第二周Hi式复盘目标：学习、训练“反思”环节

第9天作业：记录昨天一天中让你印象深刻的事，进行反思

一、记录

昨天下午五点半下班后，我就到单位乒乓球室去打球。前不久约定的每周二、四下班后练球，这是于今天三月新来的董事长的意见。我们一起经常玩的有三位同事，不约而同达成共识，无论领导是否参加，每周二、四下班后都上去打球，如果他没来参加，我们大约六点多钟有事就走。

我到运动场地后，另外两位同事已经在打，我也没闲着，将旁边的一些桌子、围挡等，重新清理、摆放了一下，场地一下宽敞了很多。很快董事长来了，我们每人大约陪他打了三、四局，我看时间大约就到了六点半，董事长就收搭球拍、衣物离场了，我们稍后也离开，大家玩得比较尽兴。

二、反思

1.无论领导还是普通同事都需要陪伴。

跟我们一起打球的董事长，是今年三月份由政界转商界，跨界而来的领导，以前在我眼里觉得是高不可攀，但通过打球，我认识到其实领导与普通人一样，人性是一样的，希望得到肯定与赞美，得到他人的陪伴。而以前我只知道做自己的事，不左顾右盼，从不去主动与领导沟通，今天我觉得过去很多年都没有觉察到自己这个问题，会做事并不代表你能达到你升职加薪的职场目标，做事只是其中之一，处理人际关系，也是很重要的。

2.机会靠平时积累。

回想过去的职场生涯，好多机会与自己擦肩而过，功夫贵在平时。跟我年龄差不多、差不多进单位的同事，已经是二级单位一把手，而我仅算得上是总部的业务骨干而已。这与我的性格有关，平时不愿意抛头露脸，还有，平常的餐厅共进午餐、上下班碰面、工作交往等场合，没有抓住这些机会，多与他人沟通，人际关系的建立，就是靠平时的经营积累。

职场的升职加薪，与当事人的人际关系有关，很多时候决定性因素就是人缘关系。我无论是打球，还是平时的工作、社群交流，都需要去积累和打造有效的社会资本。

3.君子慎言。

俗话说“伴君如伴虎”，在领导身边，很有学问，不要乱说话，说错话后，收都收不回来。跟领导打球的过程中，也没有过多地谈论什么，其实领导也在观察，这个人的性格是什么，有什么过人之处。以前当跟一个人交往一段时间后，别人说话引出话题，自己不经大脑思考，就乱说一气，说者无心，而听者有意，事后对自己造成的影响，自己还不一定知道，真可谓“死了都不知道自己是怎么死的”。

三、总结

新来的领导如果不是打球，可能连跟他单独见面的机会都不一定有，而现在每周两次可以在一起运动，机会难得，一定好好把握。通过昨天的打球，我反思过去的自己，人际关系方面没有进行有效管理，这方面以后的需要重点关注。

1.与人相处需真诚。我是一个不骗人、不会说谎的人。很多时候，说话需要把握时机、把握分寸。不该说时千万不能说，佛有四不说：心门不开不说、智慧不够不说、道场不对不说、时间未到不说。但自己有做人的原则和底线，坚守自己的价值观，一切应该是竭尽全力后的顺其自然，以自己的坦诚和良知，来对待身边的人事物。领导也是人，像对待其他人一样，来真诚对待即可。

2.人脉关系靠平时用心积累。人脉关系的建立需要多样化。今后我对待人际关系，上至领导，下至普通员工，保洁、保安等人员，需要用欣赏的眼光来看待，见面以微笑并热情打招呼。工作上的交往，需要注意沟通方式，说话的语气、语调、神态都需要注意，特别是与有过结的同事，要心胸宽广一些，心态平和。

每个人身上都有可取之处，要去吸收他们身上的优点，看到并做到，在实际生活中来学、来用，从而弥补自己的短板。只有平时积累多样化的人际关系，遇到问题时，寻求他人的力量，就可以轻松解决自己的问题。平时有了好的基础，当机会来临，别人自然而然会想到你，机会就从天而降。

3.与人交往多说造就他人的话。每个都有缺点，都会犯错误，要多包容他人的不是。董事长打球，其实打得并不是很好，但我们还是很有耐心地陪练，打出的好球，为他喝彩。

在今后的工作和生活中，他人有做得不好的地方，适当时机稍提一下，点到为止，不要过多地批评、指责。多肯定别人做得好的亮点，多鼓励赞美，这就是给予对方巨大能量的最佳方式。