？
玉霞每天忙完自己手头的活，她想着同事查丽还有哪些没忙完的事情，就过去帮忙！
但是在忙碌的过程中，难免会有错误的发生！
有时候会被上司批评，她立刻让自己去改变！
但是绝不犯同样的错误两次，她每天把自己工作中的错误得失，在自己工作日志中写下来！同时想出6种以上的解决方案
并且时时提醒自己！
人在做成事情中成长，但是也不能扼杀错误失败对一个人
但也可以在错误中成长，在错误中成长同样重要！错误中看到自己的问题！
几年下来海红在自己的岗位上轻轻松松的，但是她并没有多少进步！
而玉霞有时候会被上司骂，但是她进步非常的快，因为她每天都在磨练自己专业，打磨自的技能，所以很快玉霞升职了，而且薪水比几年前增加很多，还比周围其他同时羡慕！
