朋友圈里转发一篇文章《做完和做好的区别》，看过之后，感触很多，觉得很有必要再写一篇文章，我们为什么要做好，而不只是做完？

        做完是大多数普通员工的标准，而做好几乎是所有领导或老板的对员工的标准。两个标准，哪一个会更符合我们现代社会的要求呢？

        领导为什么以这样的标准要求员工呢？不是因为他是领导，而是因为他一直都是这样要求自己的，从他刚刚开始接触社会，甚至从小就这样要求自己，每做一件事情都严格要求自己，所以在众多人中，经过时间的磨砺，越来越优秀，最终成为了领导！生活中多少的困难坎坷，多少的风风雨雨，他们走了过来，他们相信，只有严格要求自己，对事情精益求精，才能在这个社会有立足之地。这是他们用几十年风雨人生收获的最宝贵经验。

        如果你的领导是一位做事严谨，精益求精的人，你会感到自己很幸运吗？

        如果你的领导如此，那么恭喜你！你遇到了生命中的贵人！有人愿意严格要求我们，并提供给我们锻炼的平台，同时给我们付着薪水，培养我们成功，谁是最大的赢家，是我们自己！

        站在我们自己的角度，为什么我们要尽自己最大的努力要做好呢？

          这让我想起了杨澜的一句话，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。外在形象是他人认识你的最直接的方式，我们的工作同样也是别人认识我们的方式。我们只有把安排给我们的工作干好，尽自己最大的努力去做好，这才是我们跟他人交往的最有力量的名片！用心干好自己的工作，就是给自己贴一个好的标签，用心做自己的品牌，把自己当成一家公司来经营，自己是自己的老板！

        尽自己最大的努力做好时，我们始终都处于一种积极向上的状态中。我们知道，每个人生在这个社会，要么影响他人，要么被他人影响。当我们在工作或者生活中，严格要求自己，做事精益求精时，我们就是一个纯粹的人。当我们用心去做事情时，把力量集中在一个点一件事时，我们的气场就会比增强很多倍，这时处于我们周围的人就会受我们的影响。周围的人通过我们的行为，看到了我们身上积极向上的力量，引发了周围人心中那种积极向上的力量，这在心理学中称为投射。我们的行为，在周围的人心中种下了一颗积极向上的种子，慢慢的周围的人也会变得积极向上！最终的结果是，我们周围积极向上的人越来越多，充满正能量的人越来越多，也就是我们说的吸引力法则。

        我们的行为，影响着我们周围的环境，哪怕这些影响暂时很小。只能说明我们的吸引力不够，我们的气场不强大。专注于做某件事，我们的气场会瞬间提升很多倍。如果想改变我们周围的环境，我们就需要足够的努力，足够的专注。如果我们的努力和专注的方向，每次都是同一个方向，我们的气场就会越来越强，加上时间的沉淀，我们的成就就会超越常人。

      不仅要做，还要尽自己最大的努力做好。如何才能做的更好呢？

        人类发展的历史，从远古时期到现代文明，社会分工越来越细，据2004年8月我国劳动和社会保障部统计，我国职业种类已达1979种，比如中小学教师，是一种职业，但是我们知道，再往下还可以更细的分，是中学还是小学，是语文还是数学等等。社会发展使得各行各业工作越来越精细化。

        科技的进步，使得知识的更新速度越来越快。在18世纪，知识更新周期为80—90年，19世纪到20世纪初，缩短为30年，到了上个世纪80、90年代，许多学科的更新周期变成了五年，进入21世纪，已缩短至两到三年，而且越来越短。很显然，知识的更新速度已经远远超出了很多人的预期。如果我们不学习新的知识，学习好的方法，我们会快就可能被社会所淘汰。

        诚然，做事情要有心，要用心，在我们没有方法之前，我们可以多学习前人的经验。前人，不仅指我们的同事、领导，还包括同行业中其他优秀人员（不限国籍、年龄、历史时间），以及其他行业中顶尖级的人物。因为所有的行业，越往上发展，越靠近金字塔的顶尖，很多的道理是相同的，我们不是学习其他行业的技术，而是学习它的“道”，了解其中的“理”。有了这么多的经验学习，相当于我们站在了巨人的肩上，加上我们的实践，经过时间沉淀，不断的开拓创新，我们自然就看的更远了，最终融合自己的特色，成就伟大的自己！

        从今天开始， 做一个有心的人，做事有心，学习有心。一件事情，做完，做好，做的更好！