博主18年本科毕业，于19年4月份从广州【大数据B端产品经理】跳槽至深圳【B端业务产品经理】，薪资涨了70%；
为产品0经验或经验不足的同学，讲讲亲身经历及自己规划的跳槽专题与干货；依托自身能力与平台各取所需，适用于互联网行业跳槽的童鞋
核心
工作三年的阶段，应该追求「可能性」。可能性包括一个好的平台，一个充满空间的产品机会。
离职前思考
工作要素：平台、薪酬福利（含股权激励）工作地点（离家远近）、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、领导管理风格等；
1.这份工作满足我对三点「工作要素」的需求么，如果满足可以暂时不换；
2.如果满足这些需求，有更适合我的公司么（Title、平台、公司氛围等）；
3.如果不满足，那我对「工作要素」的三点期盼是什么（这个大叔帮不了你 ，你必须自己做决定）
4.企业发展前景、自身职业发展、上司的靠谱程度
我们应该定期（建议每半年）重新思考自己的职业规划：我要什么？我能付出什么？我和公司的目标是否还一致？
一旦发现问题，想一想，这个问题是我的？还是企业的？它会影响我的职业规划吗？我能在企业内部解决掉吗？如果不能，我是不是该看看外部的机会？
面谈
1.我想换个城市发展，照顾家里人
2.感谢公司的培养，但我确实想去一个新的环境锻炼。
裸辞空窗期
1）空窗期要合理规划生活，不可过于放任自己
2） 不要停止了解外面的世界，要关心自己想要从事的行业的动向
3） 人闲就要多读书，这是最值得的投资；
4） 多参加一些讲座、公益、活动，开阔自己的视野；
5） 锻炼身体，让自己有健康的体魄和饱满的精神状态，现在健身就是自律的代名词；
6） 合理理财，让自己的钱能生钱，而且不只产生于一个单一渠道；
7） 做一些兼职，给自己一些做事的压力，以使自己能随时进入工作状态。
匹配
所以每一位面试者，都应该做一个饼状图，关于自我能力的评估以及个人价值分析。
硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；
软件方面如：兴趣、经历（旅游、游学、交 换项目经验）、志向等；
做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；
核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。
最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。
大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。
计划书
1、市场趋势、业界现状；（凸显对行业的宏观理解）
2、同行竞品的产品定位及发展策略；（凸显对竞争对手的观察）
3、目标用户画像；（凸显对产品内核的理解）
4、市场数据分析；（凸显精细化的分析能力）
5、核心功能与流程；（凸显对对产品架构的了解及产品逻辑）
6、交互设计；（凸显审美，以及对设计实效、功能、伦理的理解）
7、产品优缺点；（硬币的两面都能看见）
简历
0.个人信息：姓名较其他信息相比应该大一个字号，手机号最好能采用3-4-4或者4-3-4这样的书写方式
（1）第一梯队信息：姓名、邮箱、电话、个人照片
（2）第二梯队信息：年龄、学历、现居住地（城市+区）
（3）第三梯队信息：毕业院校、专业（应届生和毕业两年内的比较重要，）
（4）完全可以从简历上消失的:身份证号码、出生日期、籍贯、户口所在地、政治面貌
1.自我评价：性格、沟通能力、逻辑思维能力；比如擅长移动互联网界面规划和设计。针对产品经理而言，这里需要重点突出您具备的经验和技能
（1）一句话介绍职业历程
栗子：*年大型互联网产品经理经验，*年团队管理经验，所辖团队**人，负责***职能
（2）一句话介绍擅长职业领域
擅长/精通（）、（）和（），有过（）实施经验。因为工作需要，会使用到（）（）和（）的能力
栗子：精通绩效管理和任职资格管理，有过给300人以上的产品开发团队设计绩效考核方案的经验。习惯在压力下跨部门推动项目工作，善于跨部门沟通，弥合部门分歧达成一致。
（3）一句话介绍自己的特色及个性，特色如果能跟岗位有一定的匹配度有加分
2.掌握技能：axure、Xmind以及office等工作必备软件
3.工作/实践经历：
（1）STAR法则； 请用简洁的语言描述：你干了什么（实践或实习经历），你在团队中的定位是什么，你收获了什么
（2）面试者一定要有成功案例，并且能很清晰明白说出你在产品中做了哪些工作，有哪些贡献，并对行业一定的见解，建立自己的产品方法论；然后每个项目中你所扮演的角色，以及该项目的数据表现/业绩情况
（3）首先时间必须是倒叙排列的，公司名称最好能带上网址（免得筛选人员还要去检索公司信息以便了解更多内容）
（4）本科学历的话，双学位；GPA+名次排名；可以酌情提下校级一二等奖学金或者国家奖学金之类的证书
（5）个人作品，不管是你做的产品设计（PRD或者原型图），你的个人博客，你的读书笔记，你的知乎主页，你的简书主页，你的微博主页，你的公众号等等，凡是可以展现你能力的部分都可以附上短链接
（6）可以把语言能力换为兴趣爱好，不管你喜欢骑车旅游，摄影跑步，篮球羽毛球，或者是dota/LOL，万一你的爱好跟团队的大部分人相同
4.写上期望薪资
平台
0.公司信息：IT桔子、36kr、虎嗅
1.主力：拉勾网；BOSS直聘；脉脉；看准
2.辅助：智联；无忧；领英；100offer；
3.大家可以找朋友去勾搭这些公司内部的人，让他们帮忙内推。即使他们跟你不熟，也会乐意推荐的，因为可以拿伯乐奖，如果真没有，那就去知乎、脉脉勾搭，只要态度真诚，绝对可以勾搭上。对于第二种人，大家可以去脉脉上勾搭，你在脉脉上完善了自己的资料，自然会有猎头勾搭你的
4.衣着黑色；晴天；上午十点半
专业面试
1.提前准备：
（1）了解企业作什么业务，现在有哪些产品，从企业官网了解，如有对应的APP或公众平台多使用几次看有无改进之处
（2）翻看企业对于产品经理的要求，对比自己有哪几项达标的，如不达标怎么自圆其说
（3）准备作品：如果之前有相应的经验及成功的案例会比较有优势，但如果没有对应的优势，如时间允许，不妨写个竞品文档或产品体验文章，一来体现你的专业水平；二来体现你的诚意及努力。这绝对是个加分项。
（4）tob与toc的区别及你的看法
2.自我介绍
X经理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年毕业，之前在XX公司担任XX职位X年。（背景介绍）
面试之前我有简单了解过贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）
贵公司属于XX行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。（为什么选择该公司）
所以那天我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，今天非常荣幸能够跟您面对面沟通！
3.常见问题（反复背诵）：
（1）简单介绍一下你自己/你的工作经历（尽量有准备稿及熟练运用）
（2）你怎么理解产品经理/怎么看待产品经理
（3）在你以往的工作当中，你印象最深的是什么？你有什么收获？/你做过最成功的产品是哪个，你有什么收获，为什么？/上一份工作取得的成就，离开的原因？
（4）你手机里都有什么应用？你觉得哪个产品印象最深，有什么亮点及改进之处？
（5）平时工作中怎么调研要求/需求分析怎么做/需求优先级如何确定？
（6）工作当中，你们产品流程如何？
（7）你了解我们公司吗？从一个产品经理角度出发，你有什么好建议及方法？
（8）你的优点/缺点是什么？/为什么你是最适合的/你怎么评价你自己？从所有优点中挑一两个最匹配你目前面试的企业及部门来展开 ，可以附带故事加数据说明；弱点则从真实弱点中挑一个最不会有害于产品经理岗位来讲，如可以说在色彩感比较差，这个缺点可以由视觉设计师帮你完成。；列举目标职位需要的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说
（9）你的职业规划如何？为什么你觉得你适合这个岗位
（10）你要求薪资多少？我认为这是一个需要综合考虑的问题，我暂时还没有一个明确的数字，不过我认为贵公司会给我一个公正的待遇。”这个答案应该可以让你安全通过最后一轮面试。
4.需知技巧
（1）背景是什么，你做了些什么，结果如何，团队和领导如何评价你……
（2）STAR法则，其中突出“我”做了什么、贡献了什么，请尽量聚焦于成果。
（3）* 你能做这份工作吗？* 你热爱这份工作吗？* 我能忍受与你共事吗？
候选人的能力、热情和匹配度；我擅长这份工作，我热爱这份工作，我跟咱们团队非常搭
（4）强调你过去相关的经验，和强调你对这个职位的潜力和适配性
（5）总分总的叙述方式
（6）根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并修改话术；关键需求，隐性需求，筛选性需求
（7）1-2年经验，你做过并且别让我们太费心，会有人稍微带你一下
5.项目需知
1.把之前做过的项目，首先自己需要做一个详细梳理，在面试官问到项目中遇到的问题时可以轻松对答（没必要紧张，放轻松，他没有你更清楚）
2.提前做个小准备，重点把他家的公司基本情况先了解清楚（毕竟你的目的是要在他家上班的）以及其对手公司情况（简单了解一些）
3.明确自己想要去的公司类型，以及对自己后期发展有什么样的规划（相中这家公司就尽量贴着该公司发挥）
4.最重要：项目上边的问题可以随意发挥，但是发散性问题一定要思考以后在做回答，要答到点上，
5.调整好自己的状态，表情，尽情的去感染面试官就好了！
6.将问题回答背诵到能自如聊天的地步
HR面试
1.离职原因、求职动机和薪资期望
2.这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
3.就我的面试表现，贵公司可以给到多少薪水？
4.给出期望的薪资范围
5.自己的实际情况：月薪，五险一金，带薪年假，年终奖，周末双休，年假，免费餐饮，租房补贴，考勤奖...
问问题
该产品经历过哪些重要版本的迭代？
每次版本更迭的核心需求点有变化吗？需求点是什么？
作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？
如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么 需要我在入职前，提前学习和准备的
1.你在公司的一天是如何度过的？
适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。
2.能否给我介绍下公司的晋升机制？
表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长
3.贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么、反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。
4.团队/公司现在面临的最大挑战是什么？
既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。
5.未来加入团队，你对我的期望是什么？
如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。
裸辞
我并不后悔裸辞，因为不辞职我没有时间和精力来准备 下 一份工作 。
1.有机会骑驴找马，就不要裸辞，即使你有准备，辞职期也会给你带来巨大的压力。
2.在原有岗位确实没有机会脱身，就尽早开始做准备，不要一气之下直接辞职。
3.做好至少三个月没有收入的准备。
4.尽量不要在家待着，减少家庭给你的压力。
5.知道自己该做什么，目标和能很大程度上减少辞职期的压力。
6.五险一金、档案与户口、社保、党员支部、就业局报到
7.面对空窗期的心理准备，不要让自己闲下来
离职
1.最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲
2.将未完成的工作事项列出清单； 归档公事文件，做好交接文件； 主动给接任的新人留下联系方式； 表示随时愿意为他做进一步说明
3.电脑上的个人东西和浏览器常用网址备份
4.提前半个月通知，给自己和公司多预留一些时间。
5.认真做好工作交接，没做完的事要明确告知进度。你的继任者会感激你的。只要还在公司工作，就做好自己的事。保持专业的工作态度。
6.临走前发一封邮件给同事，要密送。邮件内容要简单，不要煽情、不要标新立异，更不要抱怨，以感谢为主。
有幸收到offer后
1、你离开老东家的原因是否同样在新公司存在？
2、薪资结构跟福利是怎样的？
3、其他你非常在乎的特殊问题!
