能力是一个人行走社会的底牌，没有能力那么可以说是寸步难行。
不过，对于能力的认知也是一个极其复杂的过程，不是简单的、肤浅的理解和认为。
很多人之所以会出现失业恐惧，甚至是职业焦虑症，往往就是对自我能力缺乏深刻、系统的认知。
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上个月和小蔡通了一个视频，在交流中小蔡提到了一个很让人惊愕的话题。
她们公司的一位部门经理辞职了三个月以后又重新回到了公司，原因竟然是出去没有找到工作。
这个答案看起来真的很让人诧异，堂堂一个经理出去了竟然找不到工作，这完全不至于嘛。
的确，想想也是如此，这种情况肯定是能力不济无法满足用人单位的人才标准或者看不起普通的工作岗位，形成了高不成低不就的冥顽心理所致。
毕竟，一个人在某一个工作岗位上工作的时间长了，没有任何的成绩和能力方面的突破，往往就会陷入到一个舒适区当中丧失干劲。
在一些企业里这种情况的人会很多，毕竟经过了自己一段时间的努力以后，得到了很快地晋升，肤浅的以为这是自己真正的成长。
其实，一个人能力的提升和专业的积淀往往是需要很长时间和很多努力的，并不是一朝一夕就炼就出来的。
当你在公司发现自己走得有点快的时候，就要学会警觉这是不是存在一定的成长风险，是不是需要好好地去强化自己的各项能力。
只有不断地给自己去反思，那样才能够真正的有所进步，所获得的提升才会是稳扎的。
否则，就会形成一种优秀假象，把平台给予的机会当成了自己的能力，而且毫无觉察。
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小高曾经是一个食品企业的品保主管，对于他来说已经算是一个小小的成就了。
可是，他却忘记了自己所处的环境，以及曾经所在企业的一个发展水平和规模等因素。
后来当他跳槽去另外一个同行业的企业时，却只能做一个基层的员工，他心里一直很是纳闷。
直到有一天他来约了我们几个老同事一起聚餐时，我们才帮他找到了真正的原因。
他曾经的就职的公司只是一个地方上的小私营企业，品牌知名度以及公司发展情况也很一般，自己在里面获得的成长机会相对就会多一些。
可是，他跳槽过去的公司却是一个全国性的知名私企，有着较高的品牌知名度和竞争实力，公司的各种体系机制也较为成熟，于他而言想要获得同曾经一样的职位职务那自然就是不可能的。
而且，经过和他的一番交谈得知，他所欠缺的知识和技能真的很多很多，不足以胜任他所期盼的岗位。
没有能力那不是别人不给你机会，而是自己没有做好充分的准备，是自己没有炼就真本事，是自己错误的把平台当成了能力。
后来，他终于醒悟了也心甘情愿地接受残酷的事实，并且立志让自己炼就一套真正属于自己的本领。在经过了一年多的刻苦努力以后，他终于如愿以偿。
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就像曾经有一句话说得那样“很多时候不是别人不愿意帮你，而是别人想拉你一把，却不知道你的手在哪”。
同样的，你要想在自己的工作上有所成就，那么你就得付出更多的时间和精力，就得真枪实弹的去历炼出一套真本领。
职场如战场，它不会因为你是谁而对你手下留情，它只会是奉承能者上庸者下。
很多时候，我们都会听到这么一句话“能者多劳”，这其实就是一个很现实答案。
一个真正有能力的人，往往会得到别人的认可和赏识，因为他们真正具备多承担责任的能力。
一个人如果对自己没有清晰的认识，那在人生的道路上注定会遇到很多的阻力，而且这些阻力其实都是来源于认知缺陷。
真正懂得让自己蜕变的人都是经常反问自己的人，他们经常都会问自己“离开公司、离开平台，我能干什么、能干好什么”等等，只有不断地深入对自己的认识，才会找到自己努力的目标和方向。
认知是一个需要全面、系统探索的过程，不是简单的纵横直线那样，它是一个多层次、多维度综合的过程。
真正的能力是平台不能给予的，它是在没有平台也能让你叱咤风云的利器。
所以，要想在人生的道路上走得稳，走得远，就必须学会认识自己，认清自己，矫正自己的认知，那样才能够更好地去磨练自己，才能够锻炼出真正的能力。
作者：鸿鹄创客队长
注：原创，首发于公众号【鸿鹄创客队长】，已委托维权骑士进行版权保护。
