引言
因为读书有感而笔记，因为分享也是学习而传播——利己、利他而利众，以小我的自律而唤起大我的自省，就是一种独有的幸福。
正文
有关职场题材的书，相信大家已经看得很多了。
比如：很多90后在中学的时候，就已经通过阅读作家刘墉的书了解到一些提高职场情商的技巧；再如：这两年畅销的职场书有马东出品的《好好说话：新鲜有趣的话术精进技巧》，主要是帮助大家提高个人的沟通能力。
还有，《令人心动的offer》等综艺节目的播出，也会引发网友们对于职场真相的激烈讨论——在同类内容已经多到爆炸的前提下，《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》的作者懒人老猫为什么还会选择出版一本职场书？
这个问题，不仅是读者的问题，其实在写作之初，作者也对自己提出了质疑——懒人老猫最后给出的答案源自于一位读者的观点：“我并非想学到更多新的东西，知道这世上有人与我观点相同就好了。”
懒人老猫，原名曹轶华（北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师、高级咨询顾问）——长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，曾经被媒体称为“职场奶妈”。
懒人老猫以一个企业咨询者的视角，解释了二十多个常见的职场问题，相当于免费为读者做了二十多次免费的职业咨询——那么，这本集合了作者个人以及众多咨询者的职场经验书，究竟讲了什么呢？
本文将从讲解工作的基本法则、职业规划、进入职场、职场瓶颈问题这这四部分主题的内容，和大家分享一下如何一边审视自己，一边学习职场经验。
【一】工作的基本法则
首先，价值观会引导你的职场方向；
虽然大家在选择职业的时候，都会在“自由、发展前景、金钱”这几个选项中进行抉择，但现实是可供大家选择的路并不多。
在优先的条件下，个人的价值观会决定他的方向。
是赶紧先赚钱再求发展，还是说先积累哪怕赚得少一点，大家有各自的想法——但总的来说，急功近利往往会让人失去的更多。
其次，认清人与人的起点确实是不一样的；
社会本就不公平——但说这句话的意思不是让你走向极端，而是希望你能始终明白自己的重心应该放在哪。
起点低的人，想要实现阶级的跨越，注定要面对更多的困难；但目标坚定的人，只要脚踏实地，就一定会有收获。
再次，了解一个组织的运作逻辑；
组织是为了完成目标而存在的。
它不会关注员工的个性，也不会想要了解员工的内在；在这样的环境中生存，你要主动去设计目标和实现目标的方式，把握自己工作节奏的人，比起在外面漫无目工作的人要好得多。
最后，凡事都要看本质。
经验只能辅助你的决策，但绝对不能指导你做任何决策。
就拿“跳槽”来说，有“金三银四”的说法，但反过来想想，错开三四月的话，求职的人也会变少，岗位虽然少了一些，但竞争也小——所以关于“跳槽”时间的选择，针对不同行业，不同岗位和不同人在职业中的情况，肯定不能仅仅依靠一句经验就做出选择。
【二】职业规划
首先，我们要先弄清一个问题，就是为什么企业会问我们的职业规划？
谈及职业规划：从企业的角度看，员工的职业素养总是不过关，所以他们希望借由员工的回答，来判断员工的潜能；但对个人来说，思考这个问题，主要是帮助自己选择一个起点比较高的职业。
其次，了解职业规划的作用；
现代职场人做规划，肯定不像以前那样是线性发展；1、就是一条发展通路，每一步做到什么地步，都是规定好的；
2、现代人的职业道路，更像是一个网格，你可以平移，也可能有波动，但只要能力素质是不断提升的，那么你依然有机会走向更高的序列。
再次，做好职业规划的关键；
关键绝对不是你拍拍脑袋，说“我要进入世界500强企业工作”；真正的职业规划：最重要的一步是要确定“我的价值是什么”；
当然，如果你边走边看，准备在实践中寻找自己的发展方向，这个问题也不大。
其实，现在还有很多人推崇“躺平”，只想普通的度过自己的职业生涯，也是可以的。
最后，合理利用外部的职业规划师给出的意见。
你要明确自己寻找职业规划师做咨询，是单纯地想吐槽，还是真的需要有人提供解决问题的方法。
如果你想要的是方法，那么建议：
1、你在做咨询之前，一定要想好自己的问题（不要问“如何能年薪百万”这样不落地的问题，也不要让咨询师替你做决定）；
2、你要做的，是了解一些对自己有用的信息（真正能决定你人生走向的，只有你自己）。
【三】进入职场
很多人都有感受，就是毕业后经过坎坷的求职考核，终于入职；但是在进入职场后，用不了多久就会感到不适应。
职场中，不是只要埋头苦干就行，以下这些问题，也值得考虑。
首先，是思考如何提升自己的经验和技能；
如果说一个人的背景、才智决定了他的起始高度，那么：1、他的分析能力将会决定他最终会走多远；
2、能力一方面固然来自于工作前的积累，但工作后有意识地分析自己的工作模式，留心学习前人的经验，都将对一个人的工作成果产生很大的影响。
其次，与不同的人相处原则不同；
与同事做朋友，甚至有的人有可能会发展为恋人（但是我们不建议你初入职场就这么做，特别是做领导的不应该与下属做朋友）。
1、领导本身就要承担做决策带来的风险和压力（这种压力是不适合传递给下级的）；
2、另外，和下属做朋友，容易导致个人的工作原则缺失（这对团队管理是非常不利的）。
再次，三十岁时需要考虑的事情；
一个人的晋升通道有两种：一种是管理路线，一种是专家路线（两种相比较，做管理的收益其实要大于专家）。
如果你觉得自己想走管理路线，那么在三十岁前就要有意识的培养自己的管理能力。
1、管理8个人以内是一个难度，管理10个人以上，要面对的问题又会更加复杂；
2、不要抱着“我不想被管，也不想管人”的天真想法混职场，除非你是个体户，否则真的不现实。
【四】职场瓶颈问题
首先，遭遇了办公室政治怎么办？
1、一般来讲，办公室政治没有那么险恶；
2、在职场上，跟领导搞好关系是很必要的，你别对此感到不屑一顾；
3、另外，“站队”也是有的；
友情提示：
1、如果在一家企业里冲突比较深刻，那么还是得选择战队；
2、重点是：在胜负分晓之前，不主动挑事，也不要让对方抓到自己工作中的纰漏即可）。
其次，选择跳槽或者改行的时机；
1、如果你是刚工作，还年轻，那么还是要多尝试；
2、但是如果你已经有几年工作经验了，那么改行的事就要好好准备。
友情提示：一方面要做好换行的心理准备，一方面要证明自己有能力接受新的挑战。
最后，难以晋升的问题。
其实晋升主要跟一个词有关，就是“信任”（提拔一个人，跟专业能力有关系，但这不是重点）。
友情提示：领导决定提拔谁，主要还要看这个人对市场的掌控能力、对资源的整合能力、对团队的管理能力等等。
结语
职场是每个成年人都要走的必经之路，比起改革开放初期，很多人都对工作心心向往的心态不同，现在的职场人有了更多选择；但在职场上，有些工作的基本法则还是很实用的。
价值观会引导你的职场方向；认清人与人的起点确实是不一样的；了解一个组织的运作逻辑；凡事都要看本质——这些看似简单，其实蕴含哲理的基本法则可以让初入职场者少些迷茫。
我们在做职业规划的时候，最关键的是“确定我的价值是什么”；而进入职场后要考虑的问题：第一要在工作后有意识地提升个人的工作能力、积累经验；第二是不同的人相处原则不同；第三是三十岁前要培养个人的管理能力。
面对职场瓶颈，比如：遭遇办公室政治的应对方案，选择跳槽的时机和难以晋升的原因等，其根本应对还是要从人情世故、个人初心和是否真诚的角度去反思，唯有坚定的认知才是解锁困局的钥匙。
很多人会因为：工作不顺心？领导不满意？升职加薪总是轮不到你？面对工作中的种种困境，我们常常将其归咎于经济不景气、职场很黑暗、人际关系太复杂等外部原因，陷入怨天尤人的负面情绪中。
每个小小的努力，都是未来的你感谢自己的理由——纵然现实中阻力重重，我们手中却仍然握有自己一半的命运；牢骚不断并不能解决问题，只有积极地磨炼专业技能，专注地提升自我价值，才能迎来属于自己的成功机遇；希望本文的解读，能让我们可以更好地胜任工作。
