这是我第一次接触DISC。
了解一件新事物，首先就是要知道它的概念啦。
DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应，有两种不说的说法。
Dominance 支配型
Influence 影响型
Steadiness 稳健型
Compliance 谨慎型
The Director 老板型/指挥
The Interact 互动型/社交者
The Supporter 支持型/支持者
The Corrector 修正型/思考者
这就衍生出人不同的做事风格以及不同的应对模式。
我受益最深的地方有：
①凡事有四种解决方案。
听到这句话就是满满的正能量，你看碰到任何事都有四种解决方案，就让人振奋人心。具体来说是哪四种解决方案？
是由DISC四种类型的人分成4种解决方案。
①调用我们拥有的D特质：明确目标、强力推进、重视结果。
②调用我们拥有的I特质：积极沟通、主动热情、寻找资源。
③调用我们拥有的S特质： 换位思考、以人为本、与人为善。
④调用我们拥有的的C特质：注重逻辑、寻找数据、把握细节。
这四种可以单独用，也可以搭配着用。当然刚开始不熟练的时候是非常有困难的，所以我下面感悟到的这一点尤为重要。
②有意识的敏感度。
学习有意识的敏感度是要：
有意识的去意识别人的行为，有意识的去意识自己的思维模式，一切都是在自己的掌控下，而不是用本能用惯有思维去反映、去反击。
这是一项非常值得花精力、时间、意识去投入的事情。提高自己的敏感度，让自己与他人的沟通越来越顺畅。
最重要的要主动呀，主动观察、主动付出。
——来自剽悍江湖访学计划的美小文
