习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。各级党组织要深刻理解加强对干部全方位管理和经常性监督的重要性和紧迫性，坚决做好干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，才能造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保我们党永远不变质、不变色、不变味。
严格落实相关制度，坚持规范管理。加大《条例》及四项监督制度的宣传力度，将《条例》及四项监督制度作为干部培训的重要课程，组织开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。实行干部监督群众参与机制，提高干部监督管理工作的透明度，积极探索民主测评和民意调查方式，调动社会力量参与干部监督管理，加强全方位管理和经常性监督，让干部管理监督抓在日常、严在经常，对苗头性倾向性潜在性问题及时提醒纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。
充分整合监督力量，强化社会管理。建立由纪检、组织、法检等部门组成的干部监督工作联席会议制度，定期召开联席会议，认真研究干部监督工作中的苗头性、倾向性的问题，发挥联席成员单位相关信息在干部监督中的作用。将举报电话作为监督干部的有力抓手，通过信息互通，及时了解干部违法违纪情况，使干部监督信息沟通工作明朗化、日常化，真正通过社会监督查找问题，形成齐抓共管、联动互补、协同配合的良性监督模式，增强对干部管理的实效。将举报平台作为整合监督力量的有效方法，把监督“触角”延伸到千家万户中，推动监督工作提质增效，强化社会管理。
认真开展谈心谈话，突出人性管理。把谈心谈话功夫下在平时，经常性、近距离、广泛跟干部畅所欲言，多方位、多角度掌握干部思想动态，工作生活等情况，让干部切实感受到监督就在身边、纪律就在眼前，主动、自觉和乐于接受监督，习惯在监督下开展工作，让积极开展监督、主动接受监督成为全党的自觉行动。把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，严管就是厚爱，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员干部最大的关心和爱护。
