1.
如果你是做技术活的，你可能会注意到这点：
你干的活，如果让你解释给你的上司听，他可能大部分能弄明白。
如果要解释给你上司的上司，那就要费点力气，你得学会简化语言。
以此类推，当你需要给公司总经理做报告的时候，你往往要花比你干活更多的精力来琢磨，怎么把这事情说得连一个小学生都听得懂。(略有夸张）
我想这里有几个原因：
1）越高层的领导时间越有限。如果你3分钟内抓不住问题重点，他可能就懒得听你讲下去了。
2）越高层的领导掌握的技术知识越有限。毕竟公司总经理不可能在每个部门都干过。
那么问题来了，做领导的是不是应该努力学习技术知识呢？
我们来看看《资治通鉴》怎么说。
文侯与田子方饮，文侯曰：“钟声不比乎？左高。”田子方笑。文侯曰：“何笑？”子方曰：“臣闻之，君明乐官，不明乐音。今君审于音，臣恐其聋于官也。”文侯曰：“善。” 【资治通鉴卷一】
魏文侯心情不错。
一边喝着酒，一边借机卖弄一下自己的音乐造诣。“这个音调不准啊！”
田子方笑了。
文侯不解。
田子方说出了很经典的一段话：“我听说，君王只关心有没有找到好的乐官，不关心音准不准。”
也就是说高层领导人只要找到好的技术人才替他卖命就行了，不一定要事事自己亲历亲为。亲历亲为的领导人可能会遇到三个问题：1）会累死。因为毕竟公司方方面面的问题太多了，恐怕天天干到凌晨时间都不够。2）会既没时间掌握大局，也没时间对自己的下属进行挑选，考核。3）领导人毕竟不在基层，掌握的信息难免会有不全面的时候，也就可能对问题做出错误的判断。
看来，领导人不懂技术是没有关系的。技术细节还是交给手下的去干好了。
2.
子击出，遭田子方于道，下车伏谒。子方不为礼。子击怒，谓子方曰：“富贵者骄人乎？贫贱者骄人乎？”子方曰：“亦贫贱者骄人耳，富贵者安敢骄人？国君而骄人则失其国，大夫而骄人则失其家。失其国者未闻有以国待之者也，失其家者未闻有以家待之者也。夫士贫贱者，言不用，行不合，则纳履而去耳，安往而不得贫贱哉！”子击乃谢之。【资治通鉴卷一】
田子方遇到了魏国太子子击。
太子很给面子，下车行礼。子方没理他。太子发怒。
原来子方是想给太子上一课。他大概意思是，我就是一平民，此地不留爷，自由留爷处。得罪了你大不了，把鞋收好就可以离开这里了。你可以吗？
所以，身居高位的人拥有的多,害怕失去的也多，所以对人更加要恭敬。
我想这是一个机会成本的问题。假如你是职场新人，待遇可能不高，但是你的机会成本也低啊。所以不需要害怕跳槽。如果干得实在不开心，或者还没找到自己喜欢的领域，倒不妨跳跳。（当然这里不是教职场新人对领导态度傲慢 - 要知道，资治通鉴是针对皇帝写的，所以对高级领导人皇帝的要求格外严格。）
随着你年龄，阅历，收入的增加，跳槽就要谨慎了，因为你的机会成本高。你也得时刻记得通鉴里的教诲，好好对待你周围的每一个人，包括你的下属。
