在面试中如何与HR谈工资，是一个很敏感的问题，有时候觉得不谈吧又不甘心，谈吧但又不知道怎么开口怕被拒绝饿，所以谈工资这个尺度很难拿捏，一般情况下，谈工资是面试的最后一个环节，不要急于在回答前面问题中谈及工资，最好等面试进行到差不多的时候，在前面面试过程中自己回答的问题没有什么差错的时候再谈论工资待遇，如果急于谈论工资会让HR觉得你很轻浮，只注重利益，这样的话会给对方留下不好的印象，破会面试的进度。
首先谈论工资你自己要有谈论工资的资本，如果你没有真材实料，这样会让你在谈论工资时没有底气。不要报太高的价格，因为HR心里很清楚在这个岗位和所需要的实力需要工资的范围是多少，如果你报出了一个高出预期很多的薪资，那么你可能得不到这个职业。你需要给HR解释清楚你所具备的知识才能，能够给公司带来的价值和贡献，分析出市场上同等职位的薪资范围和预期薪资的涨幅程度。越是大公司，越愿意以能力划分薪资标准。不要直接说出一个具体的数字，应该说一个大概，比如百分之几左右，因为这样会更自然，还有妖表示你对这家公司的诚意，你是很想来到这家公司工作的。
如果你给出的薪资HR并没有同意，那就适可而止，不要讨价还价，这样会让HR觉得你很斤斤计较，会影响你的求职，当然也可延缓一个角度去谈判，比如说增加休假或者补助奖金之类的，这样既给自己带来实惠也会容易让公司接受。
