（11）自己变得圆融了
终于正式上班了。上午就开了单位董事会，在会上，一把手做了很详细的工作布置。
李晴看着一把手在说个不停，发觉自己已经笑不出来了。去年的今天，一把手第一次召开单位董事会。当时，李晴极力控制自己，并使劲捂着嘴巴。不然，李晴会爆笑出声的。
因为，李晴第一次接触到这种风格的一把手。在董事会上，一把手布置工作，而且布置得异常详细，几乎是事无遗漏。这些都是日常工作，每个副总经理都会处理好的。李晴也从来没有遇到在董事会上布置这些日常工作的一把手，这次也算是大开眼界了。
当时看着一把手一直布置个不停，说了一个多小时还没有说完，李晴觉得太搞笑了。一把手怎么能事无巨细地管理呢？那还要副总经理吗？还要部门经理吗？
李晴原本就爱笑，看到这情况就想大笑，但是想到这是非常严肃的董事会，如果自己笑出声那就完了。所以，去年的今天，李晴是费了九牛二虎之力才控制住不发笑。
没想到，经过一年的任职，一把手还是这样事无巨细。日常工作还是一项项的布置，还是说得非常详细。李晴想，就是自己给部门经理布置工作时都不会这么详细啊。
但李晴已经笑不出来了。这一年，李晴已经被这么细心的一把手折腾怕了。真的，有时候都会气得想拍桌子。
但是没有办法，只能自己去适应领导。所以好些工作，李晴向一把手请示汇报时都是尽量拣着说，而且经常都是通过总公司的指示来达到自己的最终想法。
像昨天的一个项目的规划方案，一把手的思路和李晴根本就不在同一条线上。而且李晴私底下认为一把手的这个思路是不合适的。但是，作为副总经理，只有听话的份。
所以，李晴先和总公司分管这个项目的陈副董事长汇报了自己的设想。果然，陈副董事长很是赞成。有了陈副董事长的支持，李晴心就定了。
于是，李晴向一把手汇报时，说这个规划方案是在陈副董事长的亲自指导下做出的。一把手二话不说就同意了。
类似的事情经常发生，久而久之李晴也习惯了。适应是人类生存的第一法则。职场也是这样，只有自己去适应领导，哪有可能让领导来适应你呢？
只是，要想达到自己的目标，自己就必须想办法让领导按着自己的目标去实施。如果不想办法，任由领导去决策，那也是对自己不负责的表现。
如果领导是优秀的，那么他的决策会让你更快实现工作目标，但是在此过程中，你只是被动去工作，并没有锻炼自己的大脑，没有发挥你的想法。
如果领导水平一般，那么他的决策会让你走很多的弯路才能实现工作目标。甚至，走了山路十八弯时你才发现是错的，那损失就更大了。
所以每一项工作，李晴都要先自己好好地思考，要怎么去做才能更好更快完成。
说实话，现在的领导的能力和水平，让李晴懂得更多的迂回之术。比起之前的直来直去，圆融太多了。
（无戒365天训练营 第123天）
