#人才库
针对不同级别的人员,培训内容不同。对一个岗位进行分级,横向分级,a,b,c,d...blabla,层级不一样,培训内容不一样,但是,要实现这个目标,就得明确个人培养目标,没目标培养个毛线。
目标,是绩效目标还是未来培养方向。是缺什么不什么的培训,还是提升胜任能力的培训。
动态的管理过程
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针对不同级别的人员,培训内容不同。对一个岗位进行分级,横向分级,a,b,c,d...blabla,层级不一样,培训内容不一样,但是,要实现这个目标,就得明确个人培养目标,没目标培养个毛线。
目标,是绩效目标还是未来培养方向。是缺什么不什么的培训,还是提升胜任能力的培训。
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