最近出于某些原因，要换工作，然后开启了一轮又一轮面试。有些面试的经历像剧本一样经常，我也总结了一波技巧，趁着周末有兴致，分享一篇。

面试官也是普通打工人，提出的问题自己也不一定懂

面试官面试，是面试官工作的一部分，面试官提问题，只是为了让面试进行下去，有些问题本就没有答案，答不上来很正常。

如果你想验证，可以在面试最后提问的环节，问一下面试官能不能回答自己提出的问题。

很多公司并不缺人，也不打算招人，面试只是工作的一部分，甚至只是凑人头

前段时间，湖南芒果TV面试，要求面试者到现场，先听4位领导讲话3个小时，然后把来面试的人，放到一个两平米小屋，对着电脑远程面试，两台电脑，两个面试同时进行，面试者声音互相干扰，两个面试者比拼谁的嗓门大，每个人面试10分钟，面试活动本身就是纯粹的凑人头。

老罗：求和！求和！

所有的公司都是草台班子，考八股文的公司更草一些

互联网电商这种传统业务，一旦形成垄断，草台班子足矣支撑。

八股文考了上千年，最大的优势就是，通过八股文考试让人心服口服。八股文并不能解决现实问题。

劳动力太充裕，所以大家只能捏着鼻子刷题。

面试其实也看眼缘，不是一路人，说什么也白扯

作为一个常年更新Github开源项目的人，我认为写开源项目能体现个体对产品的思考。

但Github作为一个在墙内若隐若现的网站，如果面试官只是把Github当做一个资源站，面试过程自然就变得艰难了起来。

你对Github表现的越热情，面试官与你越疏远，因为你们压根不是一路人。

2024年，面试和买彩票差不多，不中才是常态

2024年, 确实很多人在找工作, 面试确实难, 大厂疯狂考八股文, 小公司也开始整各种在线测试, 题目覆盖面很广, 做不过很正常，买彩票哪有次次中奖的？

彩票有个相对固定的中奖率，而面试却是可以动态调低中奖率的，俗称优中选优

越是大公司，越想要规规矩矩的员工

想拿offer, 面试还是要表现的更儒雅随和一些, 如果讲到自己擅长的领域，眉飞色舞起来，面试官可能适应不了。

工作难找，八成的原因是价格谈不拢

对于互联网行业，压低员工的工资，能明显提高公司的利润。

公司找到员工，要求降低工资，员工要么忍，要么离开。离开的员工，往往是认为自己能找到更好工作的人。

面试官或许就是更能忍的人，被面试的人，是认为能找到更好工作的人。

被面试的人被面试官打压，也就是不奇怪了。因为只要打压成功，就更容易以更低的价格买到劳动力。

面试者们不必抵触面试官，你和面试官大概率只会见一面，而且你比他更有勇气。

脸皮也是实力的一部分，脸皮要厚！

脸皮厚，吃个够！要主动推销自己的强项，即使强的有限，也要大胆讲出来，不必羞于启齿，遮遮掩掩。

缺人的企业，往往只是缺某个领域更擅长的人，而不是缺一个最会刷题的人，面试本质就是把自己的优势表现出来。

心若在，梦就在，大不了从头再来

经历漫长的一面二面三面，最后的结果可能是二选一，结果选了另一个人。可能是offer已然确定，然后在入职前被取消了。总而言之，就是不出意外的出意外了。

面试这件事本身，根本就不是面试者能完全掌控的，往往是一半实力，一半运气，作为面试者，尽力而为就好了，换一个人，也不可能比你做的更好。

要有点魂系玩家的精神，即使被锤爆，也要总结经验，重头再来。中国人多，虽然卷，但机会也多，即使引导早已破碎，也请您成为电，成为光，成为艾尔登之王！

如果不想被挑来拣去，要么成为细分领域的专家，要么创业

生活在东亚怪物圈，内卷文化早已深入骨髓，对于互联网行业，最能刷题的人，到了35岁，也不能保证自己有工作。

我最近面试，虽然几乎天天被锤，但也收获颇丰，看到了一些AIGC方向的创业机会：

• 利用LLM大模型的能力，进行内容出海（爽文出海，配合SD换脸）
• 针对企业，基于LLM提供更好的专业数据搜索服务（细分领域数据库，通过LLM提供数据）
• 数字人直播带货（24*365，全年无休的数字打工人）
• 面向个人用户的虚拟社交（混合了真人与虚拟人的社交圈）
• 通过AIGC提供更好的定制化实物产品（电商定制）

创业是一条艰难而长远的路，随着LLM大模型的成本不断降低，个人开发者的开发成本也会不断降低，Prompt调优也会成为新的学科。我打算开一门Prompt调优教程，像树莓派不吃灰一样连载，在Github连载，算是AIGC创业的预备课。

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