职场中，一个人默默无闻，很难实现升迁。抓住机会，调整自己，成为公司重点培养的人。职场中，公司会重点培养这3类人。
1 忠诚的员工
员工是企业重要资产，员工的稳定对企业来说十分重要，因此企业会重点培养忠诚的员工。
春春毕业后在一家创业机构做课程顾问，最初由于课程体系不完善，春春业绩也不好。但春春会记录家长的疑问之处，反馈给校长和教研老师。课程不断完善，春春业绩也逐渐提高。
随后，机构发展越来越大，春春成为顾问主管。有其他公司打电话想要挖走春春，却被春春一口回绝。因为春春认为自己的成长是公司给的机会和平台。老总看到春春的诚意和能力，很快任命春春为华北区域顾问总监。
忠诚的员工，是公司重点培养的对象。
2 优秀实习生
实习生是每个公司培养人才的主要来源，公司会根据实习期表现，设定专人专岗。
刘平是一名大三学生，有幸能在一家北京幼儿园实习。在实习期间，刘平总会主动承担工作，积极主动与带队老师沟通，每天坚持写工作报告，对工作精益求精，追求细节。
每次汇报最近工作时，刘平会带上自己的解决方案。一次有个孩子在园里突然发烧，和家长联系后，刘平交接好工作赶紧带孩子去医院。为此，刘平收到了家长的表扬锦旗。实习期结束后，刘平优先成为正式员工。
公司会从优秀实习生中，选拔培养优秀人才。
3 主动应聘者
人才是公司的重要资源，因为现在人才流动较大，很多公司会长期招人，为企业发展积蓄人才。
大海大学毕业后，在北京工作做了2年市场营销。由于父母的原因，大海不得不回到南京家乡重新开始。面对环境的变更，大海丝毫没有恐惧，因为他相信自己的能力。
因此，大海带着简历开始求职之路。起初，大海找工作总是高不成、低不就。直到去了一家互联网创业公司，大海和创始人很谈得来，对方对大海非常满意。大海入职3个月后，便成为公司的市场营销主管。
公司会从长期招聘中，选拔重点培养的人才。
忠诚的员工、优秀实习生、主动应聘者，这3类人，是公司重点培养的对象。
如果你是老板，你会重点培养哪些人？不妨一起交流，共同进步！
