海清——们
是的，中年女演员的危机感。
我相信因为时代的变幻莫测，每一个行业的每一个阶段都会有一个危机的过渡期，对照着人就是20岁的我们到40岁的一群我们。
海清也曾是爆火的电视剧知名女演员，因为新生代的演员一茬一茬的出现，不管是演技还是流量，都不输这些老演员，她们也就渐渐的消失在观众的视野中了，市场就这么大，大家的注意力就这么些，你多它就少。
不管是导演还是演员亦或编剧，都在跟随者的市场的风向而动，这并不是哪一方的责任。
中年演员的危机感，难道大家不知道吗？不是的，每一个人都心知肚明，只是没有被摆上台面而已。
但是仔细想想，马伊琍、孙俪、姚晨等，她们真的也像海清一样缺好的资源吗，或许是，但最近两年的电视剧电影一直有她们的身影，当你准备的足够好的时候，优秀的剧本一出现，导演头脑中过一遍人就知道该谁上场了。
这就相当于是说，你们公司现在出了问题可能要裁人，大家心知肚明，一些之前做了很多积累的人并不担心，一些核心技术岗也不担心，出来嚷嚷说公司对老员工不公平，没有给老员工机会的人，其实大多数时候是不值得同情的。
试想一下，如果在一个公司呆了5年、10年，为什么可能被裁的还是你，当然，有可能是公司出现了非常大的业务的变动，但根本上是不是你从来都不给自己一份随时离开的底气。
这种底气是你多年深厚的行业经验积累，或者是你利用业余时间开创的一份足以让自己生存的副业，不要说没有可能，你一旦开始打断我，就是在为他们找一份自我合理化的借口。
如果你现在是职场新人，或者是资深人士，一定要开始对自己有一份副业的备注，我所说的副业不是说另外开创一门事业，而是你的积累，是那些在时间的加持下，可以不断的沉淀的东西，那些才是支撑你的底气。比如，每天工作结束，对自己写一份工作复盘，从现在开始，十年之后呢？或者写一个对行业的观察，从现在开始，十年之后呢？
有的人会说，没什么可复盘的，每天的工作都是在不停的重复重复，那你可要当心喽，这样的生活状态会直接让你陷入一种平静的绝望中。如果你是在重复你的工作，我想给你个小建议，把你重复的工作步骤写下来，然后标准流程化，以后遇到新人来了，你可以发给他。
第二个建议是，想想看，大家都在重复的工作步骤，有哪一步是还可以改善优化的，是可以节省效率的，我曾经遇到的一个案例，老板安排的整理资料的工作，一个老员工每次都要花好长时间去翻资料，一个学过抓取资料的新员工反而用了极少的时间就做到了。所以在大家习以为常的工作中，发现一些新的花样，每天都在思考的脑细胞会带给你很多惊喜的。
有一段时间，当我很焦躁迷茫的时候，听到一个大学生提问白岩松：现在时代变化太快了，甚至很多职业可能被替代或者面临着消失，我们很焦虑，到底做什么职业才能不被淘汰呢？
白岩松说：关注什么是不变的，也就是要有自己的核心竞争力，你之后不管是面对什么时代，你都是人才。
